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Abstract: Dall'inizio della crisi economica e finanziaria del 2008, si è aperto un ampio dibattito scientifico sull'analisi di un nuovo modello di accumulazione capitalista basato sui processi di finanziarizzazione dell'economia. L’articolo fornisce un quadro analitico e identifica i meccanismi e le variabili costitutive del nuovo sistema di sicurezza sociale che caratterizza l'era del capitalismo finanziario.

Abstract: Si propone un’analisi delle transizioni nel mercato e delle strategie di ricerca di un’occupazione dei giovani di 18-29 anni nel periodo 2014-2016. A tal fine sono utilizzati i dati panel dell’indagine campionaria Plus condotta da Inapp.

Abstract: Si analizza la crescita dell'indebitamento delle famiglie e le sue implicazioni macroeconomiche a lungo termine e il ruolo del debito delle famiglie in un contesto economico e sociale del "keynesianismo privatizzato" utilizzando analisi quantitative e qualitative anche per definire un nuovo modello organizzativo di protezione sociale chiamato "stato di benessere capitalistico finanziario”.

Abstract: In molti contesti, come in ambito comunitario, si ribadisce il ruolo dei meccanismi di work-life balance nel favorire l’occupazione e l’attività femminile. Va sempre più emergendo però l’idea che il tema della conciliazione debba essere considerato e sviluppato a partire dalla convinzione che il raccordo tra tempi di lavoro e tempi di vita non sia una prerogativa solo femminile. In questo quadro un ruolo positivo è giocato dal tema della riorganizzazione degli orari e dei tempi di lavo ...; [Read more...] In molti contesti, come in ambito comunitario, si ribadisce il ruolo dei meccanismi di work-life balance nel favorire l’occupazione e l’attività femminile. Va sempre più emergendo però l’idea che il tema della conciliazione debba essere considerato e sviluppato a partire dalla convinzione che il raccordo tra tempi di lavoro e tempi di vita non sia una prerogativa solo femminile. In questo quadro un ruolo positivo è giocato dal tema della riorganizzazione degli orari e dei tempi di lavoro. Il contributo proposto, in primo luogo, ha l’obiettivo di analizzare la diffusione delle forme di flessibilità dell’orario di lavoro nei paesi europei. In secondo luogo affronta alcuni aspetti della flessibilità oraria, del part time e del telelavoro in Italia, analizzando congiuntamente il lato della domanda di lavoro e quello dell’offerta.

In many contexts, in line with what happens within the EU, the importance of the mechanisms of work-life balance in promoting female employment and activity is commonly reaffirmed. A concept increasingly emerging relies on the idea that «reconciliation» should be considered and developed starting from the belief that the balance between work and life times is not a female prerogative. In this context a positive role is played by the theme of the reorganization of working hours and working time. This contribution firstly aims to analyze the diffusion of forms of flexible working time in European countries. Secondly, it deals with some aspects of hourly flexibility, part-time and teleworking in Italy, analyzing the issue from the double aspect of the labour demand and supply.

Abstract: Il tema della bassa partecipazione femminile è strettamente correlato alla conciliabilità fra attività lavorativa e di cura (di bambini e anziani), all’offerta di servizi alle famiglie, al sistema di tassazione, nonché, agli assetti normativi del mercato del lavoro. In molti studi si sottolinea il ruolo positivo dello sviluppo di servizi dedicati all’infanzia nell’incentivare l’occupazione delle donne. Il lavoro fornisce un quadro dell’offerta pubblica italiana di tali servizi volto a ...; [Read more...] Il tema della bassa partecipazione femminile è strettamente correlato alla conciliabilità fra attività lavorativa e di cura (di bambini e anziani), all’offerta di servizi alle famiglie, al sistema di tassazione, nonché, agli assetti normativi del mercato del lavoro. In molti studi si sottolinea il ruolo positivo dello sviluppo di servizi dedicati all’infanzia nell’incentivare l’occupazione delle donne. Il lavoro fornisce un quadro dell’offerta pubblica italiana di tali servizi volto a individuare il legame tra la partecipazione delle giovani donne al mercato del lavoro e la disponibilità di servizi di cura per la prima infanzia e per gli anziani.

