Search result

Abstract: Un gruppo di medici e infermieri si ritrova in formazione sul tema del lavoro in équipe. Obiettivo: scoprire gli elementi che rendono possibile il “miracolo” del lavorare insieme. Poiché il tempo a disposizione è limitato (otto ore), la sfida di renderlo produttivo richiede alcune condizioni. Le osservazioni contenute in questo articolo intendono ragionare intorno al metodo di conduzione e alla co-costruzione di un originale strumento di lettura del clima di lavoro nelle organizzazioni ...; [Read more...] Un gruppo di medici e infermieri si ritrova in formazione sul tema del lavoro in équipe. Obiettivo: scoprire gli elementi che rendono possibile il “miracolo” del lavorare insieme. Poiché il tempo a disposizione è limitato (otto ore), la sfida di renderlo produttivo richiede alcune condizioni. Le osservazioni contenute in questo articolo intendono ragionare intorno al metodo di conduzione e alla co-costruzione di un originale strumento di lettura del clima di lavoro nelle organizzazioni

Abstract: A cosa serve oggi la formazione e quale formazione serve oggi? Nel volume sono trattati tanto i fondamenti concettuali e teorici, quanto le caratteristiche metodologiche ed alcune componenti, sia in termini di contenuti sia di strumenti, dell'approccio detto della "formazione generativa" anche attraverso la presentazione di alcune esperienze esemplificative.

Abstract: La transizione al lavoro è stata oggetto di verifiche empiriche e riflessioni teoriche in quanto il suo buon andamento aiuta a comprendere aspetti funzionali importanti accanto a possibili esiti positivi dell’esperienza lavorativa come il benessere psicologico, il coinvolgimento affettivo e cognitivo, le capacità progettuali. Approfondire il tema delle transizioni significa non solo analizzare meglio gli aspetti dell’interazione tra persona e contesto di lavoro durante le varie fasi di ...; [Read more...] La transizione al lavoro è stata oggetto di verifiche empiriche e riflessioni teoriche in quanto il suo buon andamento aiuta a comprendere aspetti funzionali importanti accanto a possibili esiti positivi dell’esperienza lavorativa come il benessere psicologico, il coinvolgimento affettivo e cognitivo, le capacità progettuali. Approfondire il tema delle transizioni significa non solo analizzare meglio gli aspetti dell’interazione tra persona e contesto di lavoro durante le varie fasi di socializzazione lavorativa ma individuare anche linee operative per migliorare sevizi di aiuto alle persone.

Abstract: Scopo dello studio è quello di verificare l’impatto delle dimensioni della giustizia organizzativa (distributiva, procedurale, interpersonale e informazionale) sulla soddisfazione lavorativa e sull’ affective commitment. A 193 infermieri operanti nei reparti dell’area critica dei due principali ospedali della ASL 10 di Firenze, sono stati somministrati i seguenti strumenti: l’ Organizational Justice Scale, il Questionario di Soddisfazione Lavorativa e l’Affective Commitment Subscale. L ...; [Read more...] Scopo dello studio è quello di verificare l’impatto delle dimensioni della giustizia organizzativa (distributiva, procedurale, interpersonale e informazionale) sulla soddisfazione lavorativa e sull’ affective commitment. A 193 infermieri operanti nei reparti dell’area critica dei due principali ospedali della ASL 10 di Firenze, sono stati somministrati i seguenti strumenti: l’ Organizational Justice Scale, il Questionario di Soddisfazione Lavorativa e l’Affective Commitment Subscale. La giustizia informazionale, la giustizia distributiva e la giustizia interpersonale risultano predittori della soddisfazione lavorativa, mentre la giustizia interpersonale e la giustizia procedurale impattano sull’ affective commitment. I risultati consentono di approfondire il costrutto di giustizia organizzativa, delineando nuove prospettive di ricerca e di intervento.

