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Abstract: Il successo delle persone raramente giunge per caso. In genere il successo è il risultato del saper usare con molta abilità le basic skills, ossia le competenze indispensabili per affrontare le sfide che derivano da ambienti complessi, difficili e competitivi, prendendo le decisioni giuste e necessarie, ricevendo consenso e stima per tali capacità. Gli Autori hanno raccolto in questo volume molte esperienze da loro direttamente vissute, ma anche significativi casi di affermazioni azien ...; [Read more...] Il successo delle persone raramente giunge per caso. In genere il successo è il risultato del saper usare con molta abilità le basic skills, ossia le competenze indispensabili per affrontare le sfide che derivano da ambienti complessi, difficili e competitivi, prendendo le decisioni giuste e necessarie, ricevendo consenso e stima per tali capacità. Gli Autori hanno raccolto in questo volume molte esperienze da loro direttamente vissute, ma anche significativi casi di affermazioni aziendali e personali, al fine di favorire, nel lettore, la consapevolezza delle modalità per acquisire le basic skills che portano ad alti livelli di successo.

Abstract: Nell’ambito del progetto Competenze in Rete, il Formez PA, su incarico del Dipartimento della Funzione Pubblica, ha realizzato attività di affiancamento on the job alle PA dell’obiettivo Convergenza per il rafforzamento delle competenze del personale interno nonché per l’adeguamento organizzativo delle strutture ai fini della migliore attuazione e gestione dei PO 2007-2013 e per la creazione delle condizioni favorevoli alla programmazione dei FFSS 2014-2020. Si è trattato di un interve ...; [Read more...] Nell’ambito del progetto Competenze in Rete, il Formez PA, su incarico del Dipartimento della Funzione Pubblica, ha realizzato attività di affiancamento on the job alle PA dell’obiettivo Convergenza per il rafforzamento delle competenze del personale interno nonché per l’adeguamento organizzativo delle strutture ai fini della migliore attuazione e gestione dei PO 2007-2013 e per la creazione delle condizioni favorevoli alla programmazione dei FFSS 2014-2020. Si è trattato di un intervento che ha coinvolto su vasta scala non solo le amministrazioni regionali, nello loro diverse articolazioni, ma anche province, comuni ed altre amministrazioni beneficiarie. Ciò ha reso evidente il fabbisogno dei diversi contesti istituzionali di avviare una riflessione più generalizzata, a carattere trasversale, sul tema della capacità istituzionale intesa come attività di adeguamento delle capacità e delle competenze della PA alle politiche strutturali. Il volume propone, pertanto, un’analisi delle opportunità offerte dalla programmazione dei fondi strutturali per il post 2013 evidenziandone al contempo i nodi strategici e le eventuali criticità che potrebbero essere incontrate qualora le amministrazioni pubbliche non si attrezzino, da subito, in maniera efficace per rispondere alle innovazioni proposte e alle esigenze connesse ai requisiti delle condizionalità ex ante. L’esperienza della programmazione 2007-2013 rappresenta, quindi, la base di partenza per una nuova e più accurata attenzione all’impostazione delle politiche di capacity building e alla programmazione degli interventi correlati.

Abstract: La misurazione degli oneri amministrativi ha assunto, nell'ambito delle politiche di qualità della regolazione, un ruolo di primo piano. La riduzione del carico burocratico su imprese e cittadini è considerata, da tutti i livelli di governo, sempre più cruciale per garantire una maggiore competitività. Questo volume propone alle amministrazioni regionali una metodologia flessibile di misurazione e riduzione dei tempi e dei costi amministrativi che, pur garantendo la necessaria coerenza ...; [Read more...] La misurazione degli oneri amministrativi ha assunto, nell'ambito delle politiche di qualità della regolazione, un ruolo di primo piano. La riduzione del carico burocratico su imprese e cittadini è considerata, da tutti i livelli di governo, sempre più cruciale per garantire una maggiore competitività. Questo volume propone alle amministrazioni regionali una metodologia flessibile di misurazione e riduzione dei tempi e dei costi amministrativi che, pur garantendo la necessaria coerenza con gli strumenti adottati dalle amministrazioni statali, tiene conto delle peculiarità della regolazione regionale e può adattarsi ai vari contesti istituzionali ed organizzativi.

