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Abstract: L’obiettivo di questo lavoro è studiare quali caratteristiche individuali spieghino la scelta fra lavoro dipendente e lavoro autonomo in Italia. In particolare si vuole verificare se il modello teorico di Kihlstrom e Laffont (1979), secondo il quale tale scelta è influenzata in modo determinante dalla propensione al rischio, fornisca una plausibile interpretazione della realtà italiana. A tale proposito vengono utilizzati i dati raccolti con l’indagine Isfol Plus, che contiene una seri ...; [Read more...] L’obiettivo di questo lavoro è studiare quali caratteristiche individuali spieghino la scelta fra lavoro dipendente e lavoro autonomo in Italia. In particolare si vuole verificare se il modello teorico di Kihlstrom e Laffont (1979), secondo il quale tale scelta è influenzata in modo determinante dalla propensione al rischio, fornisca una plausibile interpretazione della realtà italiana. A tale proposito vengono utilizzati i dati raccolti con l’indagine Isfol Plus, che contiene una serie di quesiti per la valutazione di caratteristiche individuali solitamente inosservate, come l’avversione al rischio.

Abstract: Il saggio investiga gli effetti sistemici dell’art. 2 del Dlgs n. 81/2015, che ha previsto l’applicazione al lavoro.

Abstract: Si analizzano le nuove coordinate normative introdotte dal Jobs Act che ha esteso la disciplina del lavoro subordinato a fattispecie di lavoro autonomo. Vengono analizzate le distinzioni concettuali tra subordinazione e prestazione eteroorganizzata, nonché tra quest’ultima e la prestazione coordinata.

Abstract: Si analizzano le caratteristiche e la natura del lavoro eterorganizzato, posto ai confini tra autonomia e subordinazione, indicando i criteri distintivi rispetto alle collaborazioni coordinate e continuative e verificando le conseguenze dell’applicazione della normativa sul lavoro subordinato ai lavori eterorganizzati.