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Abstract: Le scienze sociali, analizzando i contesti in cui i richiedenti asilo e i rifugiati si trovano a vivere, avvertono che per coloro che vengono accolti in strutture alloggiative pubbliche, più che una “presa in carico” solidaristica, lo Stato sembra intenzionalmente favorire l’agency dei destinatari non per accoglierli ma per escluderli.

Abstract: Il contributo si concentra sugli elementi di riforma contenuti nel Decreto Sicurezza che hanno riguardato il sistema nazionale di accoglienza per richiedenti asilo e rifugiati, e sull’impatto di tali misure nella sfera dei diritti sociali per gli immigrati (diritto alla salute, apprendimento della lingua, integrazione lavorativa e sociale, mediazione culturale).

Abstract: L'articolo riprende il celebre saggio del professor Achille Ardigò del 1977 e analizza i cambiamenti del welfare alla luce dei fenomeni migratori. Gli effetti della migrazione sono considerati da due punti di vista: governance e azioni dei decisori politici e comportamento degli assistenti sociali. La sociologia dovrà analizzare l'accesso al welfare di stranieri e migranti come fenomeno sociale tipico.

Abstract: Il tessuto produttivo delle regioni meridionali è certamente meno denso e più irto di ostacoli alla crescita rispetto a quello di altre aree del paese e, in generale, del Centro e Nord Europa. Per tali motivi le realtà produttive sane e in grado di competere sul mercato, specie piccole e micro, presentano spesso caratteristiche peculiari, con assetti organizzativi e culture d’impresa che le rendono particolarmente coese al loro interno e forti verso l’esterno. Il presente contributo, c ...; [Read more...] Il tessuto produttivo delle regioni meridionali è certamente meno denso e più irto di ostacoli alla crescita rispetto a quello di altre aree del paese e, in generale, del Centro e Nord Europa. Per tali motivi le realtà produttive sane e in grado di competere sul mercato, specie piccole e micro, presentano spesso caratteristiche peculiari, con assetti organizzativi e culture d’impresa che le rendono particolarmente coese al loro interno e forti verso l’esterno. Il presente contributo, che prende spunto dalla presentazione di un’indagine qualitativa condotta presso dieci imprese piccole e medie allocate in cinque regioni meridionali, fornisce informazioni su come sia stata mantenuta e incrementata la competitività, anche in un periodo complesso come l’attuale. Strumenti di gestione del personale improntati su rapporti informali, che fanno tesoro sia di alcune tradizioni territoriali sia della presenza di figure professionali che hanno una vision ferma e aperta all’innovazione continua, sembrano alcune chiavi di successo delle realtà studiate. L’individuazione di uno o più modelli di supporto a tali realtà da parte di soggetti pubblici e privati non può, in questa prospettiva, limitarsi a politiche tradizionali per la formazione, ma va inteso in una prospettiva di sistema e di integrazione degli strumenti in modo che queste stesse imprese "esemplari" rafforzino il ruolo di attivatori di reti di sviluppo territoriali.

The reality of 10 small and medium enterprises in five regions of Southern Italy: how to maintain or increase competitiveness, even in times of crisis. Personnel management tools based on informal relations, which combine traditions, and the presence of professionals who have a clear view of continuous innovation are the keys to success of the reality studied. The identification of one or more models to support these realities by public and private policies can not be limited to traditional training: the prospect of integration must be the tools so that these companies specimens strengthen the role of activators developing regional networks.