Abstract/Sommario: Il testo presenta i risultati della ricerca “Come cambia la formazione per i manager” sviluppata all'interno dell'Osservatorio Managerial Learning nato dalla collaborazione di ASFOR e CFMT. Dalla ricerca emergono un quadro articolato relativo a ciò che le imprese fanno in tema di formazione manageriale e, soprattutto, trend significativi di cambiamento che per manager, direzioni HR e specialisti del settore è utile conoscere al fine di orientare le scelte del futuro.

Abstract/Sommario: La centralità della persona, oggi da tutti dichiarata punto di forza della società e dell'impresa, non è una scoperta dei nostri tempi. Il medioevo e l'umanesimo fiorentini, che l'autore ripercorre per scovare delle affinità tra ieri e oggi, incarnano un momento di questa storia. Comprendere, in particolare, come avveniva la formazione di quegli uomini che produssero e fecero grande l'umanesimo e il rinascimento è dunque uno sforzo proteso anche alla comprensione degli anni in cui vivi ...; [Leggi tutto...] La centralità della persona, oggi da tutti dichiarata punto di forza della società e dell'impresa, non è una scoperta dei nostri tempi. Il medioevo e l'umanesimo fiorentini, che l'autore ripercorre per scovare delle affinità tra ieri e oggi, incarnano un momento di questa storia. Comprendere, in particolare, come avveniva la formazione di quegli uomini che produssero e fecero grande l'umanesimo e il rinascimento è dunque uno sforzo proteso anche alla comprensione degli anni in cui viviamo. Essi erano artigiani, imprenditori, mercanti, banchieri, artisti e filosofi spesso di umili natali, ma ricchi di talento, che avevano progettato ed attuato, per la formazione degli strateghi d'impresa, d'arte e di cultura, un metodo di istruzione che emerge ne La Compagnia dei Magi e di cui ci si potrebbe avvalere anche ai tempi nostri. Il lettore troverà le tracce e gli indizi del metodo nel testo e, se li condividerà, potrà metterli in pratica nella propria azienda, preoccupandosi solo di trovare i talenti da formare: perché di uomini eccellenti il nostro mondo è ricco.

Abstract/Sommario: Il Rapporto si pone l’obiettivo di indagare quali siano le caratteristiche dell’impresa italiana e come esse incidono sulle competenze manageriali. A tal fine il Rapporto individua alcuni elementi distintivi relativi ai profili dirigenziali per rafforzarne i punti di forza, oltreché consolidarli e promuoverli presso l’opinione pubblica e la società, giungendo ad identificare le cinque leve del successo per manager e imprese: la centralità dell’internazionalizzazione, la crescita e gli ...; [Leggi tutto...] Il Rapporto si pone l’obiettivo di indagare quali siano le caratteristiche dell’impresa italiana e come esse incidono sulle competenze manageriali. A tal fine il Rapporto individua alcuni elementi distintivi relativi ai profili dirigenziali per rafforzarne i punti di forza, oltreché consolidarli e promuoverli presso l’opinione pubblica e la società, giungendo ad identificare le cinque leve del successo per manager e imprese: la centralità dell’internazionalizzazione, la crescita e gli accordi tra le Pmi, la continuità di impresa, la forza trainante dei quadri, il valore dell’implicito in azienda.