Abstract: A seguito della pandemia di Covid-19 sono state introdotte misure eccezionali finalizzate a sostenere i settori dell’economia particolarmente colpiti e le famiglie in difficoltà. Il contributo fornisce una chiave di lettura della natura delle diverse misure adottate, alcune tuttora attive e presenta alcune riflessioni a partire dai dati dell’indagine campionaria Inapp-Plus 2021, relativi all’utilizzo di voucher e bonus durante la pandemia.

Abstract: La partecipazione femminile al mercato del lavoro è un tema ampiamente trattato e presente con regolarità nelle agende governative e parlamentari comunitarie. L’ampio dibattito sui fattori che determinano il livello di partecipazione femminile al lavoro ha evidenziato come il tema della conciliazione e, più in particolare, l’esperienza della maternità, rappresentino elementi cruciali per la presenza delle donne nel mercato del lavoro. A questi aspetti è strettamente legato il profilo d ...; [Read more...] La partecipazione femminile al mercato del lavoro è un tema ampiamente trattato e presente con regolarità nelle agende governative e parlamentari comunitarie. L’ampio dibattito sui fattori che determinano il livello di partecipazione femminile al lavoro ha evidenziato come il tema della conciliazione e, più in particolare, l’esperienza della maternità, rappresentino elementi cruciali per la presenza delle donne nel mercato del lavoro. A questi aspetti è strettamente legato il profilo dei diversi sistemi di welfare nazionali e territoriali, in termini di offerta di servizi alle famiglie e di assetti normativi del mercato del lavoro. Il volume affronta le diverse dimensioni della partecipazione femminile al mercato del lavoro e il ruolo della maternità, in Europa ed in Italia, alla luce dei differenti sistemi di welfare nazionali e sub nazionali, consentendo di inserire il tema nel contesto più ampio della struttura delle policy e delle caratteristiche del mercato del lavoro.

Abstract: Il tema della soddisfazione per il lavoro riveste un ruolo importante nel dibattito sulla qualità del lavoro poiché è letto come indicatore di benessere lavorativo. Il contributo offre, da un lato, una panoramica dei livelli di soddisfazione per le condizioni di lavoro in alcuni paesi europei in un’ottica temporale, dall’altro, un’analisi delle specificità del caso italiano anche con l’adozione di tecniche statistiche multivariate. Il lavoro si basa sui dati della III Indagine sulla qu ...; [Read more...] Il tema della soddisfazione per il lavoro riveste un ruolo importante nel dibattito sulla qualità del lavoro poiché è letto come indicatore di benessere lavorativo. Il contributo offre, da un lato, una panoramica dei livelli di soddisfazione per le condizioni di lavoro in alcuni paesi europei in un’ottica temporale, dall’altro, un’analisi delle specificità del caso italiano anche con l’adozione di tecniche statistiche multivariate. Il lavoro si basa sui dati della III Indagine sulla qualità del lavoro, condotta dall’ISFOL nel 2010. I dati disponibili permettono di indagare in maniera puntuale numerosi elementi della qualità del lavoro, considerando congiuntamente sia gli aspetti oggettivi che quelli percettivi. Tra le principali evidenze scaturite dalle analisi risulta che le quote di occupati soddisfatti del proprio lavoro sono decisamente elevate. Tuttavia, se si considerano i differenti ambiti del lavoro, i livelli di soddisfazione subiscono drastiche riduzioni in riferimento alle retribuzioni, alle progressioni di carriera e alla stabilità lavorativa. Inoltre, gli elementi che contribuiscono a determinare i livelli di soddisfazione, oltre alle variabili demografiche quali il genere e l’età, sono le caratteristiche che incidono sulla qualità della vita, quali ad esempio la possibilità di conciliare impegni lavorativi ed extralavorativi, la job security ecc.

Job satisfaction is a central issue in the debate on quality of work, as it expresses working wellbeing. This contribution aims to study the levels of job satisfaction for the working conditions over time in some European countries. Further it focuses on the Italian case by using descriptive and multivariate analysis. The paper is based on data drawn from the 3rd Italian quality of work survey, performed by ISFOL in 2010. The available data allow to investigate a number of dimensions describing quality of work, jointly considering the objective and the perceptual aspects. The analysis shows a very high share of employees satisfied with their job. However, if we consider the different areas of work, satisfaction levels suffer drastic reductions in relation to remuneration, career advancement and job security. Moreover, factors that contribute to determine satisfaction, in addition to demographic variables (such as gender and age), are the characteristics affecting the quality of life (such as the possibility to reconcile work and outside work, the job security, etc.).

