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Abstract: Ild.l n. 4/2019 disciplina (capo I) il reddito di cittadinanza. Si tratta di una misura di contrasto alla povertà e all’esclusione sociale, subordinata a diversi requisiti soggettivi del richiedente oltre a condizioni reddituali e patrimoniali del nucleo familiare. L’erogazione è inoltre condizionata alla partecipazione del beneficiario a percorsi personalizzati volti alla ricerca di un lavoro e all’inclusione sociale, nonché a misure di politica attiva del lavoro, dirette alla sua att ...; [Read more...] Ild.l n. 4/2019 disciplina (capo I) il reddito di cittadinanza. Si tratta di una misura di contrasto alla povertà e all’esclusione sociale, subordinata a diversi requisiti soggettivi del richiedente oltre a condizioni reddituali e patrimoniali del nucleo familiare. L’erogazione è inoltre condizionata alla partecipazione del beneficiario a percorsi personalizzati volti alla ricerca di un lavoro e all’inclusione sociale, nonché a misure di politica attiva del lavoro, dirette alla sua attivazione nella prospettiva di un reinserimento nel mercato del lavoro. Il volume offre una prima lettura del provvedimento, evidenziando la complessità della misura o meglio della sua attuazione, legata al coinvolgimento nelle diverse procedure, sia relative al beneficio economico, sia agli interventi di politica attiva del lavoro, di molti e differenti soggetti che dovranno necessariamente trovare un adeguato livello di coordinamento e collaborazione perché il reddito di cittadinanza possa essere implementato in modo efficiente ed efficace.

Abstract: La guida tratta il tema del welfare aziendale da un punto di vista pratico e operativo, anche con l'intento di contribuire alla costruzione delle nuove professionalità richieste in tale ambito. Si struttura in cinque parti: la prima ha carattere definitorio ed introduttivo sulle funzioni del welfare aziendale; la seconda si concentra sulla operatività della costruzione e gestione di un piano di welfare aziendale; la terza analizza come il welfare aziendale è regolato nella contrattazio ...; [Read more...] La guida tratta il tema del welfare aziendale da un punto di vista pratico e operativo, anche con l'intento di contribuire alla costruzione delle nuove professionalità richieste in tale ambito. Si struttura in cinque parti: la prima ha carattere definitorio ed introduttivo sulle funzioni del welfare aziendale; la seconda si concentra sulla operatività della costruzione e gestione di un piano di welfare aziendale; la terza analizza come il welfare aziendale è regolato nella contrattazione collettiva del settore metalmeccanico; la quarta tratta degli apetti normativi (in particolare, fiscali e contribuitivi); la quinta consiste essenzialmente in un Glossario dei termini del welfare aziendale.

Abstract: Obiettivo di questo studio comparato è indagare se esistano particolari strumenti normativi e/o politiche occupazionali e del lavoro che abbiano aiutato alcuni paesi europei ad affrontare e reggere alla crisi meglio di altri.

Abstract: Il volume, aggiornato alla luce delle novità introdotte dalla Legge finanziaria 2010, intende chiarire l’ambito di utilizzo e le procedure relative alle diverse tipologie di ammortizzatori sociali, sia in caso di sospensione dell’attività produttiva sia in caso di licenziamento, da quelli a regime (CIG, CIGS, mobilità, indennità di disoccupazione), a quelli in deroga (CIG, CIGS e mobilità in deroga), fino agli ammortizzatori di recente introduzione e al cosiddetto “canale bilaterale”, ...; [Read more...] Il volume, aggiornato alla luce delle novità introdotte dalla Legge finanziaria 2010, intende chiarire l’ambito di utilizzo e le procedure relative alle diverse tipologie di ammortizzatori sociali, sia in caso di sospensione dell’attività produttiva sia in caso di licenziamento, da quelli a regime (CIG, CIGS, mobilità, indennità di disoccupazione), a quelli in deroga (CIG, CIGS e mobilità in deroga), fino agli ammortizzatori di recente introduzione e al cosiddetto “canale bilaterale”, senza dimenticare di approfondire il nuovo campo di applicazione soggettivo, aperto a tutte le tipologie di lavoro subordinato, gli adempimenti e le relative sanzioni, i nuovi strumenti di condizionalità dei benefici nonché gli incentivi per l’assunzione di beneficiari di prestazioni sociali.

Abstract: Il d. lgs. 167/2011 ha introdotto la novità del contratto di apprendistato applicato ai lavoratori in mobilità. Viene descritta la disciplina contenuta nel testo di legge, evidenziandone le peculiarità rispetto a quella generale dell’apprendistato (requisiti soggettivi, incentivi economici, recesso) coordinandola con la normativa di riferimento in tema di mobilità.