Search result

Abstract: La produttività delle imprese può essere soggetta a sovraproduzione a causa dell’internazionalizzazione delle imprese stesse nell’ambito del sistema produttivo locale. Utilizzando un unico dataset di un campione rappresentativo di imprese italiane emerge che l’agglomerato geografico e settoriale di esportatori migliora la continuità del lavoro delle imprese nazionali.

Abstract: L’articolo analizza da un punto di vista empirico il ruolo del livello di istruzione degli imprenditori nel promuovere un’organizzazione efficiente ed inclusiva dei mercati interni del lavoro e la performance produttiva delle imprese da essi gestita. A questo fine si utilizzano i dati della Rilevazione sulle Imprese e sui Lavoratori (RIL) condotta dall’ISFOL per il 2010, integrata con le informazioni provenienti dall’archivio AIDA. In questo contesto le analisi econometriche dimostrano ...; [Read more...] L’articolo analizza da un punto di vista empirico il ruolo del livello di istruzione degli imprenditori nel promuovere un’organizzazione efficiente ed inclusiva dei mercati interni del lavoro e la performance produttiva delle imprese da essi gestita. A questo fine si utilizzano i dati della Rilevazione sulle Imprese e sui Lavoratori (RIL) condotta dall’ISFOL per il 2010, integrata con le informazioni provenienti dall’archivio AIDA. In questo contesto le analisi econometriche dimostrano i seguenti risultati. Primo, la presenza di imprenditori laureati è positivamente correlata sia con la propensione ad investire nella formazione professionale dei lavoratori che con l’adozione di schemi di retribuzione integrativa a livello aziendale. Secondo, il livello di istruzione degli imprenditori si associa positivamente e significativamente alla produttività del lavoro nelle imprese da essi gestite. In particolare, la relazione positiva tra capitale umano degli imprenditori e produttività è amplificata nel caso in cui la presenza di imprenditori istruiti promuova l’adozione della contrattazione integrativa, ovvero relazioni industriali di natura cooperativa e inclusiva. Sulla base di tali evidenze, infine, sono dedotte alcune considerazioni di politica economica.


This article analyzes empirically whether the higher education of the employers promotes efficient and inclusive organization of internal labor markets and, hence, the productive performance of the firms they run. At this aim we use firm-level data drawn from the Rilevazione sulle Imprese e Lavoratori (RIL) performed by ISFOL for the year 2010 and integrated with balance sheets information from the AIDA archive. Then the econometric analysis shows the following results. First. The presence of graduate employers is positively correlated with both the propensity to invest in vocational training and the likely to adopt performance related pay at the firm level. Second, the presence of employers with higher education is positively and significantly associated with labor productivity in the firm they manage. In particular, the positive relationship between employers’human capital and productivity performance is amplified in the case where the presence of graduate employers promotes the adoption of firm level bargaining and cooperative industrial relation. Based on these findings, policy implications are derived.

Abstract: Il paper esamina la relazione che lega le politiche attive per l’occupazione e l’evoluzione del mercato del lavoro. In particolare, l’analisi si focalizza sugli effetti che l’incentivo fiscale associato al contratto di apprendistato esercita sulle assunzioni e cessazioni dei rapporti di lavoro per la coorte di giovani under 30. Utilizzando un dataset di tipo employer-employee che integra le informazioni di natura campionaria sulle caratteristiche delle imprese (RIL-Inapp) e dati di fon ...; [Read more...] Il paper esamina la relazione che lega le politiche attive per l’occupazione e l’evoluzione del mercato del lavoro. In particolare, l’analisi si focalizza sugli effetti che l’incentivo fiscale associato al contratto di apprendistato esercita sulle assunzioni e cessazioni dei rapporti di lavoro per la coorte di giovani under 30. Utilizzando un dataset di tipo employer-employee che integra le informazioni di natura campionaria sulle caratteristiche delle imprese (RIL-Inapp) e dati di fonte amministrativa sui flussi di rapporti di lavoro (COB-SISCO e ASIA-Imprese), si dimostrano i seguenti risultati. Primo, il ricorso all’incentivo connesso ai contratti di apprendistato ha determinato – nel breve periodo – un aumento della quota di assunti under 30, mentre non produce alcun effetto significativo sulla quota sulla quota di contratti cessati per la medesima coorte di occupati. Secondo, l’utilizzo del contratto di apprendistato non genera un incremento significativo della probabilità di investire in capitale da parte delle imprese. Tale evidenza supporta l’ipotesi che le politiche attive per l’occupazione tendono – almeno nel breve periodo – a essere efficaci, ma hanno difficoltà ad attivare meccanismi di complementarità con le strategie di investimento e competizione delle imprese.

