Monografia a stampa
Nicolosi, Marina
Torino : Giappichelli, 2012
Abstract: Le tecniche di esternalizzazione delle relazioni di lavoro, ricorrenti tra le più consolidate strategie aziendali di decentramento produttivo, sono emerse nella prassi e, in assenza di una disciplina legale, sono state governate dalla giurisprudenza, le cui soluzioni hanno stimolato un intenso dibattito dottrinale. La successiva regolamentazione legale del distacco, del collegamento negoziale tra il trasferimento di ramo d'azienda e l'appalto, nonché del lavoro prestato all'interno di ...; [Read more...]
Le tecniche di esternalizzazione delle relazioni di lavoro, ricorrenti tra le più consolidate strategie aziendali di decentramento produttivo, sono emerse nella prassi e, in assenza di una disciplina legale, sono state governate dalla giurisprudenza, le cui soluzioni hanno stimolato un intenso dibattito dottrinale. La successiva regolamentazione legale del distacco, del collegamento negoziale tra il trasferimento di ramo d'azienda e l'appalto, nonché del lavoro prestato all'interno di un gruppo di imprese, è stata interpretata come una risposta dell'ordinamento giuridico alle istanze di flessibilizzazione del mercato del lavoro, avanzate ormai da diversi decenni dalle imprese. Secondo l'opinione più diffusa, malgrado la disciplina giuridica sia stata accompagnata dalla predisposizione di un consistente apparato di tutele a favore dei lavoratori esternalizzati, molte delle questioni sollevate da tali fenomeni sono rimaste senza soluzione. Il volume esamina la capacità dell'attuale quadro normativo di garantire adeguata protezione degli interessi del prestatore di lavoro coinvolto dai processi di estrenalizzazione, attraverso l'analisi delle interazioni tra la fonte legale, l'autonomia collettiva e le elaborazioni della dottrina e della giurisprudenza.
