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Abstract: l congedi parentali sono uno strumento volto a favorire la conciliabilità tra il ruolo di genitore e quello di lavoratore, garantendo ad entrambi i genitori la possibilità di trascorrere più tempo con i propri figli, agevolando la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e incoraggiando un maggiore coinvolgimento dei padri nella cura dei figli. Il working paper contiene una trattazione del contesto di riferimento europeo in tema di congedi un’analisi di alcuni Paesi UE di rifer ...; [Read more...] l congedi parentali sono uno strumento volto a favorire la conciliabilità tra il ruolo di genitore e quello di lavoratore, garantendo ad entrambi i genitori la possibilità di trascorrere più tempo con i propri figli, agevolando la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e incoraggiando un maggiore coinvolgimento dei padri nella cura dei figli. Il working paper contiene una trattazione del contesto di riferimento europeo in tema di congedi un’analisi di alcuni Paesi UE di riferimento in materia, e una sintetica descrizione della disciplina dei congedi di paternità e parentali in tutti i 28 Stati membri. L’analisi comparata costituisce il presupposto per rileggere il recente intervento del legislatore italiano in materia di congedi - dichiaratamente volto alla tutela della maternità, nell’ottica di favorire, per tale via, l’occupazione femminile.

Abstract: I governi hanno un ruolo trainante nell’orientare e creare un clima che sia favorevole al cambiamento e al miglioramento della conciliazione lavoro famiglia. È il Governo di uno Stato che crea il contesto legislativo, ma molto dipende anche dalla tipologia delle misure adottate.I congedi di paternità sono congedi a favore dei padri all’atto della nascita del bambino. Non ci sono standard internazionali in merito a questi ultimi, ma se ne registra una crescente necessità nelle legislazi ...; [Read more...] I governi hanno un ruolo trainante nell’orientare e creare un clima che sia favorevole al cambiamento e al miglioramento della conciliazione lavoro famiglia. È il Governo di uno Stato che crea il contesto legislativo, ma molto dipende anche dalla tipologia delle misure adottate.I congedi di paternità sono congedi a favore dei padri all’atto della nascita del bambino. Non ci sono standard internazionali in merito a questi ultimi, ma se ne registra una crescente necessità nelle legislazioni nazionali e nelle pratiche aziendali. La crescente frequenza di questa tipologia di congedi diventa sia l’indicatore della nuova importanza attribuita al padre durante i primi giorni di vita del bambino sia dell’aumento degli sforzi dei singoli Paesi che cercano di incoraggiare la condivisione delle responsabilità familiari. Come si evince dallo studio, alcuni paesi hanno messo a punto la legislazione nazionale cosicché ne possano beneficiare tutte le categorie di lavoratori contribuendo non solo al benessere familiare, ma anche ad una migliore condizione lavorativa delle madri.

Paternity leave are generally available to fathers only, usually to be taken soon after the birth of a child, and intended to enable the father to spend time with his partner, new child and older children. Ever-growing numbers of families in Western societies seek to balance paid work and family commitments. Consequently, the need for innovative social policy measures and radical transformation of the links between the welfare state, the labour market, and families has intensified. Scandinavian countries, some of which instituted paid maternity leave in the nineteenth century, have moved on to pioneer a range of innovative ideas - including guaranteed rights to childcare, shared access to parental leave, "daddy leave". Most countries in the European Union offer paid paternity leave, from two days in Spain to two weeks in France.

Abstract: Si descrive l'art. 32 del D. Lgs. n. 151/2001 sul congedo parentale. In particolare, si analizzano la durata, l'uso frazionato e l'eventuale abuso del congedo.

Abstract: In the context of ongoing negotiations at EU level on adopting a work–life balance package for families and caregivers, Eurofound was requested by the European Commission to provide an update of the available data regarding paternity and parental leave for fathers. This report presents the currently available national statistics on the uptake of family-related leave by fathers over time across the EU28 and Norway, based on information compiled by the Network of Eurofound Correspondents ...; [Read more...] In the context of ongoing negotiations at EU level on adopting a work–life balance package for families and caregivers, Eurofound was requested by the European Commission to provide an update of the available data regarding paternity and parental leave for fathers. This report presents the currently available national statistics on the uptake of family-related leave by fathers over time across the EU28 and Norway, based on information compiled by the Network of Eurofound Correspondents. It gives a comparative overview of the main features of the various leave arrangements available for fathers, including information on duration, compensation, eligibility and the number of beneficiaries captured in the data. Despite the unevenness and lack of coherent statistics, the report concludes that in several Member States progress has been made in increasing the number and share of fathers who are taking parental or paternity leave.