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Abstract: La ricerca ha analizzato profili e problemi delle nuove identità nei luoghi di lavoro, individuando possibili soluzioni normative alle tensioni, sempre più diffuse, tra i principi universalistici inaugurati dalla rivoluzione americana e da quella francese, e le particolarità nazionali, etniche, religiose, di genere, razziali e linguistiche. Si è inoltre provato ad individuare strumenti e forme dell'agire giuridico in grado di assicurare un'adeguata integrazione tra istanze di riconosci ...; [Read more...] La ricerca ha analizzato profili e problemi delle nuove identità nei luoghi di lavoro, individuando possibili soluzioni normative alle tensioni, sempre più diffuse, tra i principi universalistici inaugurati dalla rivoluzione americana e da quella francese, e le particolarità nazionali, etniche, religiose, di genere, razziali e linguistiche. Si è inoltre provato ad individuare strumenti e forme dell'agire giuridico in grado di assicurare un'adeguata integrazione tra istanze di riconoscimento delle diversità ed esigenze di identificare un contesto giuridico ed istituzionale che consenta alle stesse identità di convivere in un dialogo profondo tra loro.

Abstract: La discriminazione contro i disabili ha una storia particolare nella nostra esperienza giuridica, in quanto viene fatta oggetto di sanzioni solo molto tempo dopo che erano state eliminate le altre tradizionali forme di discriminazione, come, ad esempio, quella contro le donne. Anche le norme costituzionali, che rendevano certamente illegittime quelle discriminazioni sono state lette in funzione della tutela del disabile solo negli anni ’90 del secolo scorso, quando la nostra legislazi ...; [Read more...] La discriminazione contro i disabili ha una storia particolare nella nostra esperienza giuridica, in quanto viene fatta oggetto di sanzioni solo molto tempo dopo che erano state eliminate le altre tradizionali forme di discriminazione, come, ad esempio, quella contro le donne. Anche le norme costituzionali, che rendevano certamente illegittime quelle discriminazioni sono state lette in funzione della tutela del disabile solo negli anni ’90 del secolo scorso, quando la nostra legislazione ordinaria è stata costretta ad adeguarsi al diritto europeo. Oggi la tutela del disabile si realizza a livelli multipli. Infatti, vi è una tutela di diritto interno, una tutela di diritto internazionale, in base alla Convenzione delle Nazioni Unite del 13 dicembre 2006, una tutela di diritto dell’Unione europea in senso stretto ed una tutela basata sulla Convenzione europea dei diritti dell’uomo. Malgrado tale pluralismo delle fonti delle differenti discipline giuridiche, solo l’intervento delle diverse Corti, come la Corte costituzionale, quella di Lussemburgo e quella di Strasburgo, in costante dialogo tra loro, riesce a tutelare il disabile di fronte alle nuove forme di discriminazioni, come quelle razziali, che spesso hanno ad oggetto, in particolare nella nostra esperienza giuridica, disabili extracomunitari.

Abstract: Si analizzano alcune delle questioni interpretative più controverse relative al rapporto tra periodo di comparto ex art. 2110 c.c. e diritto antidiscriminatorio europeo in tema di disabilità. In particolare, vengono approfonditi alcuni temi quali le peculiari caratteristiche delle varie forme di disabilità, la rilevanza dell’approntamento di soluzioni ragionevoli, il rapporto tra previsioni negoziali collettive e equità giudiziale, la conoscenza datoriale della disabilità del dipendent ...; [Read more...] Si analizzano alcune delle questioni interpretative più controverse relative al rapporto tra periodo di comparto ex art. 2110 c.c. e diritto antidiscriminatorio europeo in tema di disabilità. In particolare, vengono approfonditi alcuni temi quali le peculiari caratteristiche delle varie forme di disabilità, la rilevanza dell’approntamento di soluzioni ragionevoli, il rapporto tra previsioni negoziali collettive e equità giudiziale, la conoscenza datoriale della disabilità del dipendente, l’individuazione dei rimedi adeguati.

Abstract: Un gruppo di studiosi (economisti, sociologi, politologi), uniti dal comune interesse di ricerca sulle diverse dimensioni e i multiformi aspetti che assume la diseguaglianza nella vita delle persone, ha costruito un interessante libro che analizza come la diseguaglianza intersechi la vita degli italiani, per tutta la sua durata, e fin dalla culla. L'obiettivo che si pongono è quello di capire se vi sia un trend migliorativo o meno e se vi siano politiche che possono essere intraprese p ...; [Read more...] Un gruppo di studiosi (economisti, sociologi, politologi), uniti dal comune interesse di ricerca sulle diverse dimensioni e i multiformi aspetti che assume la diseguaglianza nella vita delle persone, ha costruito un interessante libro che analizza come la diseguaglianza intersechi la vita degli italiani, per tutta la sua durata, e fin dalla culla. L'obiettivo che si pongono è quello di capire se vi sia un trend migliorativo o meno e se vi siano politiche che possono essere intraprese per ridurla a livelli accettabili. Fra gli argomenti toccati troviamo le competenze, scolastiche e per la vita, le carriere lavorative, la polarizzazione dell'occupazione; per entrare poi più direttamente nell'analisi delle disuguaglianze: di genere, di reddito, dei consumi, della salute e della tassazione. Vengono proposti anche alcuni focus su ricchezza e disuguaglianza, classi sociali e abitazione, capitale sociale e infine su voto e consapevolezza politica.

