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Abstract: L'anticipazione dei fabbisogni professionali nel settore turismo è frutto della sperimentazione di una delle tecniche di foresight più diffuse: le metodologie di scenario. Attraverso un percorso di lavoro che ha utilizzato informazioni, fatti, deduzioni e intuizioni, un gruppo di esperti ha identificato i trend e i drivers del cambiamento che sono stati utilizzati per l'esplorazione e prefigurazione dello scenario, tra i diversi possibili, più probabile. I sei fattori identificati come ...; [Read more...] L'anticipazione dei fabbisogni professionali nel settore turismo è frutto della sperimentazione di una delle tecniche di foresight più diffuse: le metodologie di scenario. Attraverso un percorso di lavoro che ha utilizzato informazioni, fatti, deduzioni e intuizioni, un gruppo di esperti ha identificato i trend e i drivers del cambiamento che sono stati utilizzati per l'esplorazione e prefigurazione dello scenario, tra i diversi possibili, più probabile. I sei fattori identificati come maggiormente rilevanti rispetto alle loro capacità di condizionamento della struttura del settore turismo sono: il web 2.0 e lo sviluppo delle tecnologie ICT; l'aumento delle destinazioni turistiche, la costruzione di nuove mappe mentali da parte dei consumatori: il relativismo della qualità; un nuovo equilibrio uomo-natura; maturità della governance pubblico-privata. Su tale sfondo il volume concentra l'attenzione sulle modifiche delle caratteristiche professionali richieste dal settore; approfondisce, per ogni fattore individuato, le innovazioni e le modificazioni professionali prefigurabili; esplora le implicazioni dei cambiamenti sul sistema di competenze del settore descrivendone le tendenze al 2015 per le figure professionali tipiche del settore turismo.

Abstract: Il rapporto Excelsior analizza la domanda occupazionale delle imprese italiane nell’industria e nei servizi: quello in esame si riferisce al 2010. Gli autori sostengono che l’Italia sta superando il periodo della recessione con un calo occupazionale più basso della media dei paesi europei, con una crescita inferiore della disoccupazione e con un inizio di ripresa dell’attività produttiva in linea con l’andamento generale dei nostri concorrenti. Al tempo stesso va precisato che queste i ...; [Read more...] Il rapporto Excelsior analizza la domanda occupazionale delle imprese italiane nell’industria e nei servizi: quello in esame si riferisce al 2010. Gli autori sostengono che l’Italia sta superando il periodo della recessione con un calo occupazionale più basso della media dei paesi europei, con una crescita inferiore della disoccupazione e con un inizio di ripresa dell’attività produttiva in linea con l’andamento generale dei nostri concorrenti. Al tempo stesso va precisato che queste indicazioni favorevoli non riguardano tutte le componenti del mercato, né con la stessa intensità né con i medesimi tempi; l’andamento del mercato del lavoro continua a evidenziare una diminuzione dei tassi occupazionali anche se con livelli inferiori a quelli del 2009. Inoltre, tra il 2004 e il 2009 gli occupati con qualifica professionale sono cresciuti del 3%, anche se nel 2010 le prospettive di assunzione nelle imprese private con dipendenti che li riguardano non sono positive.

Abstract: La costruzione di strategie di sviluppo delle competenze è al centro delle policy europee. Partendo dalle proposte di medio e lungo periodo avanzate soprattutto dalla Commissione europea e dall’OCSE, l’articolo offre un’ampia panoramica sul tema New Skills and Jobs. Innanzitutto vengono sottolineati i benefici di un incremento delle competenze delle persone, in coerenza con la domanda di lavoro. È ormai ampiamente documentato che al crescere dei livelli di istruzione crescono i redditi ...; [Read more...] La costruzione di strategie di sviluppo delle competenze è al centro delle policy europee. Partendo dalle proposte di medio e lungo periodo avanzate soprattutto dalla Commissione europea e dall’OCSE, l’articolo offre un’ampia panoramica sul tema New Skills and Jobs. Innanzitutto vengono sottolineati i benefici di un incremento delle competenze delle persone, in coerenza con la domanda di lavoro. È ormai ampiamente documentato che al crescere dei livelli di istruzione crescono i redditi e l’occupazione. Di qui al 2020 in Europa la domanda di lavoro aggiuntiva tenderà a polarizzarsi verso occupazioni ad alto valore aggiunto e verso i lavori elementari, ma con un’unica tendenza verso personale più istruito e qualificato. Già nel presente e ancor più nel futuro si profila la rilevanza di un giusto mix tra competenze generiche e competenze specialistiche. Ciò facilita l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, stimola l’iniziativa individuale e la capacità di adattamento, favorisce nelle persone la ri-creazione delle proprie conoscenze. Questo mix equilibrato implica, inoltre, percorsi e metodologie di apprendimento diversi da quelli tradizionali d’aula e disciplinari. Comporta la messa in trasparenza e il riconoscimento delle competenze acquisite attraverso l’esperienza professionale e di vita, così come azioni di orientamento e supporto alle persone.

