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Abstract: Obiettivo del presente lavoro è di indagare quale ruolo svolgono i disegni organizzativi dei luoghi di lavoro nell’accrescimento del livello delle competenze agite o espresse dai lavoratori stessi. Particolare attenzione viene prestata ad un sottogruppo delle competenze, quelle trasversali, ritenute valide per tutti i luoghi di lavoro, a prescindere dal settore di appartenenza o dalla dimensione dell’impresa. L’analisi si svilupperà rivisitando le teorie del job design per poi passare ...; [Read more...]
Le teorie economiche dell'offerta di lavoro
: modelli teorici e verifiche empiriche / Riccardo Leoni
Roma : NIS, 1987