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Milano : Angeli, 2022
Abstract: La nuova normalità, di cui tanto si dibatte, si sintetizza in un concetto: ibrido. È questa la nuova parola d’ordine che terrà insieme gli aspetti migliori della complessità sociale, economica e lavorativa dei nostri tempi. L’eccezione rappresentata dalla fase pandemica ha fatto da propulsore temporale ad una molteplicità di tendenze di fondo che erano già presenti. Il nuovo scenario in cui saremo chiamati a vivere e lavorare potrà fondarsi sugli aspetti “naturalmente” migliori e più u ...; [Read more...]
Soveria Mannelli : Rubbettino, 2020
Abstract: Durante la pandemia lo smart working è arrivato a coinvolgere più di 6 milioni di lavoratori. Per molti è stato un sogno, per altri un cottimo digitale a 20 ore al giorno, per altri ancora si è trattato di riposo forzato. Il "fai da te" di questi mesi è stato spesso deludente, ma lo smart working in realtà rappresenta una grande sfida di sostenibilità per riprendersi la vita e costruire un lavoro migliore. Una sfida che ha molto a che fare con la fiducia: il rapporto fra manager e lavo ...; [Read more...]
Halley Informatica : Matelica, 2020
Abstract: In un rapporto di lavoro subordinato il lavoro agile, o smart working, rappresenta una modalità di erogazione delle prestazioni lavorative fondata sul raggiungimento degli obiettivi anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario – se non i limiti di durata stabiliti dalla legge o dalla contrattazione collettiva - o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici. La legge 81/2017, che contiene la definizione di lav ...; [Read more...]
Milano : Angeli, 2018
Abstract: Nel corso degli anni un numero crescente di studi empirici ha contributo a chiarire in quale misura leve come il benessere, la sicurezza e la motivazione espressa dai lavoratori siano connesse con dimensioni rilevanti dell'azione organizzativa quali il livello delle performance e la soddisfazione lavorativa. La ricerca presentata nel volume ha studiato le caratteristiche costitutive del benessere, della percezione della sicurezza e della motivazione per il lavoro, osservate in organizz ...; [Read more...]
Milano : Angeli, 2018
Abstract: Questo libro sfida il modello organizzativo convenzionale, il sistema di valori, i principi e le credenze su cui oggi la maggior parte dei leader (manager, insegnanti, amministratori pubblici, imprenditori) fonda il proprio approccio al lavoro. Le scienze - dalla chimica all'epigenetica, dalla fisica alla biologia alle neuroscienze - ci offrono informazioni, dati ed esperienze solide e preziose per costruire un nuovo paradigma: la positività e il benessere "pagano" perché attivano i ce ...; [Read more...]
Milano ; Civitanova Marche : Angeli : Skilla, 2017
Abstract: Vuoi trasformare il tuo modo di lavorare per renderlo più adatto alle nuove tecnologie? Vuoi diventare più appetibile per aziende leggere e flessibili? Se sei un dipendente che vuole diventare indipendente, un libero professionista che vuole sviluppare reti di cooperazione o uno studente che vuole affrontare le novità del mondo del lavoro, galleggiare nelle turbolenze dei nostri tempi e combinare diverse modalità di lavoro e possibilità di guadagno... con il metodo dei 12 passi riuscir ...; [Read more...]
New York : Routledge, 2009
Abstract: Current trends reveal that increasing intensity at work has major consequences at individual, organizational and societal levels. Sustainability in work systems thus requires a multi-stakeholder approach, emphasising a value-based choice to promote the concurrent development of various resources in the work system. This sustainability grows from intertwined individual and collective learning processes taking place within and between organizations in collaboration. In exploring the deve ...; [Read more...]
Milano : IPSOA, 2009
[S.l. : s.n.], stampa 2008 (Mediapubbligrafica)
Le politiche per l'emersione del lavoro nero e irregolare : quadro istituzionale e normativo
/ ISFOL
Roma : ISFOL, 2007