Building a strategy of development of competencies is at the core of European policies. Starting from medium and long term proposals from EU Commission and OECD, the article provides a wide overview on the «New Skills for New Jobs» initiative. First of all, the article underlines the benefits for increasing people’s competencies, coherently with the demand of the labour market. It is widely recognized that an increase of education levels corresponds to an increase of income and employment. From now to 2020, job demand in Europe will tend to polarize towards high skilled and elementary jobs, but with a common trend towards a more educated and qualified work force. In the present and even more in the future, it is emerging the importance of a right mix between generic and specialistic skills, thus facilitating the match between job offer and demand, stimulating in individuals the re-creation of their knowledge. Moreover, this balanced mix implies learning paths and methodologies different from the traditional ones. Finally, it allows the implementation of transparency and the recognition of competencies acquired through professional and life experience; so as guidance and orienteering actions towards people.

Abstract: ISFOL e ISTAT, nell’ambito di un rapporto di collaborazione avviato nel 2004, sono coinvolti in un’attività di indagine sulle caratteristiche delle professioni, finalizzata a creare un sistema informativo centrato sulla valorizzazione del patrimonio di dati amministrativi e/o statistici che diversi soggetti, prevalentemente pubblici, producono nello svolgimento dei loro compiti. Il modello concettuale di riferimento ruota intorno alla Nomenclatura e Classificazione delle Unità Professi ...; [Read more...] ISFOL e ISTAT, nell’ambito di un rapporto di collaborazione avviato nel 2004, sono coinvolti in un’attività di indagine sulle caratteristiche delle professioni, finalizzata a creare un sistema informativo centrato sulla valorizzazione del patrimonio di dati amministrativi e/o statistici che diversi soggetti, prevalentemente pubblici, producono nello svolgimento dei loro compiti. Il modello concettuale di riferimento ruota intorno alla Nomenclatura e Classificazione delle Unità Professionali (NUP). Alla definizione delle Unità Professionali anche gli elementi di contesto socio-economico in cui ogni specifica Unità si colloca e le informazioni forniscono nel loro complesso un’ampia rappresentazione delle caratteristiche del capitale umano in Italia.

ISFOL and ISTAT, under a partnership begun in 2004, are involved in an investigation on the characteristics of occupations, aimed at creating an information system centred on the enhancement of administrative data and/or statistics that different people mainly housing, producing in the performance of their duties. The conceptual model revolves around a reference to the Nomenclature and Classification of Professional Units (NUP). The definition of professional units combines the elements of socio-economic context in which each unit is located and provides information on the whole wide representation of the characteristics of human capital in Italy.

Abstract: Sono illustrati il quadro teorico e la metodologia alla base dell’Indagine sulle professioni effettuata nel biennio 2006-2007 in collaborazione tra Istat ed Isfol. L’analisi prosegue illustrando alcuni dei principali risultati che scaturiscono in ordine alla lettura dei fabbisogni professionali al fine di riflettere sulle esigenze di competenze nel mercato del lavoro italiano.

Abstract: l’articolo discute il tema delle New skills and jobs partendo dalle analisi e dalle proposte di policy di medio e lungo periodo avanzate dalla Commissione europea e dall’OECD e condivise da tutti i Paesi aderenti.

Abstract: This publication gathers the papers presented at the "OECD-EU dialogue on mobility and international migration: matching economic migration with labour market needs" (Brussels, 24-25 February 2014), a conference jointly organised by the European Commission and the OECD. It provides new evidence on the role that international migration has played in Europe and in selected other OECD countries over the past decade in terms of labour force; educational attainment; and occupational changes ...; [Read more...] This publication gathers the papers presented at the "OECD-EU dialogue on mobility and international migration: matching economic migration with labour market needs" (Brussels, 24-25 February 2014), a conference jointly organised by the European Commission and the OECD. It provides new evidence on the role that international migration has played in Europe and in selected other OECD countries over the past decade in terms of labour force; educational attainment; and occupational changes. It analyses the availability and use of migrants’ skills based on an in-depth literature review as well as new data analyses for Europe and the United States, Canada and the OECD as a whole, taking advantage of the International Survey of Adult Skills – PIAAC. Finally, several chapters discuss the potential role of international migration in meeting current and future labour market needs in Europe, in the United States and in the European Union. This work shows that although migration can make an important contribution to labour force growth, its role in counterbalancing the effects of population ageing will depend on the capacity of countries to match labour needs to migrants’ characteristics.