Abstract: Questo studio verifica il Job Demands-Resources (JD-R) Model, il quale assume che le domande e le risorse lavorative evocano due processi paralleli e differenti: un processo energetico e un processo motivazionale. 159 infermieri hanno compilato un questionario che misura le domande (iniquità e dissonanza emotiva) e le risorse lavorative (controllo e supporto sociale), burnout, engagement, intenzione di turnover e soddisfazione lavorativa. I risultati supportano la validità del JD-R mod ...; [Read more...] Questo studio verifica il Job Demands-Resources (JD-R) Model, il quale assume che le domande e le risorse lavorative evocano due processi paralleli e differenti: un processo energetico e un processo motivazionale. 159 infermieri hanno compilato un questionario che misura le domande (iniquità e dissonanza emotiva) e le risorse lavorative (controllo e supporto sociale), burnout, engagement, intenzione di turnover e soddisfazione lavorativa. I risultati supportano la validità del JD-R model e confermano l’esistenza di entrambi i processi. Nello specifico: l’esaurimento emotivo media l’effetto delle domande sul turnover, l’engagement media l’effetto delle risorse sulla soddisfazione. Allo stesso tempo anche le risorse lavorative sono associate all’esaurimento emotivo. Complessivamente i risultati suggeriscono implicazioni pratiche per la valutazione dello stress lavorativo.

Abstract: Nell’ambito del Dipartimento di Salute Mentale di Cagliari, è stata realizzata una ricerca azione finalizzata alla costruzione di un manuale del ciclo dell’accoglienza per il miglioramento dell’offerta sanitaria e la promozione del benessere organizzativo degli operatori. Il contributo illustra il contesto con il quale il progetto si è confrontato, le modalità di avvio con la committenza, la realizzazione del setting e i metodi di intervento utilizzati. Si propongono due livelli di let ...; [Read more...] Nell’ambito del Dipartimento di Salute Mentale di Cagliari, è stata realizzata una ricerca azione finalizzata alla costruzione di un manuale del ciclo dell’accoglienza per il miglioramento dell’offerta sanitaria e la promozione del benessere organizzativo degli operatori. Il contributo illustra il contesto con il quale il progetto si è confrontato, le modalità di avvio con la committenza, la realizzazione del setting e i metodi di intervento utilizzati. Si propongono due livelli di lettura del progetto. Il primo, per mezzo di un’analisi qualitativa dei dati, illustra i principali oggetti di apprendimento costruiti dai partecipanti per la realizzazione del manuale dell’accoglienza. Il secondo propone una riflessione sui processi relazionali attivati dall’intervento tra i diversi attori/ruoli coinvolti.

Abstract: La recente normativa sulla sicurezza e salute dei lavoratori impone alle aziende di rilevare le dimensioni stress lavoro correlate (SLC). A tal fine è stato elaborato un protocollo di intervento per la rilevazione dello SLC che permette una analisi dei rischi psicosociali presenti, e soprattutto una partecipazione allargata sul tema sicurezza. Viene qui presentato un intervento in un’azienda municipalizzata del servizio pubblico, che si è rivelato anche come un’opportunità di Sviluppo ...; [Read more...] La recente normativa sulla sicurezza e salute dei lavoratori impone alle aziende di rilevare le dimensioni stress lavoro correlate (SLC). A tal fine è stato elaborato un protocollo di intervento per la rilevazione dello SLC che permette una analisi dei rischi psicosociali presenti, e soprattutto una partecipazione allargata sul tema sicurezza. Viene qui presentato un intervento in un’azienda municipalizzata del servizio pubblico, che si è rivelato anche come un’opportunità di Sviluppo Organizzativo (SO).

Abstract: I modelli teorici classici che studiano il rapporto tra stress e benessere sono modelli monodimensionali che interpretano la realtà lungo un continuum stress-benessere. In realtà, stress e benessere hanno due dimensioni, una positiva ed una negativa (eustress-distress; benessere-malessere). Dall’interazione tra queste due variabili emerge una nuova mappa interpretativa del rapporto tra stress e benessere. Il modello bidimensionale proposto aiuta a spiegare il basso livello di relazione ...; [Read more...] I modelli teorici classici che studiano il rapporto tra stress e benessere sono modelli monodimensionali che interpretano la realtà lungo un continuum stress-benessere. In realtà, stress e benessere hanno due dimensioni, una positiva ed una negativa (eustress-distress; benessere-malessere). Dall’interazione tra queste due variabili emerge una nuova mappa interpretativa del rapporto tra stress e benessere. Il modello bidimensionale proposto aiuta a spiegare il basso livello di relazione tra stress e benessere rilevato in numerose ricerche sul campo, fornisce un quadro teorico di riferimento per la comprensione di eventi e situazioni della vita individuale, di gruppo e organizzativa e indica delle linee di riferimento per la promozione di processi di sviluppo.