Abstract: Sul presupposto della necessità di una razionalizzazione dei termini e degli aspetti di regolazione dell’apparato di tutela antidiscriminatoria, viene condotta una preliminare indagine sul principio di eguaglianza ed il suo combinarsi con quello di giustizia e di libertà, così da non tralasciare i presupposti logici, ma anche le ragioni pre-giuridiche, alla base dell'attuale configurazione delle norme antidiscriminatorie, sia sul piano nazionale che europeo. Nell’opera di ricostruzione ...; [Read more...] Sul presupposto della necessità di una razionalizzazione dei termini e degli aspetti di regolazione dell’apparato di tutela antidiscriminatoria, viene condotta una preliminare indagine sul principio di eguaglianza ed il suo combinarsi con quello di giustizia e di libertà, così da non tralasciare i presupposti logici, ma anche le ragioni pre-giuridiche, alla base dell'attuale configurazione delle norme antidiscriminatorie, sia sul piano nazionale che europeo. Nell’opera di ricostruzione del principio di eguaglianza e nella sua sistematizzazione all’interno dell’apparato normativo esistente, si ricerca principalmente il valore semantico della normativa antidiscriminatoria e paritaria.

Abstract: Vengono presentati i risultati della prima fase di un'indagine promossa dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale sul tema dei differenziali retributivi di genere, attraverso i contributi metodologici, gli studi e le riflessioni di un gruppo di esperti chiamati ad evidenziare i nodi critici a livello di politiche del mercato del lavoro e di organizzazione del lavoro che sono di ostacolo al perseguimento di una concreta parità di trattamento retributivo.

Abstract: The EU designated 2010 as the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion. Social exclusion is the consequence of a series of problems affecting an individual or groups, for example unemployment, discrimination, low levels of skills, or low income. Foundation Findings provide pertinent background information and policy pointers for all actors and interested parties engaged in the current European debate on the future of social policy. The contents are based on Foundation r ...; [Read more...] The EU designated 2010 as the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion. Social exclusion is the consequence of a series of problems affecting an individual or groups, for example unemployment, discrimination, low levels of skills, or low income. Foundation Findings provide pertinent background information and policy pointers for all actors and interested parties engaged in the current European debate on the future of social policy. The contents are based on Foundation research and reflect its autonomous and tripartite structure.

Abstract: This study used data from the German Socio-economic Panel to examine gender differences in the extent to which self-reported subjective well-being was associated with occupying a high-level managerial position in the labour market, compared with employment in nonleadership, non-high-level managerial positions, unemployment, and non-labour market participation. Our results indicated that a clear hierarchy exists for men in term of how status within the labour market was associated with ...; [Read more...] This study used data from the German Socio-economic Panel to examine gender differences in the extent to which self-reported subjective well-being was associated with occupying a high-level managerial position in the labour market, compared with employment in nonleadership, non-high-level managerial positions, unemployment, and non-labour market participation. Our results indicated that a clear hierarchy exists for men in term of how status within the labour market was associated with subjective life satisfaction. Unemployed men were the least satisfied, followed by men who were not in the labour market, while men in leadership positions reported the highest level of subjective life satisfaction. For women, no statistically significant differences were observed among women in high-level managerial positions, women who worked in non-high-level positions, and women who specialized in household production, with no market work. Only women who were unemployed reported lower levels of life satisfaction, compared with women in other labour-market statuses. Our results lend evidence to the contention that men can “have it all”, but women must still choose between career and family in Germany. We argue that interventions need to address how the non-pecuniary rewards associated with high-level managerial and leadership positions can be increased for women. Such policies would also likely serve to mitigate the “pipeline” problem concerning the number of women who are available to move into high positions in the private sector.

Abstract: Si esplora il rapporto che corre fra crisi climatica e diseguaglianze, esaminando le politiche che dovrebbero accompagnare la giusta transizione e analizzando il ruolo che il diritto può giocare nella lotta agli aspetti distorsivi e agli squilibri sociali connessi ai cambiamenti climatici. Vengono valutati, in particolare, alcuni significativi esempi di climate change litigation e il ricorso al diritto rimediale e al diritto antidiscriminatorio.

Abstract: L'analisi, lo studio e l'approfondimento del pregiudizio sull'handicap e della sua origine rappresenta uno tra i più significativi ambiti di ricerca per il pedagogista speciale. La nuova edizione ampliata del volume affronta queste tematiche ma soprattutto esplora le possibili vie per superare il pregiudizio attraverso l’educazione.