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Abstract: In attuazione della delega contenuta nella legge n. 183/2014 – il c.d. Jobs Act – i d.lgs. nn. 22, 148 e 150/2015, hanno l’ambizioso obiettivo di realizzare il riordino della disciplina degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e in caso di disoccupazione involontaria, nonché delle regole in tema di politiche attive del lavoro, andando a completare il disegno complessivamente ispirato alla realizzazione di un modello di flexicurity di derivazione comunitaria. Si tr ...; [Read more...] In attuazione della delega contenuta nella legge n. 183/2014 – il c.d. Jobs Act – i d.lgs. nn. 22, 148 e 150/2015, hanno l’ambizioso obiettivo di realizzare il riordino della disciplina degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e in caso di disoccupazione involontaria, nonché delle regole in tema di politiche attive del lavoro, andando a completare il disegno complessivamente ispirato alla realizzazione di un modello di flexicurity di derivazione comunitaria. Si tratta di un disegno che si pone in sostanziale continuità con le innovazioni introdotte dalla legge Fornero del 2012, nonché con i precedenti, ma largamente inattuati, tentativi di riforma del sistema, confermando la bipartizione del sistema di ammortizzatori sociali tra garanzie in caso di perdita del rapporto di lavoro e tutele in costanza di rapporto di lavoro; cui si affianca una ambiziosa riforma tesa alla modernizzazione e all’efficientamento dei servizi al lavoro e delle politiche attive, spostando l’asse della spesa pubblica dalle politiche passive a quelle di attivazione delle persone disoccupate. Il volume rappresenta il tentativo di fornire un quadro completo e sistematico del nuovo assetto degli ammortizzatori sociali e delle politiche attive del lavoro, fornendo una chiave di lettura del cambiamento avvenuto e delle linee di indirizzo verso le quali la materia si sta velocemente muovendo.

Abstract: Presentazione dei risultati di quattro indagini di campo condotte sui call center italiani. La prima, di carattere conoscitivo sulle società che erogano servizi di call center per conto terzi, ha tracciato un quadro complessivo dell'universo di riferimento, analizzando in particolare le forme di organizzazione, i servizi erogati e le modalità di gestione del personale, nonché le condizioni di lavoro degli addetti. Le altre indagini, di carattere settoriale, hanno analizzato le particol ...; [Read more...] Presentazione dei risultati di quattro indagini di campo condotte sui call center italiani. La prima, di carattere conoscitivo sulle società che erogano servizi di call center per conto terzi, ha tracciato un quadro complessivo dell'universo di riferimento, analizzando in particolare le forme di organizzazione, i servizi erogati e le modalità di gestione del personale, nonché le condizioni di lavoro degli addetti. Le altre indagini, di carattere settoriale, hanno analizzato le particolarità dei call center nei settori bancario-assicurativo, delle telecomunicazioni e della Pubblica amministrazione, al fine di tracciare un quadro delle caratteristiche di ognuna delle tre categorie di call center e di ricavare indicazioni dal raffronto tra di esse. È inoltre presente una rassegna della letteratura ed una disamina delle principali teorie e modelli, economici e sociologici, sull'argomento.

Abstract: Le Casse di previdenza, gestori di forme pensionistiche obbligatorie per i liberi professionisti italiani, sono state privatizzate nel 1994. Da allora si è sviluppato un ampio dibattito dottrinale circa la loro natura giuridica, anche per la persistente tendenza delle strutture amministrative dello Stato a ricondurle in un alveo pubblico. La sfida raccolta dalla ricerca condotta da Astrid e LUISS Business School è stata quella di recuperare le ragioni della privatizzazione delle Casse ...; [Read more...] Le Casse di previdenza, gestori di forme pensionistiche obbligatorie per i liberi professionisti italiani, sono state privatizzate nel 1994. Da allora si è sviluppato un ampio dibattito dottrinale circa la loro natura giuridica, anche per la persistente tendenza delle strutture amministrative dello Stato a ricondurle in un alveo pubblico. La sfida raccolta dalla ricerca condotta da Astrid e LUISS Business School è stata quella di recuperare le ragioni della privatizzazione delle Casse di previdenza verificandone il fondamento costituzionale e approfondendo i princìpi teorici alla base della gestione degli attivi, con particolare attenzione all’economia reale e alle infrastrutture.

Abstract: Il Codice degli ammortizzatori sociali raccoglie una selezione della normativa in tema di integrazioni salariali, annotata con la prassi amministrativa e commentata. Il codice è suddiviso in argomenti che rappresentano le varie tipologie degli istituti di integrazione salariale presenti nel quadro normativo nazionale e che consentono interventi a sostegno del reddito e dell’occupazione nei vari settori produttivi previsti dal legislatore.

Abstract: Il codice raccoglie e presenta per argomento una selezione della normativa principale in materia di lavoro. Tra le novità di questa edizione oltre alla completa revisione del quadro normativo generale alla luce della riforma Fornero, vanno segnalate i provvedimenti di inizio anno della legge di Stabilità 2014 e del Decreto Destinazione Italia con gli interventi di contrasto al lavoro sommerso, nonché il cosiddetto “milleproroghe” ed i provvedimenti estivi con i due Decreti “Fare” e “La ...; [Read more...] Il codice raccoglie e presenta per argomento una selezione della normativa principale in materia di lavoro. Tra le novità di questa edizione oltre alla completa revisione del quadro normativo generale alla luce della riforma Fornero, vanno segnalate i provvedimenti di inizio anno della legge di Stabilità 2014 e del Decreto Destinazione Italia con gli interventi di contrasto al lavoro sommerso, nonché il cosiddetto “milleproroghe” ed i provvedimenti estivi con i due Decreti “Fare” e “Lavoro” con il quale sono stati ulteriormente previste nuove misure per favorire l’assunzione di giovani, l’apprendistato, il lavoro a progetto, il contratto a termine e l’associazione in partecipazione. Infine, il Codice è aggiornato con il DL 20 marzo 2014, n. 34 (Jobs Act) che contiene novità in tema di lavoro a termine e somministrazione a termine, apprendistato, DURC e contratti di solidarietà.

Abstract: Si tratta di un complesso normativo il cui impatto sugli operatori è paragonabile a quello avuto in passato dalla c.d. Legge Biagi e forse ancora maggiore, in quanto quest’ultima ha operato sulla fattispecie, ma non ha modificato il modus operandi dei professionisti che, invece, sarà radicalmente mutato dalla nuova riforma. In attesa dell’attuazione delle numerose deleghe contenute nel provvedimento (lavori usuranti, riorganizzazione degli enti vigilati dal Ministero del lavoro, conged ...; [Read more...] Si tratta di un complesso normativo il cui impatto sugli operatori è paragonabile a quello avuto in passato dalla c.d. Legge Biagi e forse ancora maggiore, in quanto quest’ultima ha operato sulla fattispecie, ma non ha modificato il modus operandi dei professionisti che, invece, sarà radicalmente mutato dalla nuova riforma. In attesa dell’attuazione delle numerose deleghe contenute nel provvedimento (lavori usuranti, riorganizzazione degli enti vigilati dal Ministero del lavoro, congedi, aspettative, permessi, assistenza a portatori di handicap, ammortizzatori sociali, apprendistato, etc.) l’articolo segnala alcune delle novità più rilevanti relative al settore privato, destinate ad entrare in vigore a breve.