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Abstract: La ricerca si interroga sulle condizioni di salute del mercato del lavoro dei giovani in Italia, indagandone i principali sintomi per poi rivolgere lo sguardo, in prospettiva internazionale e comparata con il caso tedesco, ai dispositivi organizzativi e contrattuali sui quali è possibile innestare stabili alleanze tra università (e, in senso, ampio, filiera formativa), mondo della ricerca e tessuto produttivo in funzione della creazione di un mercato legato al lavoro di ricerca in azie ...; [Read more...] La ricerca si interroga sulle condizioni di salute del mercato del lavoro dei giovani in Italia, indagandone i principali sintomi per poi rivolgere lo sguardo, in prospettiva internazionale e comparata con il caso tedesco, ai dispositivi organizzativi e contrattuali sui quali è possibile innestare stabili alleanze tra università (e, in senso, ampio, filiera formativa), mondo della ricerca e tessuto produttivo in funzione della creazione di un mercato legato al lavoro di ricerca in azienda e più in generale alle figure in possesso di elevate competenze professionali che generano innovazione nelle imprese.

Abstract: Viene analizzato il Decreto legislativo sulla validazione degli apprendimenti non formali e informali e sugli standard minimi di servizio del sistema nazionale di certificazione delle competenze, approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri nella seduta dell’11 gennaio 2013, che ha come obiettivi favorire l’incontro tra domanda e offerta nel mercato del lavoro e accrescere la trasparenza degli apprendimenti.

Abstract: La ricerca prende spunto dalla constatazione che troppo spesso si è affrontato il tema di Industria 4.0 unicamente sul fronte tecnologico, trascurando spesso la natura rivoluzionaria del fenomeno in termini di impatto sui modelli di business delle imprese e sul modo stesso di fare impresa. Per questo la ricerca si concentra sulle competenze abilitanti Industria 4.0, nella convinzione che non possa esserci una vera rivoluzione senza un ripensamento complessivo del lavoro (fatto da perso ...; [Read more...] La ricerca prende spunto dalla constatazione che troppo spesso si è affrontato il tema di Industria 4.0 unicamente sul fronte tecnologico, trascurando spesso la natura rivoluzionaria del fenomeno in termini di impatto sui modelli di business delle imprese e sul modo stesso di fare impresa. Per questo la ricerca si concentra sulle competenze abilitanti Industria 4.0, nella convinzione che non possa esserci una vera rivoluzione senza un ripensamento complessivo del lavoro (fatto da persone con proprie competenze) nelle imprese.

Abstract: Il contributo prende le mosse dal dibattito in corso sulla regolazione degli stage in Francia, per far emergere i profili controversi dei recenti tentativi di riforma dell’istituto ed offrire spunti di riflessione anche per il contesto italiano, e propone una più attenta riflessione sulle misure che possono contribuire a definire lo stage partendo dalla sua specificità, cioè dal suo configurarsi come momento di apprendimento di competenze professionali.

Abstract: La specificità del quadro legislativo nazionale ed il modello di governance nei due Paesi sono analizzati con particolare attenzione alle caratteristiche dei mercati del lavoro di riferimento ed ai modelli nazionali di disoccupazione.

Abstract: Si analizza il modello di organizzazione e disciplina del mercato del lavoro italiano disegnato dal d.lgs. 150/2015 al fine di verificare se esso sia in linea con le trasformazioni che interessano i territori, le imprese e i percorsi di carriera in quella che è stata definita la “nuova geografia del lavoro”.

Abstract: Tra la fine del 2012 e l’inizio del 2013 il governo francese ha lavorato intensamente per mantenere le promesse elettorali di Hollande in materia di mercato del lavoro e crescita occupazionale, in particolare attraverso tre interventi: il progetto di legge sulla sécurisation de l’emploi, l’emploi d’avenir ed il contrat de géneration. Il progetto di legge sulla sécurisation de l’emploi, ultimo in ordine di tempo degli interventi sopra citati, rappresenta la summa dell’azione governativ ...; [Read more...] Tra la fine del 2012 e l’inizio del 2013 il governo francese ha lavorato intensamente per mantenere le promesse elettorali di Hollande in materia di mercato del lavoro e crescita occupazionale, in particolare attraverso tre interventi: il progetto di legge sulla sécurisation de l’emploi, l’emploi d’avenir ed il contrat de géneration. Il progetto di legge sulla sécurisation de l’emploi, ultimo in ordine di tempo degli interventi sopra citati, rappresenta la summa dell’azione governativa in tema di lavoro, un tentativo di traghettare definitivamente il modello sociale francese verso l’orizzonte della flexicurity europea, perseguendo al contempo l’obiettivo prioritario della riduzione dei tassi di disoccupazione e quello dell’aumento della flessibilità.

Abstract: Si analizzano le disposizioni del d.lgs. 150/2015 riguardanti il sistema della formazione continua con riferimento al ruolo dei fondi bilaterali e al collegamento con il sistema di validazione degli apprendimenti e certificazione delle competenze in via di istituzione.

Abstract: Si ripercorrono le recenti riforme che hanno riguardato gli strumenti per la transizione al lavoro dei giovani, in particolare apprendistato, tirocini, alternanza scuola-lavoro, provando a suggerire alcune piste di ricerca e di riforma.

Abstract: La cura della persona è stata una responsabilità tradizionalmente rimessa, in Italia, alla dimensione familiare, penalizzando le donne che hanno da sempre sostenuto il carico di questo lavoro dentro e fuori dalle mura domestiche. Un lavoro sottovalutato, non riconosciuto, sottopagato, persino invisibile. A fronte dell’emergere di vere e proprie emergenze e di bisogni di assistenza sempre più complessi e differenziati, alcuni passi sono stati compiuti verso il riconoscimento del ruolo d ...; [Read more...] La cura della persona è stata una responsabilità tradizionalmente rimessa, in Italia, alla dimensione familiare, penalizzando le donne che hanno da sempre sostenuto il carico di questo lavoro dentro e fuori dalle mura domestiche. Un lavoro sottovalutato, non riconosciuto, sottopagato, persino invisibile. A fronte dell’emergere di vere e proprie emergenze e di bisogni di assistenza sempre più complessi e differenziati, alcuni passi sono stati compiuti verso il riconoscimento del ruolo dei caregiver. Non si registrano invece interventi significativi sul fronte della emersione, promozione e valorizzazione del lavoro di cura prestato professionalmente. Manca la consapevolezza della necessità di una regolazione strutturale idonea a fare emergere e governare un mercato del lavoro di cura dignitoso. Una direzione intrapresa dalla contrattazione, che prova con fatica a porre le basi per una costruzione sociale di questo mercato. I contributi raccolti offrono alcune coordinate concettuali e dati normativi poco conosciuti per avviare una nuova riflessione sul lavoro di cura e per ridefinire le logiche sottese al funzionamento dei moderni mercati del lavoro e della società nel suo complesso.