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Abstract: Diversi studi hanno mostrato interesse verso la comprensione delle variabili responsabili del contratto psicologico. Il contributo intende verificare gli effetti che le variabili considerate dal modello dell’Effort-Reward Imbalance, quali responsabili dello stress, hanno sulla rottura del contratto psicologico. Lo studio è stato condotto su 300 lavoratori spagnoli. I risultati mostrano che lo sforzo, la ricompensa e la mancanza di equilibrio tra queste due elementi (E-RI) influenzano l ...; [Read more...]