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Abstract: Visto il forte impatto del D.Lgs. 150/2009, l'opera tenta di chiarirne, con linguaggio divulgativo, la portata, i presupposti e le conseguenze applicative dal punto di vista dei manager pubblici affrontando le seguenti tematiche: analisi comparativa a livello internazionale, valutazione e merito in chiave manageriale e novità della gestione della performance.

Abstract: The public sector is characterized by a profound transformation across the globe, the scope and ramifications of which have yet to be interpreted. In order for this act of transformation to be converted into an ongoing state of improvement, policymakers and civil service leaders must learn to implement and evaluate change in the public sector. Reforming the Public Sector is an important contribution to that end. The book is divided into five key parts: I. Transparency: When the Auditor ...; [Read more...] The public sector is characterized by a profound transformation across the globe, the scope and ramifications of which have yet to be interpreted. In order for this act of transformation to be converted into an ongoing state of improvement, policymakers and civil service leaders must learn to implement and evaluate change in the public sector. Reforming the Public Sector is an important contribution to that end. The book is divided into five key parts: I. Transparency: When the Auditor Is the Society II. Public Service Motivation: The Other Side of the Public Sector Productivity.

Abstract: Snellire e migliorare le burocrazie pubbliche è una priorità nelle agende dei paesi industrializzati. Negli ultimi tre decenni, la maggioranza degli stati appartenenti all’Ocse ha avviato riforme del pubblico impiego con l’obiettivo di creare "a government that works better, costs less and gets results". Quali strumenti e metodi sono stati introdotti? Qual è stato l’impatto delle riforme sulla performance della pubblica amministrazione? Cosa resta da fare? Il presente White Paper descr ...; [Read more...] Snellire e migliorare le burocrazie pubbliche è una priorità nelle agende dei paesi industrializzati. Negli ultimi tre decenni, la maggioranza degli stati appartenenti all’Ocse ha avviato riforme del pubblico impiego con l’obiettivo di creare "a government that works better, costs less and gets results". Quali strumenti e metodi sono stati introdotti? Qual è stato l’impatto delle riforme sulla performance della pubblica amministrazione? Cosa resta da fare? Il presente White Paper descrive le politiche del pubblico impiego in un campione di stati rappresentativo delle tradizioni amministrative occidentali e nella Commissione Europea e identifica i trend comuni di riforma.