Search result

Abstract: Il volume presenta i risultati della prima sperimentazione del bilancio di genere della Regione Puglia, condotta sulle annualità di bilancio 2010 e 2011 nel quadro dell’attività di sostegno al bilancio di genere che l’ISFOL ha svolto nella programmazione 2007-2013. Il bilancio di genere è qui inteso come strumento di applicazione del gender mainstreaming nelle procedure di programmazione e attuazione della spesa pubblica, atto a garantire forme di distribuzione delle risorse più eque t ...; [Read more...] Il volume presenta i risultati della prima sperimentazione del bilancio di genere della Regione Puglia, condotta sulle annualità di bilancio 2010 e 2011 nel quadro dell’attività di sostegno al bilancio di genere che l’ISFOL ha svolto nella programmazione 2007-2013. Il bilancio di genere è qui inteso come strumento di applicazione del gender mainstreaming nelle procedure di programmazione e attuazione della spesa pubblica, atto a garantire forme di distribuzione delle risorse più eque tra donne e uomini. La sperimentazione, dunque, la prima peraltro nelle regioni dell’Italia meridionale, rappresenta un segnale rilevante a sostegno delle pari opportunità, nonché un riferimento metodologico anche per le altre amministrazioni o aziende pubbliche che volessero avvicinarsi a tale strumento. Il volume, realizzato nell’ambito di due importanti blocchi di politiche, quelle per la formazione e il lavoro e quelle legate alla salute e al benessere, ripercorre le fasi standard del bilancio di genere, a cominciare dall’analisi di contesto e della programmazione economico-finanziaria, fino all’analisi della spesa, nel cui ambito sono state ulteriormente sviluppate le categorie di riclassificazione delle voci di spesa, individuando in modo ancora più dettagliato quali effetti gli interventi hanno avuto su uomini e donne, seguita dall’analisi più specifica degli interventi attuati. Il lavoro si conclude con l’indicazione di linee di indirizzo che orientano e sostengono l’amministrazione regionale verso l’applicazione del gender mainstreaming attraverso questo strumento.

Abstract: Ricerca sperimentale sull'applicazione del gender auditing, condotta sulla base di un protocollo a cui hanno aderito le Province di Genova, Modena e Siena. La ricerca costituisce un approfondimento previsto negli Indirizzi operativi per l'attuazione delle Linee guida V.I.S.P.O. ed intende fornire un contributo alla riflessione ed alla individuazione di modalità e percorsi per procedere alla valutazione in chiave di genere dell'uso delle risorse pubbliche. In questo senso, illustra: una ...; [Read more...] Ricerca sperimentale sull'applicazione del gender auditing, condotta sulla base di un protocollo a cui hanno aderito le Province di Genova, Modena e Siena. La ricerca costituisce un approfondimento previsto negli Indirizzi operativi per l'attuazione delle Linee guida V.I.S.P.O. ed intende fornire un contributo alla riflessione ed alla individuazione di modalità e percorsi per procedere alla valutazione in chiave di genere dell'uso delle risorse pubbliche. In questo senso, illustra: una proposta di analisi di contesto gender sensitive, quale requisito per disegnare i bisogni e le caratteristiche dei potenziali destinatari delle decisioni di spesa; una proposta di analisi dei documenti di programmazione e dei dati di monitoraggio finalizzata ad individuare le direzioni intraprese dalla spesa, a livello sia qualitativo che quantitativo, rispetto ai due generi. Contiene: Glossario di genere; Allegato sugli indicatori di genere e sulla fonti per la loro reperibilità; Tabelle di dati statistici a supporto delle analisi di contesto gender sensitive condotte nelle tre Province coinvolte.

Abstract: Vengono proposti indirizzi, metodologie e strumenti per favorire l'integrazione del mainstreaming di genere, utili alla revisione di metà percorso della programmazione FSE 2000-2006.

