Search result

Abstract: The 12 chapters collected in this volume provide a multidisciplinary perspective on the impact and the future trajectories of remote work. They raise, discuss and explore fundamental questions emerging around remote work: from the nexus between the location from where work is performed and how it is performed to how remote locations may affect the way work is managed and organised, as well as the applicability of existing legislation. Additional questions concern remote work’s environm ...; [Read more...] The 12 chapters collected in this volume provide a multidisciplinary perspective on the impact and the future trajectories of remote work. They raise, discuss and explore fundamental questions emerging around remote work: from the nexus between the location from where work is performed and how it is performed to how remote locations may affect the way work is managed and organised, as well as the applicability of existing legislation. Additional questions concern remote work’s environmental and social impact and the rapidly changing nature of the relationship between work and life. The contributions in this volume develop along several complementary axes, ranging from the discussion of global and societal dynamics to the implications for the contractual relationship between employers and workers. The transformation of the spatial component of work is considered both as a potential paradigm shift for the world of work and as a challenge for the implementation of specific regulatory regimes.

Abstract: Si discutono i risultati di un’analisi qualitativa su opinioni e percezioni sul lavoro da remoto di un gruppo di lavoratori della conoscenza in Italia, mettendo a confronto il momento del primo lockdown (marzo 2020) con quanto sta accadendo più di recente (estate 2023). L'articolo illustra l'emergere di nuovi bisogni da parte dei lavoratori legati a una maggiore autonomia e flessibilità nella gestione della conciliazione vita-lavoro, espressi attraverso la richiesta di maggiore lavoro ...; [Read more...] Si discutono i risultati di un’analisi qualitativa su opinioni e percezioni sul lavoro da remoto di un gruppo di lavoratori della conoscenza in Italia, mettendo a confronto il momento del primo lockdown (marzo 2020) con quanto sta accadendo più di recente (estate 2023). L'articolo illustra l'emergere di nuovi bisogni da parte dei lavoratori legati a una maggiore autonomia e flessibilità nella gestione della conciliazione vita-lavoro, espressi attraverso la richiesta di maggiore lavoro da remoto. Utilizzando le categorie interpretative di Hirschman (1972) di exit e voice si mostra che, sebbene nella maggior parte dei casi le aziende abbiano mantenuto una certa quota di lavoro a distanza a seguito della fase acuta della crisi pandemica, molti lavoratori ritengono il lavoro a distanza non più rinunciabile, al punto da abbandonare il lavoro per mantenere una certa quantità di lavoro a distanza.

Abstract: Lo scopo del presente studio è quello di valutare l’impatto delle caratteristiche professionali e demografiche degli individui sulla probabilità di aver lavorato da casa (parzialmente o totalmente) durante la seconda ondata della pandemia.

Abstract: l primo paragrafo ricostruisce l’avvento del lavoro da remoto che è stato non programmato, emergenziale, una reazione più che una azione. Il secondo paragrafo mostra la penetrazione del lavoro da remoto nel tessuto produttivo. Il terzo prova a fare qualche riflessione sulle conseguenze che le nuove organizzazioni del lavoro possono provocare sull’assetto sociale ed economico. Nel quarto paragrafo si propone qualche riflessione sulle conseguenze che l’innovazione può produrre sulla perc ...; [Read more...] l primo paragrafo ricostruisce l’avvento del lavoro da remoto che è stato non programmato, emergenziale, una reazione più che una azione. Il secondo paragrafo mostra la penetrazione del lavoro da remoto nel tessuto produttivo. Il terzo prova a fare qualche riflessione sulle conseguenze che le nuove organizzazioni del lavoro possono provocare sull’assetto sociale ed economico. Nel quarto paragrafo si propone qualche riflessione sulle conseguenze che l’innovazione può produrre sulla percezione spazio-temporale delle nostre esistenze. Infine, qualche considerazione sulle prime evidenze analizzate e gli scenari futuri.

Abstract: Il fenomeno South Working, lavorare a distanza dal Sud e dalle aree interne da parte dei lavoratori impiegati nel Centro-Nord, è stato coniato dall’Associazione alla Promozione Sociale South Working-Lavorare dal Sud (SW-LdS) costituita da un gruppo di giovani professionisti che hanno promosso l’dea di poter rientrare, almeno per alcuni periodi, nelle terre di origine, continuando a lavorare da spazi di coworking chiamati “presidi di comunità”, con la finalità di incidere positivamente ...; [Read more...] Il fenomeno South Working, lavorare a distanza dal Sud e dalle aree interne da parte dei lavoratori impiegati nel Centro-Nord, è stato coniato dall’Associazione alla Promozione Sociale South Working-Lavorare dal Sud (SW-LdS) costituita da un gruppo di giovani professionisti che hanno promosso l’dea di poter rientrare, almeno per alcuni periodi, nelle terre di origine, continuando a lavorare da spazi di coworking chiamati “presidi di comunità”, con la finalità di incidere positivamente sulla coesione territoriale garantita dalla Costituzione italiana come rimedio ai divari economici, sociali e territoriali ancora esistenti.

Abstract: Il lavoro a distanza ha consentito una crescita parziale dell’autonomia e un conseguente sviluppo del lavoro in team. Esso è stato percepito come una crescita della partecipazione diretta dei lavoratori che a sua volta ha rafforzato l’innovazione. Tuttavia, sono emerse diversità fra casi.

Abstract: Un crescente interesse è stato manifestato nei riguardi del remote working (lavorare in remoto). In Europa, le organizzazioni sia pubbliche che private hanno mostrato una propensione all’implementazione di questi modelli di lavoro soprattutto in Svezia e Norvegia.