Search result

Abstract: Il saggio investiga gli effetti sistemici dell’art. 2 del Dlgs n. 81/2015, che ha previsto l’applicazione al lavoro.

Abstract: Si analizzano le caratteristiche e la natura del lavoro eterorganizzato, posto ai confini tra autonomia e subordinazione, indicando i criteri distintivi rispetto alle collaborazioni coordinate e continuative e verificando le conseguenze dell’applicazione della normativa sul lavoro subordinato ai lavori eterorganizzati.

Abstract: Si indaga sulle novità introdotte dalla Fabbrica 4.0 e si esaminano alcune tematiche classiche del lavoro subordinato, suggerendo spunti per nuove prospettive di indagine.

Abstract: Si analizzano le nuove coordinate normative introdotte dal Jobs Act che ha esteso la disciplina del lavoro subordinato a fattispecie di lavoro autonomo. Vengono analizzate le distinzioni concettuali tra subordinazione e prestazione eteroorganizzata, nonché tra quest’ultima e la prestazione coordinata.

Abstract: S’indaga criticamente l'attuale assetto del Diritto del lavoro ancora focalizzato sulla predominanza della fattispecie del lavoro subordinato, laddove sarebbe il tempo di riconsiderare come tutto il lavoro rientri nel processo di produzione capitalistico. Superando la frattura esistente tra norma giuridica e realtà sociale, un'idea unitaria e al contempo pluralistica di lavoro può consentire una nuova politica del diritto e una diversa architettura regolativa, finalizzate alla costruzi ...; [Read more...] S’indaga criticamente l'attuale assetto del Diritto del lavoro ancora focalizzato sulla predominanza della fattispecie del lavoro subordinato, laddove sarebbe il tempo di riconsiderare come tutto il lavoro rientri nel processo di produzione capitalistico. Superando la frattura esistente tra norma giuridica e realtà sociale, un'idea unitaria e al contempo pluralistica di lavoro può consentire una nuova politica del diritto e una diversa architettura regolativa, finalizzate alla costruzione di tutele sociali legate al lavoro personale a favore di altri, indipendentemente dal tipo negoziali e dalle forme contrattuali impiegate, e a prescindere dalle categorie giuridiche della autonomia o subordinazione.