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Abstract: La ricerca di lavoro, ormai, è un’attività senza soluzione di continuità: si passa dalla transizione “scuolalavoro” al consolidamento occupazionale (lavoro atipico-tipico), dalla mobilità ascendente (carriera) a quella discendente (licenziamento e di ricollocazione), per finire con le opzioni di ritiro dal lavoro (pensione). In questo articolo, l’intermediazione è stata osservata prima come “meccanica della ricerca” (searching e matching) trovando il ruolo predominante del canale infor ...; [Read more...] La ricerca di lavoro, ormai, è un’attività senza soluzione di continuità: si passa dalla transizione “scuolalavoro” al consolidamento occupazionale (lavoro atipico-tipico), dalla mobilità ascendente (carriera) a quella discendente (licenziamento e di ricollocazione), per finire con le opzioni di ritiro dal lavoro (pensione). In questo articolo, l’intermediazione è stata osservata prima come “meccanica della ricerca” (searching e matching) trovando il ruolo predominante del canale informale (amicale e professionale) e ben poco spazio all’intermediazione formale (o palese). Si è passati ad osservare l’intensità, la disponibilità, i tempi e le difficoltà di ricerca di un lavoro, osservando come la crisi abbia, ovviamente, modificato le propensioni e le aspettative degli individuali. Infine, si è analizzato il sistema dei servizi per il lavoro dove sono state evidenziate le caratteristiche e i comportamenti espressi dalle utenze, sia nell’ottica di presa in carico che della capacità di processare le richieste ricevute. In generale, il sistema appare complessivamente sottodimensionato rispetto alla domanda di servizi e alla tensione operativa espressa dai territori. L’innesto dei privati, se da un lato ha allargato la base di servizio dei sistemi locali, soprattutto per i target più forti e nei territori più dinamici, da un altro lato sembra mutuare dal contesto istituzionale gli stessi limiti riscontrabili nel protocollo operativo del provider pubblico (Cpi): una consistente quota di domanda di servizi inevasa, una circoscritta quota di servizi erogati nei tempi previsti dalla normativa, erogazione insoddisfacente di servizi di intermediazione e di rinvio alla formazione. Queste informazioni potrebbero essere utili al policy maker quando dovranno essere approntati i Piani delle performance dei servizi dal lavoro, previsti dalla più recente riforma delle politiche attive (D.Lgs. n. 150/2015 attuativo del cd. Jobs Act).

The job search has become an activity without interruption for the duration of the working life: the transition from "school to work" or from “non-standard to standard job”, from unemployment to employment, from one career to another and ultimately from working to retirement. In this article, the job brokerage was first seen as a "mechanics of search" (searching and matching functions), illustrating the predominant role of the informal channel such as friendship and family networks at the expense of necessary formal opportunities for job matches. In first part of the paper, the intensity, availability, timing and effort needed to find a job are analyzed, bearing in mind that the “economic crisis” has obviously changed the propensities and expectations of the individual to work. The second part highlights the characteristics and behaviors expressed by the users of the Public and Private Employment Services addressing their performance in terms of “taking charge”, “general commitment” and “customer satisfaction”. Overall, the System appears to be underpowered in comparison with the demand for services from their respective territories. Private operator engagement has on one hand expanded the base of the local systems service, especially for the strongest targets and in the most dynamic territories, but on the other hand, it seems that they are institutionalizing their own behavior. A large proportion of services is outstanding: only 1/3 of the services are provided in the legislative timeframe. This information could be useful to policymakers when the plans, which are provided by the most recent reform of active policies (Law 150/2015 implementing the cd. Jobs Act) have to be prepared.

