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Abstract: Il tema della conciliazione famiglia lavoro è uno dei temi caldi dell’agenda europea. La divisione del lavoro di cura all’interno della famiglia, in particolare, risulta essere fortemente sbilanciata a sfavore della componente femminile divenendo fonte di disuguaglianze. Gli Stati membri hanno elaborato risposte diversificate ponendo a volte l’accento sulla necessità di forme di lavoro che siano più flessibili, a volte incoraggiando la creazione di servizi pubblici e privati di suppor ...; [Read more...] Il tema della conciliazione famiglia lavoro è uno dei temi caldi dell’agenda europea. La divisione del lavoro di cura all’interno della famiglia, in particolare, risulta essere fortemente sbilanciata a sfavore della componente femminile divenendo fonte di disuguaglianze. Gli Stati membri hanno elaborato risposte diversificate ponendo a volte l’accento sulla necessità di forme di lavoro che siano più flessibili, a volte incoraggiando la creazione di servizi pubblici e privati di supporto ai tempi dedicati alla famiglia. Emerge comunque come flessibilità sia diventata una condizione indispensabile per conciliare vita familiare e vita lavorativa, mentre il telelavoro non sembra decollare soprattutto nei Paesi con forti culture di contrattazione collettiva.

Abstract: l congedi parentali sono uno strumento volto a favorire la conciliabilità tra il ruolo di genitore e quello di lavoratore, garantendo ad entrambi i genitori la possibilità di trascorrere più tempo con i propri figli, agevolando la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e incoraggiando un maggiore coinvolgimento dei padri nella cura dei figli. Il working paper contiene una trattazione del contesto di riferimento europeo in tema di congedi un’analisi di alcuni Paesi UE di rifer ...; [Read more...] l congedi parentali sono uno strumento volto a favorire la conciliabilità tra il ruolo di genitore e quello di lavoratore, garantendo ad entrambi i genitori la possibilità di trascorrere più tempo con i propri figli, agevolando la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e incoraggiando un maggiore coinvolgimento dei padri nella cura dei figli. Il working paper contiene una trattazione del contesto di riferimento europeo in tema di congedi un’analisi di alcuni Paesi UE di riferimento in materia, e una sintetica descrizione della disciplina dei congedi di paternità e parentali in tutti i 28 Stati membri. L’analisi comparata costituisce il presupposto per rileggere il recente intervento del legislatore italiano in materia di congedi - dichiaratamente volto alla tutela della maternità, nell’ottica di favorire, per tale via, l’occupazione femminile.

Abstract: I governi hanno un ruolo trainante nell’orientare e creare un clima che sia favorevole al cambiamento e al miglioramento della conciliazione lavoro famiglia. È il Governo di uno Stato che crea il contesto legislativo, ma molto dipende anche dalla tipologia delle misure adottate.I congedi di paternità sono congedi a favore dei padri all’atto della nascita del bambino. Non ci sono standard internazionali in merito a questi ultimi, ma se ne registra una crescente necessità nelle legislazi ...; [Read more...] I governi hanno un ruolo trainante nell’orientare e creare un clima che sia favorevole al cambiamento e al miglioramento della conciliazione lavoro famiglia. È il Governo di uno Stato che crea il contesto legislativo, ma molto dipende anche dalla tipologia delle misure adottate.I congedi di paternità sono congedi a favore dei padri all’atto della nascita del bambino. Non ci sono standard internazionali in merito a questi ultimi, ma se ne registra una crescente necessità nelle legislazioni nazionali e nelle pratiche aziendali. La crescente frequenza di questa tipologia di congedi diventa sia l’indicatore della nuova importanza attribuita al padre durante i primi giorni di vita del bambino sia dell’aumento degli sforzi dei singoli Paesi che cercano di incoraggiare la condivisione delle responsabilità familiari. Come si evince dallo studio, alcuni paesi hanno messo a punto la legislazione nazionale cosicché ne possano beneficiare tutte le categorie di lavoratori contribuendo non solo al benessere familiare, ma anche ad una migliore condizione lavorativa delle madri.