Abstract: Negli ultimi anni la persistenza della crisi economica, la diffusione delle nuove tecnologie e il cambiamento istituzionale del mercato del lavoro hanno condizionato sempre più il processo di incontro tra domanda e offerta di conoscenze e competenze, favorendo l’emergere di fenomeni come le migrazioni intellettuali, l’educational mismatch e forme di polarizzazione delle condizioni contrattuali. Il volume si pone come obiettivo principale quello di collocare l’analisi del capitale umano ...; [Read more...] Negli ultimi anni la persistenza della crisi economica, la diffusione delle nuove tecnologie e il cambiamento istituzionale del mercato del lavoro hanno condizionato sempre più il processo di incontro tra domanda e offerta di conoscenze e competenze, favorendo l’emergere di fenomeni come le migrazioni intellettuali, l’educational mismatch e forme di polarizzazione delle condizioni contrattuali. Il volume si pone come obiettivo principale quello di collocare l’analisi del capitale umano in un ordito analitico ed empirico sufficientemente generale, in cui i dati microeconomici relativi alla qualità dei percorsi formativi e all’offerta di lavoro siano esaminati ed interpretati contestualmente alle scelte delle imprese e agli effetti che la qualità delle istituzioni esercita sulla dinamica del tessuto produttivo e sul mercato del lavoro.

Abstract: Questo studio intende verificare empiricamente l’esistenza di una relazione tra le caratteristiche degli imprenditori e la governance societaria, da una parte, e l’organizzazione del lavoro all’interno delle imprese, nonché le scelte di investimento, dall’altra. A tal fine si utilizza un dataset originale che integra i dati della Rilevazione Imprese e Lavoro (RIL) per gli anni 2010 e 2015 con le informazioni sulle carriere contrattuali degli individui occupati derivanti dall’archivio d ...; [Read more...] Questo studio intende verificare empiricamente l’esistenza di una relazione tra le caratteristiche degli imprenditori e la governance societaria, da una parte, e l’organizzazione del lavoro all’interno delle imprese, nonché le scelte di investimento, dall’altra. A tal fine si utilizza un dataset originale che integra i dati della Rilevazione Imprese e Lavoro (RIL) per gli anni 2010 e 2015 con le informazioni sulle carriere contrattuali degli individui occupati derivanti dall’archivio delle Comunicazioni Obbligatorie (SISCO-MLPS) e quelle ottenute dal Registro Statistico delle Imprese Attive (ASIA) dell’Istat.

This study wants to verify the existence of a relationship between the characteristics of management, and corporate governance, on one hand, and the within firms labour organization, as well as firm’s investment choices, on the other. To this aim, we use an innovative dataset that integrates the Rilevazione Imprese e Lavoro (RIL) data, for the years 2010 and 2015, with the information on employees drawn from the Italian Statistical Information System of Compulsory Communications (SISCO-MLPS), and those obtained from the Register of Active Companies (ASIA) of Istat.

Abstract: In questo paper si analizza la relazione che lega la distribuzione del lavoro all’interno delle imprese, definita come dispersione delle giornate lavorate in un anno da ciascun lavoratore, e la dinamica della produttività e dei salari. A tal fine si utilizza un dataset di tipo linkedemployer-employeeche integra i dati sui bilanci e le caratteristiche produttive delle imprese (di fonte ASIA e AIDA) alle informazioni sulle carriere lavorative degli indivi ...; [Read more...] In questo paper si analizza la relazione che lega la distribuzione del lavoro all’interno delle imprese, definita come dispersione delle giornate lavorate in un anno da ciascun lavoratore, e la dinamica della produttività e dei salari. A tal fine si utilizza un dataset di tipo linkedemployer-employeeche integra i dati sui bilanci e le caratteristiche produttive delle imprese (di fonte ASIA e AIDA) alle informazioni sulle carriere lavorative degli individui derivanti dal Sistema delle Comunicazioni Obbligatorie (SISCO) per il periodo 2009-2016.

This paper explores the relationship that links within-firmwork distribution -defined as the dispersion of the number of days worked by employeesover year –and the dynamics of labour productivity and wages. To this aim, we make use of an original linked employer-employeedatabase merging information on firms stemming from ASIA and AIDA archives with information on employees drawn from the Italian administrative data –Italian Comunicazioni Obbligatorie (COB) over 2009-2016.