Abstract: Il lavoro propone un’analisi delle dina¬miche di transizione nel mercato del lavoro ita¬liano, con riferimento particolare alla componen¬te non standard del lavoro (il cosiddetto lavoro atipico). L’analisi, che si avvale dei dati elemen¬tari panel dell’indagine campionaria Isfol-Plus 2005-2008, viene condotta sia in modo descrittivo, attraverso la costruzione di matrici di transizio¬ne, che inferenziale, attraverso l’utilizzo di mo¬delli probit. L’indagine econometrica si sviluppa in t ...; [Read more...] Il lavoro propone un’analisi delle dina¬miche di transizione nel mercato del lavoro ita¬liano, con riferimento particolare alla componen¬te non standard del lavoro (il cosiddetto lavoro atipico). L’analisi, che si avvale dei dati elemen¬tari panel dell’indagine campionaria Isfol-Plus 2005-2008, viene condotta sia in modo descrittivo, attraverso la costruzione di matrici di transizio¬ne, che inferenziale, attraverso l’utilizzo di mo¬delli probit. L’indagine econometrica si sviluppa in tre fasi. Nella prima viene condotta un’analisi probit pseudo-sezionale, in cui gli stati osservati nell’ultima rilevazione vengono condizionati agli stati osservati nelle rilevazioni precedenti. Nella seconda fase, utilizzando modelli probit standard per dati sezionali, viene valutata la relazione tra transizioni ed alcuni caratteri individuali, la cui rilevanza nella determinazione delle transizioni è dibattuta nella letteratura sulla dinamica del mer¬cato del lavoro. In particolare, oltre ai caratteri standard dell’intervistato (genere, età, educazio¬ne, residenza), viene dato rilievo al ruolo dei ser¬vizi pubblici per l’impiego, della formazione e di una variabile che intende cogliere l’attivazione di reti personali e/o familiari. Nella terza fase, attra¬verso l’utilizzo di modelli probit per dati longitu¬dinali, viene verificata la caratterizzazione degli esiti occupazionali (stati). L’analisi evidenzia forti differenze tra caratterizzazione delle transizioni e degli stati e, all’interno di questi, tra stati tipici ed atipici. Nell’insieme, i risultati suggeriscono l’esistenza di fattori distinti nella determinazione della dinamica di accesso e di stabilizzazione nel mercato del lavoro.

Abstract: Il paper cerca di ricostruire l’evoluzione degli SPI negli ultimi anni e il ruolo che possono giocare nel prossimo futuro come player pubblico nell’attuazione della Garanzia giovani.

Abstract: Il lavoro è il principale strumento per la realizzazione degli individui. L’attenzione per il lavoro, pertanto, deve essere alta e costante, al fine di preservarne ruolo e finalità, individuali e sociali. In questi anni il lavoro ha assunto forme sempre nuove e l’occupazione sfugge sempre più alle categorie tradizionali. Due tendenze generali contribuiscono in maniera rilevante a questo disallineamento tra chiavi di lettura e mondo reale del lavoro. La prima è un generale processo di f ...; [Read more...] Il lavoro è il principale strumento per la realizzazione degli individui. L’attenzione per il lavoro, pertanto, deve essere alta e costante, al fine di preservarne ruolo e finalità, individuali e sociali. In questi anni il lavoro ha assunto forme sempre nuove e l’occupazione sfugge sempre più alle categorie tradizionali. Due tendenze generali contribuiscono in maniera rilevante a questo disallineamento tra chiavi di lettura e mondo reale del lavoro. La prima è un generale processo di flessibilizzazione (e destrutturalizzazione) dell’occupazione, la seconda, invece, è una caratteristica più italiana e riguarda l’uso improprio di alcune forme contrattuali. Il quadro che si ricava attraverso la rilevazione ISFOL PLUS è in chiaroscuro, con molti ambiti in sofferenza. Il sistema economico appariva da tempo compromesso e ciò si comprendeva osservando i valori e le quantità che esprimeva. La crisi ha solo accelerato alcuni processi di deterioramento e mostrato quanto sia stato inefficiente procrastinare le soluzioni a quelle questioni che impediscono un pieno sviluppo del Paese, rendendolo implicitamente vulnerabile. I giovani rappresentano la risorsa e non il problema, tuttavia non sono adeguatamente valorizzati e tutelati. Le generazioni, tra loro, sono legate da vincoli di reciprocità “etica e finanziaria” tuttavia, quando si parla di solidarietà intergenerazionale, spesso si omette il verso dei “flussi”. La redistribuzione “degli oneri e degli onori”, pertanto, non può non essere parte essenziale del processo di rigenerazione del Paese.