Paternity leave are generally available to fathers only, usually to be taken soon after the birth of a child, and intended to enable the father to spend time with his partner, new child and older children. Ever-growing numbers of families in Western societies seek to balance paid work and family commitments. Consequently, the need for innovative social policy measures and radical transformation of the links between the welfare state, the labour market, and families has intensified. Scandinavian countries, some of which instituted paid maternity leave in the nineteenth century, have moved on to pioneer a range of innovative ideas - including guaranteed rights to childcare, shared access to parental leave, "daddy leave". Most countries in the European Union offer paid paternity leave, from two days in Spain to two weeks in France.

Abstract: Partendo dall’assunto che ridurre le ineguaglianze è uno degli obiettivi dell’ITUC, lo studio si concentra sul salario femminile rivedendo le più recenti tendenze del divario retributivo di genere nei cinque continenti.

Abstract: Quasi tutti gli Stati membri stanno varando le riforme dei sistemi pensionistici che sanciscono l’innalzamento dell’età lavorativa di tutti i cittadini europei e riguardano un’ampia fetta della popolazione lavorativa europe. Si sta registrando un incremento di lavoratori anziani di età compresa tra 55 e 64 anni che inciderà sulla necessità di rideterminare approcci innovativi, che giochino un ruolo chiave nel ripensare e riorganizzare le strutture della società, dei servizi e del merca ...; [Read more...] Quasi tutti gli Stati membri stanno varando le riforme dei sistemi pensionistici che sanciscono l’innalzamento dell’età lavorativa di tutti i cittadini europei e riguardano un’ampia fetta della popolazione lavorativa europe. Si sta registrando un incremento di lavoratori anziani di età compresa tra 55 e 64 anni che inciderà sulla necessità di rideterminare approcci innovativi, che giochino un ruolo chiave nel ripensare e riorganizzare le strutture della società, dei servizi e del mercato del lavoro. Sarà dunque necessario adottare iniziative che consentano ai sistemi produttivi di adattarsi a una forza lavoro anziana che necessita di tempi di lavoro maggiormente flessibili.

The European Union faces significant population ageing. Ongoing demographic changes due to low fertility rates, the continuous increase in life expectancy and the approaching retirement age of the babyboom cohorts are expected to affect the European population size and age-structure. As is frequently recalled, ageing populations will raise significant budgetary, economic and social issues. The phenomenon increases pressure on pension systems, public finances, social and care services for older people, heightening the risks of exclusion from the labour market, family and community life, and intergenerational conflicts. The European Union plays an essential role in supporting policies and actions in the field of active ageing implemented at Member State, regional and local level.

Abstract: Le norme sui congedi parentali differiscono in maniera considerevole tra i vari Stati membri. Investire nelle politiche di conciliazione produce vantaggi economici e sociali anche per le imprese. Migliori politiche di conciliazione si raggiungono attraverso l’integrazione delle diverse misure. Sono necessari servizi all’infanzia, orari flessibili e un’organizzazione del lavoro all’interno delle aziende che sia family friendly. In Europa, anche se ancora su piccola scala, esistono prog ...; [Read more...] Le norme sui congedi parentali differiscono in maniera considerevole tra i vari Stati membri. Investire nelle politiche di conciliazione produce vantaggi economici e sociali anche per le imprese. Migliori politiche di conciliazione si raggiungono attraverso l’integrazione delle diverse misure. Sono necessari servizi all’infanzia, orari flessibili e un’organizzazione del lavoro all’interno delle aziende che sia family friendly. In Europa, anche se ancora su piccola scala, esistono progetti pilota nazionali o strumenti di certificazione e audit che rappresentano iniziative di successo a sostegno dei lavoratori dipendenti. Nei paesi in cui è stato maggiormente sviluppato (Austria e Germania) l’audit è riconosciuto come un efficace strumento di gestione del capitale umano, che consente una sempre migliore gestione delle risorse umane.

Abstract: Combattere le discriminazioni sulla base del sesso e introdurre misure di conciliazione lavoro-famiglia. A questo proposito è rilevante la salvaguardia dell’occupazione e la tutela della donna in congedo di maternità così come enucleato dalla Corte di giustizia dell’Unione europea nella causa C-595/12.