Abstract: Questo lavoro esamina l’effetto che l’intensità della formazione professionale esercita sulle decisioni di investimento in capitale fisico, mettendo in luce il ruolo specifico giocato dalle innovazioni. L’analisi empirica è sviluppata sui dati della componente longitudinale della Rilevazione Imprese e Lavoro (RIL) condotta dall’ISFOL-INAPP nel 2010 e nel 2015.

This work investigates the relationship between training and investments i ...; [Read more...] Questo lavoro esamina l’effetto che l’intensità della formazione professionale esercita sulle decisioni di investimento in capitale fisico, mettendo in luce il ruolo specifico giocato dalle innovazioni. L’analisi empirica è sviluppata sui dati della componente longitudinale della Rilevazione Imprese e Lavoro (RIL) condotta dall’ISFOL-INAPP nel 2010 e nel 2015.

This work investigates the relationship between training and investments in physical capital highlighting the key role of innovation. The analysis focuses on a representative panel of Italian firms relying on a longitudinal component of the RIL-INAPP dataset (2010 and 2015 waves).

Abstract: La riforma del mercato del lavoro (Jobs Act), l’introduzione di programmi e incentivi per favorire l’occupazione (garanzia giovani, contratto di apprendistato ecc.), le modifiche agli assetti delle relazioni industriali e il Piano Nazionale Industria 4.0 rappresentano solo alcuni degli interventi di policy che a partire dal 2014 hanno provato a modificare i nodi strutturali/endogeni che frenano crescita economica e sociale della nostra economia. Il presente rapporto costituisce un tent ...; [Read more...] La riforma del mercato del lavoro (Jobs Act), l’introduzione di programmi e incentivi per favorire l’occupazione (garanzia giovani, contratto di apprendistato ecc.), le modifiche agli assetti delle relazioni industriali e il Piano Nazionale Industria 4.0 rappresentano solo alcuni degli interventi di policy che a partire dal 2014 hanno provato a modificare i nodi strutturali/endogeni che frenano crescita economica e sociale della nostra economia. Il presente rapporto costituisce un tentativo di mettere in relazione alcuni di questi interventi e la recente evoluzione del tessuto produttivo e occupazionale italiano, ponendo particolare attenzione al tema dell’organizzazione del lavoro, della competitività e dell’innovazione tecnologica.

Abstract: L'articolo presenta un’analisi empirica della relazione tra livello di istruzione degli imprenditori italiani e il comportamento competitivo, organizzativo e produttivo delle aziende che essi gestiscono direttamente. Sono stati utilizzati i dati della Rilevazione sulle Imprese e i Lavoratori (RIL) condotta dall’ISFOL per il 2010.

This paper investigates empirically the competitive and productive factors which affects the human capital of employers in Italy. In particular we use firm ...; [Read more...] L'articolo presenta un’analisi empirica della relazione tra livello di istruzione degli imprenditori italiani e il comportamento competitivo, organizzativo e produttivo delle aziende che essi gestiscono direttamente. Sono stati utilizzati i dati della Rilevazione sulle Imprese e i Lavoratori (RIL) condotta dall’ISFOL per il 2010.

This paper investigates empirically the competitive and productive factors which affects the human capital of employers in Italy. In particular we use firm level data drawn from RIL-ISFOL survey for 2010.

Abstract: L’analisi economica dei rendimenti del capitale umano è un tema di ricerca tanto dibattuto quanto complesso. Vi sono molti studi che hanno esaminato in che misura ’investimento in istruzione permette di migliorare le prospettive lavorative delle persone, in termini di salari e occupazione. Meno numerose sono le ricerche riguardanti la relazione tra investimento in formazione nei luoghi di lavoro e performance delle imprese in termini di produttività, profitti e costi del lavoro. D’altr ...; [Read more...] L’analisi economica dei rendimenti del capitale umano è un tema di ricerca tanto dibattuto quanto complesso. Vi sono molti studi che hanno esaminato in che misura ’investimento in istruzione permette di migliorare le prospettive lavorative delle persone, in termini di salari e occupazione. Meno numerose sono le ricerche riguardanti la relazione tra investimento in formazione nei luoghi di lavoro e performance delle imprese in termini di produttività, profitti e costi del lavoro. D’altra parte per comprendere fino in fondo il ruolo svolto dall’accumulazione di competenze e di conoscenze in un ambiente economico soggetto a grandi cambiamenti strutturali, è necessario sviluppare un’analisi dei rendimenti del capitale umano inserendola nel contesto più generale della dinamica del mercato del lavoro e della produzione. A tal fine è necessario utilizzare dati microeconomici sulle imprese e sui lavoratori. Il volume rappresenta uno sforzo in questa direzione, con l’obiettivo di definire un ordito analitico coerente per proporre efficaci misure di politica economica.