Abstract: This book presents the Isfol “Help Wanted Time Series” on newspaper job advertisements. It also provides a systematization of the theoretical framework, the statistical methodology, and the (re)arrangements of the dataset. In particular, it explains in detail how we built the database and analyzes the dynamic properties of these data, with particular attention to their potential uses in terms of predictors of demand. Indeed, the aim of the project was to allow the use of the Isfol-HWTS ...; [Read more...] This book presents the Isfol “Help Wanted Time Series” on newspaper job advertisements. It also provides a systematization of the theoretical framework, the statistical methodology, and the (re)arrangements of the dataset. In particular, it explains in detail how we built the database and analyzes the dynamic properties of these data, with particular attention to their potential uses in terms of predictors of demand. Indeed, the aim of the project was to allow the use of the Isfol-HWTS as a labour market indicator. Throughout the book, we stress the importance of the Help Wanted indicator as a tool to improve the knowledge of the matching dynamics and of the characteristics of labour demand. A detailed analysis of job advertisements could provide a crucial piece of information for policy makers willing to increase participation in the labour market and to achieve a better match between demand and supply. In particular, investment in human capital and training programmes could be more effective if they were designed on recruitment needs that are observed through job advertisements.

Abstract: L’articolo presenta e analizza alcuni dati forniti dall’indagine PLUS – Isfol 2011 relativamente agli esiti occupazionali dei giovani (18 – 29 anni) qualificati nel secondo ciclo di Istruzione e Formazione professionale iniziale.

Abstract: The labor market has become increasingly complex and it is interrelated with various aspects of our lives. Moreover, the perception of work is influenced by several elements, like individual preferences and expectations, gender and age, family background, characteristics of the territory, the economic and regulatory framework. The ISFOL PLUS survey has been developed to show the role of work for the individual from different points of view and to integrate the traditional data-sources ...; [Read more...] The labor market has become increasingly complex and it is interrelated with various aspects of our lives. Moreover, the perception of work is influenced by several elements, like individual preferences and expectations, gender and age, family background, characteristics of the territory, the economic and regulatory framework. The ISFOL PLUS survey has been developed to show the role of work for the individual from different points of view and to integrate the traditional data-sources on labor supply with an interdisciplinary approach. This book gathers several analysis based on ISFOL PLUS data and elaborated by researchers of different fields; this volume wants to be a review of different applications and methodological opportunities provided by ISFOL PLUS and it wants to highlight the analytical potential of this survey.

Abstract: Il lavoro assume nuove forme e l’occupazione sfugge sempre più alle categorie tradizionali. Due tendenze generali contribuiscono in maniera rilevante a questo disallineamento tra chiavi di lettura e mondo reale del lavoro. La prima è un processo di flessibilizzazione dell’occupazione che la rende sempre meno stabile; la seconda, invece, è una caratteristica più italiana, e riguarda l’uso improprio di forme contrattuali per le prestazioni oggetto dell’occupazione. L’articolo identifica ...; [Read more...] Il lavoro assume nuove forme e l’occupazione sfugge sempre più alle categorie tradizionali. Due tendenze generali contribuiscono in maniera rilevante a questo disallineamento tra chiavi di lettura e mondo reale del lavoro. La prima è un processo di flessibilizzazione dell’occupazione che la rende sempre meno stabile; la seconda, invece, è una caratteristica più italiana, e riguarda l’uso improprio di forme contrattuali per le prestazioni oggetto dell’occupazione. L’articolo identifica l’occupazione non standard secondo le principali a-tipicità della prestazione: orario, modalità della prestazione, coerenza tra tipologia contrattuale e modalità di espletamento. Le analisi sono state realizzate con i dati Isfol Plus 2008: l’osservazione, pertanto, è relativa ad un periodo di riferimento non coinvolto dagli eventi legati alla crisi finanziaria ed economica dei primi mesi del 2009.

Abstract: Il contributo ripercorre i molteplici interventi normativi che negli ultimi decenni hanno procrastinato l’età di ritiro dal lavoro evidenziandone le implicazioni non solo in termini di previdenza ma anche di invecchiamento attivo del capitale umano nel mercato edl lavoro.