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Abstract: Il tema viene analizzato con la prospettiva di indagare circa il ruolo del diritto positivo nella regolamentazione dell’impresa e del lavoro. La prima parte, ha carattere generale e intende delimitare i parametri concettuali nell’ambito dei quali si colloca il tema della responsabilità sociale d’impresa; nella seconda, viene offerta una proposta di lettura dell’argomento in dialogo fra regolazione dell’impresa e del lavoro, facendo perno sull’art. 41 Cost.

Abstract: Il contributo prende le mosse da quanto emerso in recenti indagini sulle caratteristiche demografiche del personale addetto presso imprese/organizzazioni nazionali. Vengono sintetizzate le problematiche che la funzione Risorse Umane deve affrontare con il progressivo invecchiamento della compagine, specie nelle fasi di cambiamento organizzativo che richiedono la riconversione professionale di buona parte del personale. La riflessione prefigura alcune linee di intervento per valorizzare ...; [Read more...] Il contributo prende le mosse da quanto emerso in recenti indagini sulle caratteristiche demografiche del personale addetto presso imprese/organizzazioni nazionali. Vengono sintetizzate le problematiche che la funzione Risorse Umane deve affrontare con il progressivo invecchiamento della compagine, specie nelle fasi di cambiamento organizzativo che richiedono la riconversione professionale di buona parte del personale. La riflessione prefigura alcune linee di intervento per valorizzare il contributo dei lavoratori “maturi” e, in particolare, per curare le fasi di (ri)apprendimento al fine di rimuovere gli ostacoli all’active ageing.

Abstract: L’articolo costituisce una dettagliata presentazione delle caratteristiche fondamentali dell’approccio denominato Approciative Inquiry (diffusa in Italia con la traduzione “Indagine elogiativa”) e della sua possibile applicazione nel campo della valutazione delle organizzazioni, evidenziandone vantaggi e svantaggi.

Abstract: Il progressivo allentamento dei vincoli di tempo e di luogo derivante dall’incremento delle tecnologie digitali nel rapporto di lavoro può incidere in maniera rilevante sul prototipo “lavoro subordinato”. Il saggio verifica se la predeterminazione dell’orario e del luogo di svolgimento della prestazione sia ancora un elemento attendibile al fine di tracciare la linea di demarcazione delle protezioni offerte dal diritto del lavoro.

Abstract: L’articolo si concentra sulle competenze per lo sviluppo locale e la valorizzazione delle professionalità emergenti nei contesti di cambiamento organizzativo.