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Abstract: Il contributo presenta i dati emersi dalla IV indagine sulla qualità del lavoro condotta dall’Inapp nel 2015, grazie alla quale sono stati costruiti cinque indicatori tramite i quali è stato possibile misurare i differenti ambiti che compongono il concetto stesso di qualità in stretto raccordo con il quadro teorico di riferimento.

Abstract: Si analizza la dinamica della domanda di lavoro a tempo indeterminato dal 2008 al 2013, evidenziando i fattori di eterogeneità riscontrati sul territorio italiano. L’analisi è stata condotta sfruttando informazioni di tipo longitudinale che hanno permesso di stimare gli ingressi, le uscite e le trasformazioni da e verso il lavoro permanente.

Abstract: Nel nostro paese i livelli di scolarizzazione terziaria e i rendimenti del titolo di studio in termini di occupabilità risultano non soddisfacenti se comparati con quelli registrati per le maggiori economie europee. Il lavoro ha come obiettivo un’articolata analisi empirica del fenomeno dell’educational mismatch in Italia stante l’ipotesi che il corretto matching tra contenuti di lavoro svolto e livello di istruzione influenzi la soddisfazione del lavoratore e di conseguenza la sua pro ...; [Read more...] Nel nostro paese i livelli di scolarizzazione terziaria e i rendimenti del titolo di studio in termini di occupabilità risultano non soddisfacenti se comparati con quelli registrati per le maggiori economie europee. Il lavoro ha come obiettivo un’articolata analisi empirica del fenomeno dell’educational mismatch in Italia stante l’ipotesi che il corretto matching tra contenuti di lavoro svolto e livello di istruzione influenzi la soddisfazione del lavoratore e di conseguenza la sua produttività.

Abstract: Si analizzano i risultati della prima indagine realizzata in INAPP sull’esperienza di lavoro agile emergenziale durante il periodo di pandemia di Covid-19 con l’obiettivo di rilevare potenzialità, criticità e lezioni apprese durante la prima esperienza “agile seppure emergenziale”. I risultati sono positivi e incoraggianti: il personale ha ben gestito e apprezzato la maggiore flessibilità e autonomia nel proprio lavoro, risparmiato tempo negli spostamenti e migliorato i livelli di work ...; [Read more...] Si analizzano i risultati della prima indagine realizzata in INAPP sull’esperienza di lavoro agile emergenziale durante il periodo di pandemia di Covid-19 con l’obiettivo di rilevare potenzialità, criticità e lezioni apprese durante la prima esperienza “agile seppure emergenziale”. I risultati sono positivi e incoraggianti: il personale ha ben gestito e apprezzato la maggiore flessibilità e autonomia nel proprio lavoro, risparmiato tempo negli spostamenti e migliorato i livelli di work-life balance. Tuttavia, meritano adeguata attenzione sia i rischi associati alla porosità dei confini fra vita lavorativa e vita privata, che quelli connessi al possibile isolamento sociale e professionale.

Abstract: Utilizzando i dati della IV Indagine sulla qualità del lavoro in Italia dell’INAPP, lo studio analizza empiricamente la relazione tra l’adozione di specifiche pratiche di valorizzazione e coinvolgimento dei lavoratori, e alcuni indicatori di performance delle imprese, tra cui anche la propensione all’innovazione. I risultati ottenuti suggeriscono di investire in interventi di policy volti a favorire l’adozione di modelli partecipativi nelle imprese. L’adozione di modelli che prevedono ...; [Read more...] Utilizzando i dati della IV Indagine sulla qualità del lavoro in Italia dell’INAPP, lo studio analizza empiricamente la relazione tra l’adozione di specifiche pratiche di valorizzazione e coinvolgimento dei lavoratori, e alcuni indicatori di performance delle imprese, tra cui anche la propensione all’innovazione. I risultati ottenuti suggeriscono di investire in interventi di policy volti a favorire l’adozione di modelli partecipativi nelle imprese. L’adozione di modelli che prevedono il coinvolgimento dei lavoratori potrebbero, infatti, migliorare sia il benessere degli individui sul luogo di lavoro, sia i risultati dell’azienda.

