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Abstract: La condizione occupazionale non costituisce più una garanzia di sufficienza reddituale: quello che fino a pochi decenni orsono poteva essere considerato un ossimoro, il lavoratore povero, oggi costituisce una realtà sempre più diffusa in tutte le società un tempo dette del primo mondo, Italia inclusa.

Abstract: La disuguaglianza è uno dei problemi più urgenti con cui ci confrontiamo oggi. Conosciamo la dimensione del problema ma poco si è discusso su che cosa si possa fare al riguardo, a parte disperare. Secondo l’autore possiamo fare molto più di quanto immaginano gli scettici. Il punto non è semplicemente che i ricchi stanno diventando più ricchi, ma che non riusciamo a contrastare la povertà e che la rapida trasformazione dell’economia sta lasciando indietro la maggioranza delle persone. S ...; [Read more...] La disuguaglianza è uno dei problemi più urgenti con cui ci confrontiamo oggi. Conosciamo la dimensione del problema ma poco si è discusso su che cosa si possa fare al riguardo, a parte disperare. Secondo l’autore possiamo fare molto più di quanto immaginano gli scettici. Il punto non è semplicemente che i ricchi stanno diventando più ricchi, ma che non riusciamo a contrastare la povertà e che la rapida trasformazione dell’economia sta lasciando indietro la maggioranza delle persone. Se si vuole ridurre la disuguaglianza, non bastano le proposte di nuove tasse sui più abbienti per finanziare programmi già esistenti. Occorrono idee originali. Atkinson raccomanda politiche innovative in cinque campi: la tecnologia, l’occupazione, i sistemi di sicurezza sociale, la condivisione del capitale e la tassazione. E difende la validità di tali politiche a fronte degli usuali argomenti contrari e delle scuse addotte per l’inazione, ossia che un simile intervento farà contrarre l’economia, che la globalizzazione rende impossibile agire e che i costi per metterle in atto sono troppo alti.

Abstract: The paper proposes an approach to understand the relationship between inequality and economic growth obtained by shifting the analysis from the space of final achievements to the space of opportunities. To this end, it introduces a formal framework based on the concept of the Opportunity Growth Incidence Curve. This framework can be used to evaluate the income dynamics of specific groups of the population and to infer the role of growth in the evolution of inequality of opportunity ove ...; [Read more...] The paper proposes an approach to understand the relationship between inequality and economic growth obtained by shifting the analysis from the space of final achievements to the space of opportunities. To this end, it introduces a formal framework based on the concept of the Opportunity Growth Incidence Curve. This framework can be used to evaluate the income dynamics of specific groups of the population and to infer the role of growth in the evolution of inequality of opportunity over time. The paper shows the relevance of the introduced framework by providing two empirical analyses, one for Italy and the other for Brazil. These analyses show the distributional impact of the recent growth experienced by Brazil and the recent crisis suffered by Italy from both the income inequality and opportunity inequality perspectives.

Abstract: Sempre più insidioso e marcato è il gap tra l'attuale offerta remunerativa delle aziende e le aspettative delle persone. E sempre più importante è, dunque, riuscire a sviluppare strumenti creativi e originali per fronteggiare le problematiche in materia di rewarding. Questo volume, frutto del lavoro dell'Osservatorio HRC-Towers Watson Politiche Retributive, costituisce una pietra miliare nel dibattito sul tema. Sistematizza infatti i risultati emersi da una stagione di importanti ricer ...; [Read more...] Sempre più insidioso e marcato è il gap tra l'attuale offerta remunerativa delle aziende e le aspettative delle persone. E sempre più importante è, dunque, riuscire a sviluppare strumenti creativi e originali per fronteggiare le problematiche in materia di rewarding. Questo volume, frutto del lavoro dell'Osservatorio HRC-Towers Watson Politiche Retributive, costituisce una pietra miliare nel dibattito sul tema. Sistematizza infatti i risultati emersi da una stagione di importanti ricerche focalizzate sulle politiche di retention ed engagement e soprattutto sui sistemi di total reward benefit, sui piani e i percorsi di sviluppo della carriera, sulle indagini sul clima aziendale, sul people care e sulle azioni mirate alla comunicazione interna. Da sottolineare un project work targato Alitalia sul tema "Motivare i dipendenti in tempo di crisi" ed un Company Tour a New York City come cardini del confronto tra i manager coinvolti. Strumento di riflessione e sviluppo, il volume si mostra al contempo garanzia di un valore aggiunto che risulta oltremodo amplificato dal contributo offerto dalle interviste di natura qualitativa e quantitativa a grandi realtà imprenditoriali coinvolte nel lavoro di ricerca, al fine di delineare un ventaglio di insight utili a produrre un'evoluzione autentica sul tema.