Abstract/Sommario: This book provides a comprehensive yet accessible guide to running randomized impact evaluations of social programs. Drawing on the experience of researchers at the Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab, which has run hundreds of such evaluations in dozens of countries throughout the world, it offers practical insights on how to use this powerful technique, especially in resource-poor environments.

Abstract/Sommario: Il rapporto costituisce uno strumento di informazione e analisi sul posizionamento competitivo del sistema produttivo italiano nel contesto dell'economia globale. I sette capitoli forniscono spunti interpretativi sulla struttura e la dinamica del commercio estero e dell'internazionalizzazione dell'Italia in rapporto a quelle di altri paesi. Un apposito capitolo esamina la proiezione estera delle varie tipologie di imprese mentre un altro rende conto dell'azione del sistema pubblico di ...; [Leggi tutto...] Il rapporto costituisce uno strumento di informazione e analisi sul posizionamento competitivo del sistema produttivo italiano nel contesto dell'economia globale. I sette capitoli forniscono spunti interpretativi sulla struttura e la dinamica del commercio estero e dell'internazionalizzazione dell'Italia in rapporto a quelle di altri paesi. Un apposito capitolo esamina la proiezione estera delle varie tipologie di imprese mentre un altro rende conto dell'azione del sistema pubblico di sostegno attraverso servizi sia reali sia finanziari. Il volume è arricchito da tavole e grafici e contiene una serie di approfondimenti monografici sui temi di maggiore attualità.

Abstract/Sommario: Il volume presenta i risultati della prima indagine nazionale sugli investimenti intangibili delle imprese (Intangible Assets Survey, Sistan ISF-00059) realizzata in collaborazione con ISTAT e finalizzata ad analizzare la diffusione degli asset intangibili, i livelli di spesa in capitale immateriale e la durata degli effetti da essi prodotti. Lo studio analizza tali investimenti mostrando la relazione esistente tra i processi di innovazione, le strategie formative e altri asset quali: ...; [Leggi tutto...] Il volume presenta i risultati della prima indagine nazionale sugli investimenti intangibili delle imprese (Intangible Assets Survey, Sistan ISF-00059) realizzata in collaborazione con ISTAT e finalizzata ad analizzare la diffusione degli asset intangibili, i livelli di spesa in capitale immateriale e la durata degli effetti da essi prodotti. Lo studio analizza tali investimenti mostrando la relazione esistente tra i processi di innovazione, le strategie formative e altri asset quali: la ricerca e sviluppo, il design, l’acquisizione di software, l’immagine, la reputazione aziendale e i marchi, l’organizzazione aziendale e il miglioramento dei processi gestionali e produttivi. La rilevazione, che ha raggiunto un campione rappresentativo di imprese con almeno 10 addetti (10.600 imprese rispondenti), ha rilevato anche i key indicators della formazione aziendale, aggiornando la serie storica INDACO-CVTS.

Abstract/Sommario: Presentazione dei risultati del primo e secondo rapporto di monitoraggio sui Progetti Integrati Territoriali promossi nelle Regioni dell'Ob. 1, al fine di restituire ai territori ed agli attori coinvolti i risultati e le considerazioni scaturite dalle indagini compiute, attribuendo loro valore aggiunto e consentendone un nuovo uso ed una più ampia diffusione.

Abstract/Sommario: Il lavoro è nato nell’ambito dell’Indagine Isfol sull’Offerta di Formazione Professionale (OFP) ed è proseguito, in attesa della nuova rilevazione, grazie ad un’attività di aggiornamento qualitativo periodico sulle seguenti tematiche: l’evoluzione dei modelli di governance regionale e dei fattori di miglioramento della qualità tesi a favorire l'aderenza dell’offerta formativa al mercato del lavoro, il processo di transizione dei sistemi dalla centralità dell’offerta a quella della doma ...; [Leggi tutto...] Il lavoro è nato nell’ambito dell’Indagine Isfol sull’Offerta di Formazione Professionale (OFP) ed è proseguito, in attesa della nuova rilevazione, grazie ad un’attività di aggiornamento qualitativo periodico sulle seguenti tematiche: l’evoluzione dei modelli di governance regionale e dei fattori di miglioramento della qualità tesi a favorire l'aderenza dell’offerta formativa al mercato del lavoro, il processo di transizione dei sistemi dalla centralità dell’offerta a quella della domanda, la capacità di lettura sistemica della domanda espressa dai territori e dal sistema produttivo, e di inserimento nel sistema di programmazione dell’offerta formativa. Tali aggiornamenti sono stati prodotti a partire dalle principali banche dati quali-quantitative e normative in possesso dell’Istituto, per ciascuna delle filiere della formazione regionale (Apprendistato, Istruzione e Formazione Professionale, Istruzione Formazione Tecnica Superiore, Istruzione Tecnica Superiore, Formazione Continua, Fondi Interprofessionali, Accreditamento).

