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Abstract: La VII edizione del Rapporto ha per oggetto la totalità dei rinnovi dei Ccnl di categoria sottoscritti nel corso del 2020 dalle federazioni sindacali aderenti a Cgil, Cisl e Uil (pari a 22 testi contrattuali) e l’analisi della contrattazione decentrata con particolare riferimento ai contenuti di 418 contratti territoriali e soprattutto aziendali di cui oltre la metà (pari a 236 testi contrattuali) dedicati alle misure di contrasto e contenimento della pandemia nei luoghi di lavoro (cos ...; [Read more...] La VII edizione del Rapporto ha per oggetto la totalità dei rinnovi dei Ccnl di categoria sottoscritti nel corso del 2020 dalle federazioni sindacali aderenti a Cgil, Cisl e Uil (pari a 22 testi contrattuali) e l’analisi della contrattazione decentrata con particolare riferimento ai contenuti di 418 contratti territoriali e soprattutto aziendali di cui oltre la metà (pari a 236 testi contrattuali) dedicati alle misure di contrasto e contenimento della pandemia nei luoghi di lavoro (cosiddetti protocolli anti-contagio). In questa prospettiva, il volume propone alcuni approfondimenti tematici (sullo smart working o lavoro agile, sul welfare aziendale, sul lavoro su piattaforma dei rider e sul Fondo nuove competenze) e un'analisi delle buone pratiche nella contrattazione collettiva aziendale del 2020.

Abstract: Lo studio affronta il tema del rapporto tra responsabilità sociale d’impresa e sostenibilità, concentrandosi, in particolare, sulla verifica dell passaggio normativo da un concetto all’altro. Lo studio, inoltre, prova ad individuare specifici rimedi per il caso di violazione delle norme sulla responsabilità sociale d’impresa o per il caso di comportamenti lesivi degli interessi degli stakeholder.

Abstract: La guida tratta il tema del welfare aziendale da un punto di vista pratico e operativo, anche con l'intento di contribuire alla costruzione delle nuove professionalità richieste in tale ambito. Si struttura in cinque parti: la prima ha carattere definitorio ed introduttivo sulle funzioni del welfare aziendale; la seconda si concentra sulla operatività della costruzione e gestione di un piano di welfare aziendale; la terza analizza come il welfare aziendale è regolato nella contrattazio ...; [Read more...] La guida tratta il tema del welfare aziendale da un punto di vista pratico e operativo, anche con l'intento di contribuire alla costruzione delle nuove professionalità richieste in tale ambito. Si struttura in cinque parti: la prima ha carattere definitorio ed introduttivo sulle funzioni del welfare aziendale; la seconda si concentra sulla operatività della costruzione e gestione di un piano di welfare aziendale; la terza analizza come il welfare aziendale è regolato nella contrattazione collettiva del settore metalmeccanico; la quarta tratta degli apetti normativi (in particolare, fiscali e contribuitivi); la quinta consiste essenzialmente in un Glossario dei termini del welfare aziendale.

Abstract: La ricerca di Fondazione Magna Carta si è svuluppata in due parti principali. La prima, attraverso dei focus group tematici, ha indagato le ragioni profonde del calo della natalità nel nostro Paese. La seconda parte ha riguardato le iniziative di welfare aziendale che le imprese mettono in campo per favorire la maternità, la paternità, la conciliazione e, in generale il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori. Dalla disamina delle dinamiche positive sono state predisposte delle li ...; [Read more...] La ricerca di Fondazione Magna Carta si è svuluppata in due parti principali. La prima, attraverso dei focus group tematici, ha indagato le ragioni profonde del calo della natalità nel nostro Paese. La seconda parte ha riguardato le iniziative di welfare aziendale che le imprese mettono in campo per favorire la maternità, la paternità, la conciliazione e, in generale il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori. Dalla disamina delle dinamiche positive sono state predisposte delle linee guida in chiave di policy advice. Infine, il volume contiene un’analisi delle politiche italiane in materia di natalità e un quadro delle principali normative ed esperienze riguardanti tre Paesi Europei: Francia, Svezia e Germania.

Abstract: S’indaga l’attuazione del parametro familiare contenuto nell’art. 36, comma 1, Cost. alla luce degli interventi prevalentemente di matrice previdenziale e assistenziale introdotti dallo Stato a tutela della famiglia e delle esperienze di welfare aziendale.

Abstract: Il volume prospetta il quadro normativo del welfare aziendale predisposto dalla legge di stabilità 2016, al fine di garantire una maggiore efficacia sul piano dei servizi al lavoratore ed un minore impatto per le aziende che lo propongono.

Abstract: Si analizzano gli attuali strumenti di welfare aziendale e le azioni introdotte dai diversi livelli di regolazione. Grazie al contributo di indagini e studi di settore, vengono pertanto presentate le diverse accezioni di welfare aziendale: il cosiddetto secondo welfare, gli elementi di conciliazione vita-lavoro, i beni e i servizi che attengono più alla cultura aziendale (fringe o flexible benefit) e infine gli strumenti più innovativi e che si identificano con un concetto di welfare p ...; [Read more...] Si analizzano gli attuali strumenti di welfare aziendale e le azioni introdotte dai diversi livelli di regolazione. Grazie al contributo di indagini e studi di settore, vengono pertanto presentate le diverse accezioni di welfare aziendale: il cosiddetto secondo welfare, gli elementi di conciliazione vita-lavoro, i beni e i servizi che attengono più alla cultura aziendale (fringe o flexible benefit) e infine gli strumenti più innovativi e che si identificano con un concetto di welfare più recente (welfare allargato alla comunità esterna).