Abstract: Il contributo esplicita l’approccio e la metodologia adottate dall’Isfol nella rilevazione della qualità del lavoro in Italia, offrendo al contempo una visione d’insieme dei risultati della Terza Indagine Isfol – Qdl. Per tale motivo, i risultati vengono illustrati tramite un’analisi delle dimensioni in cui è articolato il concetto di qualità del lavoro in riferimento a specifiche caratteristiche dell’individuo o della propria situazione lavorativa. A tal fine, si è fatto ricorso ad in ...; [Read more...] Il contributo esplicita l’approccio e la metodologia adottate dall’Isfol nella rilevazione della qualità del lavoro in Italia, offrendo al contempo una visione d’insieme dei risultati della Terza Indagine Isfol – Qdl. Per tale motivo, i risultati vengono illustrati tramite un’analisi delle dimensioni in cui è articolato il concetto di qualità del lavoro in riferimento a specifiche caratteristiche dell’individuo o della propria situazione lavorativa. A tal fine, si è fatto ricorso ad indicatori sintetici costruiti ad hoc secondo la metodologia che viene descritta.

Abstract: In Italia i giovani occupati sono spesso impiegati in occupazioni che non remunerano sufficientemente l’investimento in capitale umano effettuato. Ciò è principalmente imputabile a fattori connessi alla domanda di lavoro, ma anche ad asimmetrie informative del mercato del lavoro.

Abstract: Il tema della soddisfazione per il lavoro riveste un ruolo importante nel dibattito sulla qualità del lavoro poiché è letto come indicatore di benessere lavorativo. Il contributo offre, da un lato, una panoramica dei livelli di soddisfazione per le condizioni di lavoro in alcuni paesi europei in un’ottica temporale, dall’altro, un’analisi delle specificità del caso italiano anche con l’adozione di tecniche statistiche multivariate. Il lavoro si basa sui dati della III Indagine sulla qu ...; [Read more...] Il tema della soddisfazione per il lavoro riveste un ruolo importante nel dibattito sulla qualità del lavoro poiché è letto come indicatore di benessere lavorativo. Il contributo offre, da un lato, una panoramica dei livelli di soddisfazione per le condizioni di lavoro in alcuni paesi europei in un’ottica temporale, dall’altro, un’analisi delle specificità del caso italiano anche con l’adozione di tecniche statistiche multivariate. Il lavoro si basa sui dati della III Indagine sulla qualità del lavoro, condotta dall’ISFOL nel 2010. I dati disponibili permettono di indagare in maniera puntuale numerosi elementi della qualità del lavoro, considerando congiuntamente sia gli aspetti oggettivi che quelli percettivi. Tra le principali evidenze scaturite dalle analisi risulta che le quote di occupati soddisfatti del proprio lavoro sono decisamente elevate. Tuttavia, se si considerano i differenti ambiti del lavoro, i livelli di soddisfazione subiscono drastiche riduzioni in riferimento alle retribuzioni, alle progressioni di carriera e alla stabilità lavorativa. Inoltre, gli elementi che contribuiscono a determinare i livelli di soddisfazione, oltre alle variabili demografiche quali il genere e l’età, sono le caratteristiche che incidono sulla qualità della vita, quali ad esempio la possibilità di conciliare impegni lavorativi ed extralavorativi, la job security ecc.

Job satisfaction is a central issue in the debate on quality of work, as it expresses working wellbeing. This contribution aims to study the levels of job satisfaction for the working conditions over time in some European countries. Further it focuses on the Italian case by using descriptive and multivariate analysis. The paper is based on data drawn from the 3rd Italian quality of work survey, performed by ISFOL in 2010. The available data allow to investigate a number of dimensions describing quality of work, jointly considering the objective and the perceptual aspects. The analysis shows a very high share of employees satisfied with their job. However, if we consider the different areas of work, satisfaction levels suffer drastic reductions in relation to remuneration, career advancement and job security. Moreover, factors that contribute to determine satisfaction, in addition to demographic variables (such as gender and age), are the characteristics affecting the quality of life (such as the possibility to reconcile work and outside work, the job security, etc.).