Abstract: La figura professionale del Coach da alcuni anni è entrata a pieno titolo nelle organizzazioni. La complessità del contesto attuale richiede anche a questo ruolo di assumere una prospettiva più strategica ed in grado di leggere i presupposti, i nessi causali tra l’efficacia, ma anche l’eccellenza, e la mentalità che le rende possibili. L’obiettivo è quindi spostare l’asse dell’azione di coaching dai comportamenti al mindset della persona al fine di rendere realmente efficace e duraturo ...; [Read more...] La figura professionale del Coach da alcuni anni è entrata a pieno titolo nelle organizzazioni. La complessità del contesto attuale richiede anche a questo ruolo di assumere una prospettiva più strategica ed in grado di leggere i presupposti, i nessi causali tra l’efficacia, ma anche l’eccellenza, e la mentalità che le rende possibili. L’obiettivo è quindi spostare l’asse dell’azione di coaching dai comportamenti al mindset della persona al fine di rendere realmente efficace e duraturo il processo di crescita intrapreso.

Abstract: Sebbene non sia ancora possibile trovare una definizione chiara di capacità amministrativa e un modello coerente di valutazione della stessa, l’interesse verso la costruzione e lo sviluppo di capacità amministrative adatte al miglioramento sia della governance che della performance delle Pubbliche Amministrazioni è da tempo oggetto di dibattito a livello europeo. Il contributo si colloca all’interno di tale dibattito con l’obiettivo di colmare questo gap sia teorico che operativo/metod ...; [Read more...] Sebbene non sia ancora possibile trovare una definizione chiara di capacità amministrativa e un modello coerente di valutazione della stessa, l’interesse verso la costruzione e lo sviluppo di capacità amministrative adatte al miglioramento sia della governance che della performance delle Pubbliche Amministrazioni è da tempo oggetto di dibattito a livello europeo. Il contributo si colloca all’interno di tale dibattito con l’obiettivo di colmare questo gap sia teorico che operativo/metodologico. In particolare, da un lato, si propone una definizione operativa del concetto di capacità amministrativa che possa essere applicato alle politiche di sviluppo; dall’altro, una griglia di indicatori adatta alla misurazione e conseguentemente alla valutazione della capacità amministrativa. Obiettivo ultimo è quello di individuare delle best practice all’interno della PA e capire i fattori che hanno permesso la realizzazione di programmi di sviluppo legati alla politica di coesione europea.

Abstract: Il volume si propone di offrire al sistema istituzionale riflessioni da cui possano discendere proposte utili per dare le risposte più adeguate alle problematiche di efficienza ed efficacia della Pubblica Amministrazione, specie al livello regionale e locale, sia in termini di governance, che in termini di rafforzamento del ruolo della struttura burocratica.

Abstract: Il libro affronta il tema del talento con un approccio metodologico, facendo emergere 5 temi forti: meritocrazia, imprenditorialità, formazione, organizzazione innovativa, sperimentazione. Infatti, mentre l'attenzione verso i talenti è uno dei grandi imperativi delle aziende a livello globale, nel nostro Paese permane una scarsa attenzione sul tema - specchio di una situazione non rosea sul piano degli investimenti in formazione e ricerca, o della valorizzazione del merito e delle migl ...; [Read more...] Il libro affronta il tema del talento con un approccio metodologico, facendo emergere 5 temi forti: meritocrazia, imprenditorialità, formazione, organizzazione innovativa, sperimentazione. Infatti, mentre l'attenzione verso i talenti è uno dei grandi imperativi delle aziende a livello globale, nel nostro Paese permane una scarsa attenzione sul tema - specchio di una situazione non rosea sul piano degli investimenti in formazione e ricerca, o della valorizzazione del merito e delle migliori professionalità. Il libro che individua i fattori costitutivi del talento e li organizza in una "filiera del talento" con il fine ultimo di proporre azioni concrete - è frutto di un gruppo di lavoro formato da Alumni e Partner Accenture con competenze nel campo del Talent Management. (Prefazione di Guido Feller; presentazione di Pierluigi Celli)