Abstract: Lo studio dei fenomeni migratori delle persone altamente scolarizzate costituisce una base di partenza per riflettere sul rischio di depauperamento di capitale umano che caratterizza alcuni territori. La migrazione, che di per sé non costituisce uno svantaggio, può diventare un elemento di criticità nel momento in cui la mobilità diventa persistente e assume un profilo unidirezionale. La perdita di capitale umano altamente qualificato può avere infatti ricadute negative sullo sviluppo ...; [Read more...] Lo studio dei fenomeni migratori delle persone altamente scolarizzate costituisce una base di partenza per riflettere sul rischio di depauperamento di capitale umano che caratterizza alcuni territori. La migrazione, che di per sé non costituisce uno svantaggio, può diventare un elemento di criticità nel momento in cui la mobilità diventa persistente e assume un profilo unidirezionale. La perdita di capitale umano altamente qualificato può avere infatti ricadute negative sullo sviluppo socio-economico e sulla crescita sostenuta di un paese. Rispetto alle alte economie avanzate, in Italia, dove minore è l’investimento in capitale umano e ridotta la sua valorizzazione sul mercato del lavoro, si osservano processi migratori di persone altamente istruite: a spostamenti verso altri sistemi economici si affiancano percorsi di mobilità sul territorio italiano sostanzialmente diretti dal Sud verso il Nord. Nel corso del 2012 l’ISFOL ha condotto un’indagine volta a quantificare e descrivere il fenomeno della mobilità geografica dei dottori di ricerca che migrano verso l’estero o si spostano sul territorio italiano.
L’indagine ha l’obiettivo di analizzare i fattori determinanti e gli effetti della mobilità geografica delle persone ad elevato investimento in capitale umano e in questo volume si presentano i principali risultati dell’attività di ricerca.

Abstract: Dagli inizi del 2000 si è andato incrementando l’impegno economico ed organizzativo relativo agli SPI, con un forte ruolo dell’Europa che coordina, indica la strada e finanzia. La congiuntura economica negativa ha posto nuove sfide alla politica europea per l’occupazione; l’esercizio di riduzione del budget ha aumentato la pressione sul miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dei Servizi pubblici per l’impiego. Tuttavia ciò che sembra mancare è un’analisi complessiva e comparati ...; [Read more...] Dagli inizi del 2000 si è andato incrementando l’impegno economico ed organizzativo relativo agli SPI, con un forte ruolo dell’Europa che coordina, indica la strada e finanzia. La congiuntura economica negativa ha posto nuove sfide alla politica europea per l’occupazione; l’esercizio di riduzione del budget ha aumentato la pressione sul miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dei Servizi pubblici per l’impiego. Tuttavia ciò che sembra mancare è un’analisi complessiva e comparativa a livello europeo. Lo studio dell’efficacia e dell’efficienza degli SPI è un tema piuttosto controverso e il dibattito su quali siano le misure più adatte è molto acceso. Tra i diversi indicatori, la capacità di intermediazione degli SPI è comunque un riferimento, anche se senza un attento raccordo con le vacancy rimane una misura parziale. Il presente contributo propone alcune riflessioni sull’impegno finanziario ed organizzativo di alcuni paesi europei negli SPI, raffrontando questo sforzo con l’attrattività esercitata dai servizi per l’impiego e con il loro effettivo ruolo nell’intermediazione.


Starting from 2000 an increase in PES expenditure and staffing has been registered all over Europe. The current economic crisis posed new challenges to the European employment policy: a more severe budget pressure is met by an increased need of monitoring PES performances with the aim of improving effectiveness and efficiency. However, despite the intense political debate on the subject, a comprehensive comparative analysis at the European level is missing. The paper, mostly using Eurostat data, offers a number of considerations on PES expenditure and staffing levels in major European countries, as well as on PES’s ability to be an attractive intermediation agency.