Abstract: Comprendere i meccanismi che sottendono al funzionamento del mercato del lavoro contribuisce a migliorarne l’assetto e la dinamica, fornendo una base conoscitiva necessaria all’attività di policy. Tuttavia, l’accezione che normalmente si impone al termine mercato afferma implicitamente che l’assetto e il profilo del lavoro derivino esclusivamente dal risultato di attività negoziali. Se è pur vero che numerosi aspetti del lavoro rappresentano l’esito del confronto tra domanda e offerta, ...; [Read more...] Comprendere i meccanismi che sottendono al funzionamento del mercato del lavoro contribuisce a migliorarne l’assetto e la dinamica, fornendo una base conoscitiva necessaria all’attività di policy. Tuttavia, l’accezione che normalmente si impone al termine mercato afferma implicitamente che l’assetto e il profilo del lavoro derivino esclusivamente dal risultato di attività negoziali. Se è pur vero che numerosi aspetti del lavoro rappresentano l’esito del confronto tra domanda e offerta, è altrettanto indubbio che il profilo del lavoro svolto è il risultato di dinamiche non individuabili con le sole categorie interpretative legate al mercato. Assumere il lavoro come oggetto di studio impone di non limitare l’analisi agli usuali indicatori del mercato del lavoro, ma rende necessaria la qualificazione del profilo lavorativo, tramite la composizione di un concetto complesso in dimensioni articolate, plastiche, capaci di descrivere e spiegare i cambiamenti e le molte trasformazioni che attraversano il lavoro. Al di là dei livelli e delle dinamiche occupazionali, lo studio del lavoro non può non considerare gli aspetti che ne definiscono la qualità, declinata secondo dimensioni legate principalmente alle prospettive di carriera, alla realizzazione delle aspettative, alla sicurezza economica, all’autonomia e al grado di controllo, ai rapporti con i colleghi e agli orari di lavoro.

Abstract: Lo studio dei fenomeni migratori delle persone altamente scolarizzate costituisce una base di partenza per riflettere sul rischio di depauperamento di capitale umano che caratterizza alcuni territori. La migrazione, che di per sé non costituisce uno svantaggio, può diventare un elemento di criticità nel momento in cui la mobilità diventa persistente e assume un profilo unidirezionale. La perdita di capitale umano altamente qualificato può avere infatti ricadute negative sullo sviluppo ...; [Read more...] Lo studio dei fenomeni migratori delle persone altamente scolarizzate costituisce una base di partenza per riflettere sul rischio di depauperamento di capitale umano che caratterizza alcuni territori. La migrazione, che di per sé non costituisce uno svantaggio, può diventare un elemento di criticità nel momento in cui la mobilità diventa persistente e assume un profilo unidirezionale. La perdita di capitale umano altamente qualificato può avere infatti ricadute negative sullo sviluppo socio-economico e sulla crescita sostenuta di un paese. Rispetto alle alte economie avanzate, in Italia, dove minore è l’investimento in capitale umano e ridotta la sua valorizzazione sul mercato del lavoro, si osservano processi migratori di persone altamente istruite: a spostamenti verso altri sistemi economici si affiancano percorsi di mobilità sul territorio italiano sostanzialmente diretti dal Sud verso il Nord. Nel corso del 2012 l’ISFOL ha condotto un’indagine volta a quantificare e descrivere il fenomeno della mobilità geografica dei dottori di ricerca che migrano verso l’estero o si spostano sul territorio italiano.
L’indagine ha l’obiettivo di analizzare i fattori determinanti e gli effetti della mobilità geografica delle persone ad elevato investimento in capitale umano e in questo volume si presentano i principali risultati dell’attività di ricerca.