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Abstract: Si analizzano le principali misure introdotte dalla Direttiva (UE) 2019/1158 significative in materia di conciliazione vita-lavoro, quali il congedo di paternità e il congedo per i prestatori di assistenza, che rafforzano il congedo parentale e promuovono il ricorso a modalità di lavoro flessibili.

Abstract: Un confronto tra alcuni paesi europei e regioni italiane sulla base di indicatori del mercato del lavoro e del livello di istruzione tra le donne e, successivamente, un’analisi di alcuni indicatori sui servizi di assistenza alla maternità che evidenzia i diversi modelli europei.

Abstract: l congedi parentali sono uno strumento volto a favorire la conciliabilità tra il ruolo di genitore e quello di lavoratore, garantendo ad entrambi i genitori la possibilità di trascorrere più tempo con i propri figli, agevolando la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e incoraggiando un maggiore coinvolgimento dei padri nella cura dei figli. Il working paper contiene una trattazione del contesto di riferimento europeo in tema di congedi un’analisi di alcuni Paesi UE di rifer ...; [Read more...] l congedi parentali sono uno strumento volto a favorire la conciliabilità tra il ruolo di genitore e quello di lavoratore, garantendo ad entrambi i genitori la possibilità di trascorrere più tempo con i propri figli, agevolando la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e incoraggiando un maggiore coinvolgimento dei padri nella cura dei figli. Il working paper contiene una trattazione del contesto di riferimento europeo in tema di congedi un’analisi di alcuni Paesi UE di riferimento in materia, e una sintetica descrizione della disciplina dei congedi di paternità e parentali in tutti i 28 Stati membri. L’analisi comparata costituisce il presupposto per rileggere il recente intervento del legislatore italiano in materia di congedi - dichiaratamente volto alla tutela della maternità, nell’ottica di favorire, per tale via, l’occupazione femminile.

Abstract: I governi hanno un ruolo trainante nell’orientare e creare un clima che sia favorevole al cambiamento e al miglioramento della conciliazione lavoro famiglia. È il Governo di uno Stato che crea il contesto legislativo, ma molto dipende anche dalla tipologia delle misure adottate.I congedi di paternità sono congedi a favore dei padri all’atto della nascita del bambino. Non ci sono standard internazionali in merito a questi ultimi, ma se ne registra una crescente necessità nelle legislazi ...; [Read more...] I governi hanno un ruolo trainante nell’orientare e creare un clima che sia favorevole al cambiamento e al miglioramento della conciliazione lavoro famiglia. È il Governo di uno Stato che crea il contesto legislativo, ma molto dipende anche dalla tipologia delle misure adottate.I congedi di paternità sono congedi a favore dei padri all’atto della nascita del bambino. Non ci sono standard internazionali in merito a questi ultimi, ma se ne registra una crescente necessità nelle legislazioni nazionali e nelle pratiche aziendali. La crescente frequenza di questa tipologia di congedi diventa sia l’indicatore della nuova importanza attribuita al padre durante i primi giorni di vita del bambino sia dell’aumento degli sforzi dei singoli Paesi che cercano di incoraggiare la condivisione delle responsabilità familiari. Come si evince dallo studio, alcuni paesi hanno messo a punto la legislazione nazionale cosicché ne possano beneficiare tutte le categorie di lavoratori contribuendo non solo al benessere familiare, ma anche ad una migliore condizione lavorativa delle madri.

Paternity leave are generally available to fathers only, usually to be taken soon after the birth of a child, and intended to enable the father to spend time with his partner, new child and older children. Ever-growing numbers of families in Western societies seek to balance paid work and family commitments. Consequently, the need for innovative social policy measures and radical transformation of the links between the welfare state, the labour market, and families has intensified. Scandinavian countries, some of which instituted paid maternity leave in the nineteenth century, have moved on to pioneer a range of innovative ideas - including guaranteed rights to childcare, shared access to parental leave, "daddy leave". Most countries in the European Union offer paid paternity leave, from two days in Spain to two weeks in France.

Abstract: La guida chiarisce ogni aspetto operativo, retributivo e previdenziale riguardante l’assenza dal servizio dei dipendenti che abbiano o siano in attesa di avere figli, naturali o adottivi. Esamina i contenuti e individua la normativa e la giurisprudenza di riferimento dei singoli istituti coinvolti, tenendo conto anche delle modifiche recentemente apportate dal “decreto semplificazioni” 5/2012, convertito in legge 35/2012, al T.U. 151/2001 che disciplina la materia. Il testo pone partic ...; [Read more...] La guida chiarisce ogni aspetto operativo, retributivo e previdenziale riguardante l’assenza dal servizio dei dipendenti che abbiano o siano in attesa di avere figli, naturali o adottivi. Esamina i contenuti e individua la normativa e la giurisprudenza di riferimento dei singoli istituti coinvolti, tenendo conto anche delle modifiche recentemente apportate dal “decreto semplificazioni” 5/2012, convertito in legge 35/2012, al T.U. 151/2001 che disciplina la materia. Il testo pone particolare attenzione alle condizioni e alle modalità di fruizione dei congedi e permessi in relazione al rapporto di lavoro, al trattamento economico e agli aspetti previdenziali, dedicando un apposito capitolo alla contribuzione figurativa riferita ai periodi di assenza dal lavoro a tale titolo nonché al riscatto di periodi utili ai fini pensionistici. Illustra anche la particolare posizione delle lavoratrici parasubordinate, autonome e libero professioniste, fortemente differenziata rispetto a quella dettata per la generalità del personale dipendente, pubblico o privato.

Abstract: Il contributo analizza le principali novità apportate alla disciplina dei congedi parentali di cui al D.Lgs. n. 151/2001 del decreto di riordino n. 80/2015, varato nel quadro dell’attuazione da parte del governo del Jobs Act.

Abstract: La legge n. 53/2000 rappresenta in Italia un elemento di discontinuità nel discorso istituzionale sulla genitorialità perché è il primo provvedimento che chiama in causa i padri nella cura dei figli riservando loro un diritto non derivato dalla posizione della madre.

Abstract: Si descrive l'art. 32 del D. Lgs. n. 151/2001 sul congedo parentale. In particolare, si analizzano la durata, l'uso frazionato e l'eventuale abuso del congedo.

Abstract: Dopo oltre due anni dall’entrata in vigore del D.Lgs. 80/2015, si definiscono i destinatari, i requisiti per accedere agli sgravi, le misure e il sistema di calcolo dello sgravio, oltre che le modalità d’accesso all’incentivazione.

Abstract: Si evidenzia come, alla luce della riforma dei servizi dell’infanzia introdotta dal d.lgs. 65/2017, i servizi per l’infanzia dei Comuni, chiamati ad esercitare un ruolo cardine nella governance del nuovo sistema integrato dei servizi, siano attraversati da difficoltà organizzative nel lavoro, accentuate dalle politiche di austerità degli ultimi 10 anni.