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Milano : Angeli, c2011
Abstract: Individuare i talenti presenti all’interno del proprio organico e comprenderne le motivazioni che potrebbero spingerli a lasciare è alla base di una politica aziendale di "retention" ovvero di una strategia che permetta di prevenirne l’uscita. Il volume illustra il ruolo e l’importanza che in queste strategie riveste la formazione. Lo sviluppo di competenze e sensibilità economiche trasversali a tutti i saperi aziendali, di cui formatori, specialisti di organizzazione e di gestione del ...; [Read more...]