Abstract: All'interno di ogni obiettivo e misura promossi dai Fondi strutturali deve essere introdotta una prospettiva di genere. Per riapondere a questa esigenza il Dipartimento per le Pari opportunità presso la Presidenza del Consiglio dei ministri ha redatto nel 1999 il documento VISPO "Linee guida di attuazione del principio di pari opportunità per uomini e donne e valutazione dell'impatto equitativo di genere nella programmazione operativa". Nato come guida metodologica rivolta alle Regioni ...; [Read more...] All'interno di ogni obiettivo e misura promossi dai Fondi strutturali deve essere introdotta una prospettiva di genere. Per riapondere a questa esigenza il Dipartimento per le Pari opportunità presso la Presidenza del Consiglio dei ministri ha redatto nel 1999 il documento VISPO "Linee guida di attuazione del principio di pari opportunità per uomini e donne e valutazione dell'impatto equitativo di genere nella programmazione operativa". Nato come guida metodologica rivolta alle Regioni dell'obiettivo 1, le Linee sono diventate lo strumento di riferimento anche per le Regioni dell'obiettivo 3.

Abstract: Il contributo presenta un approfondimento sulle trasversalità delle pari opportunità di genere nelle azioni rivolte alle strutture e ai sistemi, considerando quanto realizzato in Obiettivo 3 nella passata programmazione, con l'intento di fornire ambiti di riflessione e indicazioni operative per assumere tale priorità anche durante l'attuale programmazione di FSE.

The contribution presents a study on the trasversality of gender equal opportunities in the actions referred to structure ...; [Read more...] Il contributo presenta un approfondimento sulle trasversalità delle pari opportunità di genere nelle azioni rivolte alle strutture e ai sistemi, considerando quanto realizzato in Obiettivo 3 nella passata programmazione, con l'intento di fornire ambiti di riflessione e indicazioni operative per assumere tale priorità anche durante l'attuale programmazione di FSE.

The contribution presents a study on the trasversality of gender equal opportunities in the actions referred to structures and systems, considering what it has been implemented by Objecvive 3 in the past planning, with the aim of providing reflections and indications for assuming this priority also during the current ESF planning.

Abstract: Il volume fornisce orientamenti sull’integrazione del principio delle pari opportunità per tutti. Partendo dall’esperienza maturata nella valutazione in chiave di genere si pone l’obiettivo di definire percorsi per la programmazione e la valutazione degli interventi cofinanziati volti a combattere le diverse forme di discriminazione nei percorsi formativi, nei contesti lavorativi e nei servizi a loro supporto. Il testo offre proposte di rafforzamento dei sistemi della programmazione e ...; [Read more...] Il volume fornisce orientamenti sull’integrazione del principio delle pari opportunità per tutti. Partendo dall’esperienza maturata nella valutazione in chiave di genere si pone l’obiettivo di definire percorsi per la programmazione e la valutazione degli interventi cofinanziati volti a combattere le diverse forme di discriminazione nei percorsi formativi, nei contesti lavorativi e nei servizi a loro supporto. Il testo offre proposte di rafforzamento dei sistemi della programmazione e della valutazione, le quali possono affinare le competenze degli attori coinvolti in tali sistemi, rafforzandone la capacity building e favorendo processi di programmazione degli interventi sempre più mirati e rispondenti ai bisogni dei diversi destinatari delle politiche, nel rispetto del principio delle pari opportunità per tutti. In riferimento alla partecipazione al mercato del lavoro, qui vengono presentati: una definizione del concetto di discriminazione; obiettivi di pari opportunità per tutti e relative declinazioni; famiglie di variabili e livelli di analisi per ridisegnare il contesto e prefigurare lo scenario di un programma/policy volto alla promozione delle pari opportunità; elementi e criteri possibili di pari opportunità da adottare nella redazione dei documenti di programmazione attuativa; elementi quantitativi (indicatori) e qualitativi (descrittori) in grado di qualificare, in termini di pari opportunità, le realizzazioni e i risultati di un programma/policy.