Abstract/Sommario: In this paper, we measure the amount of gender discrimination in the Italian labour market, using the ISFOL PLUS database and covering the period between 2005 and 2010. We adopt a quantile regression decomposition methodology, in order to measure the gender wage gap across the entire distribution of earnings. Moreover, we test the robustness of our estimates by comparing the quantile regression decomposition results when more dependent variables are added to the model. Finally, by comp ...; [Leggi tutto...] In this paper, we measure the amount of gender discrimination in the Italian labour market, using the ISFOL PLUS database and covering the period between 2005 and 2010. We adopt a quantile regression decomposition methodology, in order to measure the gender wage gap across the entire distribution of earnings. Moreover, we test the robustness of our estimates by comparing the quantile regression decomposition results when more dependent variables are added to the model. Finally, by comparing the results obtained from a random effect regression to those obtained using the Hausman-Taylor regression model, we test whether the estimated level of discrimination changes when correlation of time varying characteristics to the unobservable individual heterogeneity is allowed. The results show that, other things being equal, female employees earn around 10% less than men employees. This percentage is increasing with wages, sometimes reaching levels higher than 20% toward the top of the earnings distribution. The gap in earnings is increasing with age. In quest’articolo si stima il livello di discriminazione di genere presente nel mercato del lavoro italiano, usando le annualità dal 2005 al 2010 del database ISFOL PLUS. Per questo proposito si utilizza una decomposizione basata sulla quantile regression, metodo che consente di stimare la diseguaglianza di genere lungo l’intera distribuzione dei salari. Inoltre, si conduce un’analisi sulla robustezza dei risultati, confrontando le stime ottenute aggiungendo un maggior numero di variabili dipendenti. Infine, si confrontano i livelli di discriminazione ottenuti da una regressione col metodo dei random effects, rispetto ai risultati ottenuti da una regressione col metodo Hausman-Taylor, metodo che è valido anche nel caso di correlazione tra abilità individuali non osservabili e caratteristiche osservabili che abbiano una sufficiente variabilità temporale. I risultati ottenuti mostrano che le donne, tenuto costante un determinato livello di capitale umano, guadagnano circa il 10% in meno dei dipendenti maschi. Questa percentuale cresce all’aumentare dei salari, raggiungendo livelli talvolta superiori al 20% per i redditi più alti. Inoltre, le differenze salariali sono maggiori al crescere dell’età.

Abstract/Sommario: La ricerca che l’Isfol realizza ogni anno sulle attività degli istituti di formazione in Italia viene allargata quest’anno alle principali realtà europee impegnate nel campo della formazione professionale e comprende più di cento schede. Tale allargamento della ricerca conferma la complessità variegata delle realtà formative, evidenziando una dimensione molto ampia degli squilibri, delle differenti opportunità, delle concezioni stesse del servizio formativo. Obiettivo di questo reperto ...; [Leggi tutto...] La ricerca che l’Isfol realizza ogni anno sulle attività degli istituti di formazione in Italia viene allargata quest’anno alle principali realtà europee impegnate nel campo della formazione professionale e comprende più di cento schede. Tale allargamento della ricerca conferma la complessità variegata delle realtà formative, evidenziando una dimensione molto ampia degli squilibri, delle differenti opportunità, delle concezioni stesse del servizio formativo. Obiettivo di questo repertorio è quello di contribuire ad una maggiore trasparenza e leggibilità del sistema, presentando notizie sulle tipologie d’origine degli istituti, sulla loro diffusione territoriale, sui settori d’intervento prescelti, sui programmi in corso e futuri.