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Abstract/Sommario: Il lifelong learning è la risposta che le politiche educative hanno saputo costruire alla fine del secolo scorso di fronte ai processi di mondializzazione del lavoro ed ai fenomeni migratori. La durezza e la complessità dei processi sociali indotti dal cambiamento produttivo nel mondo globale chiedono uno sforzo di conoscenza ed un impegno di risorse inedito, per contrastare processi di disgregazione sociale e per sostenere gli individui che rischiano nel mondo del lavoro flessibile. L ...; [Leggi tutto...] Il lifelong learning è la risposta che le politiche educative hanno saputo costruire alla fine del secolo scorso di fronte ai processi di mondializzazione del lavoro ed ai fenomeni migratori. La durezza e la complessità dei processi sociali indotti dal cambiamento produttivo nel mondo globale chiedono uno sforzo di conoscenza ed un impegno di risorse inedito, per contrastare processi di disgregazione sociale e per sostenere gli individui che rischiano nel mondo del lavoro flessibile. Le prospettive educative sono chiamate a inventare percorsi che aiutino gli individui a vedere lontano e a progettarsi al di là della occupazione just in time che il mercato del lavoro presenta oggi come unica, quasi, opportunità di inserimento sociale. Sistemi formativi/istruttivi efficaci dovranno progressivamente abbandonare la illusoria valenza dei percorsi interdisciplinari, valorizzando invece la trasversalità di saperi e competenze e esplicitando le finalità di ogni fase del processo di apprendimento, al fine di attribuire a questo senso e valore per il soggetto che apprende.

Abstract/Sommario: One of the most enduring ideas in economics is that unemployment is both unavoidable and necessary for the smooth functioning of the economy. This assumption has provided cover for the devastating social and economic costs of job insecurity. It is also false. In this book, leading expert Pavlina R. Tcherneva challenges us to imagine a world where the phantom of unemployment is banished and anyone who seeks decent, living-wage work can find it - guaranteed. This is the aim of the Job Gu ...; [Leggi tutto...] One of the most enduring ideas in economics is that unemployment is both unavoidable and necessary for the smooth functioning of the economy. This assumption has provided cover for the devastating social and economic costs of job insecurity. It is also false. In this book, leading expert Pavlina R. Tcherneva challenges us to imagine a world where the phantom of unemployment is banished and anyone who seeks decent, living-wage work can find it - guaranteed. This is the aim of the Job Guarantee proposal: to provide a voluntary employment opportunity in public service to anyone who needs it. Tcherneva enumerates the many advantages of the Job Guarantee over the status quo and proposes a blueprint for its implementation within the wider context of the need for a Green New Deal. This compact primer is the ultimate guide to the benefits of one of the most transformative public policies being discussed today. It is essential reading for all citizens and activists who are passionate about social justice and building a fairer economy.

Abstract/Sommario: Technological change, geoeconomic fragmentation, economic uncertainty, demographic shifts and the green transition – individually and in combination are among the major drivers expected to shape and transform the global labour market by 2030. The report brings together the perspective of over 1,000 leading global employers—collectively representing more than 14 million workers across 22 industry clusters and 55 economies from around the world—to examine how these macrotrends impact job ...; [Leggi tutto...] Technological change, geoeconomic fragmentation, economic uncertainty, demographic shifts and the green transition – individually and in combination are among the major drivers expected to shape and transform the global labour market by 2030. The report brings together the perspective of over 1,000 leading global employers—collectively representing more than 14 million workers across 22 industry clusters and 55 economies from around the world—to examine how these macrotrends impact jobs and skills, and the workforce transformation strategies employers plan to embark on in response, across the 2025 to 2030 timeframe.

Abstract/Sommario: This paper presents an overview of the situation of youth in OECD countries since the onset of the financial crisis focusing primarily on describing the characteristics and living conditions of youth not in employment, education or training (NEET). It also provides data on the availability, coverage and effectiveness of income-support policies for young people, and summarises available evidence on the impact of interventions that aim at improving the social, education and employment si ...; [Leggi tutto...] This paper presents an overview of the situation of youth in OECD countries since the onset of the financial crisis focusing primarily on describing the characteristics and living conditions of youth not in employment, education or training (NEET). It also provides data on the availability, coverage and effectiveness of income-support policies for young people, and summarises available evidence on the impact of interventions that aim at improving the social, education and employment situation of the most disadvantaged youth. Due to the paper’s explicit focus on the hardest-to-place, most disadvantaged youth, the range of policies covered is broader than in earlier studies on the same topic, including various social benefits and in-kind services targeted at this group. The paper shows that NEET rates have not yet recovered from the crisis. There are large differences in youth unemployment and inactivity across countries, and these differences were further exacerbated by the recession. Reducing NEET rates is a great challenge for governments, as youth who remain jobless for long periods typically come from more disadvantaged backgrounds, have low levels of educational attainment, and are in many cases inactive. There is substantial evidence, however, that even the most disadvantaged youth can benefit from a variety of targeted interventions, including for instance special education programmes and mentoring.

Abstract/Sommario: Il contributo intende descrivere, nell’ambito dell’iniziativa promossa dalla Commissione Europea denominata New Skills for New Jobs, i risultati più significativi di un’analisi trasversale, pubblicata alla fine del 2009, relativa a 19 settori economici e produttivi, condotta a livello comunitario al fine di individuare le tendenze e l’evoluzione dell’occupazione dei prossimi dieci anni ed i mutamenti nel mondo del lavoro, del sistema di istruzione e formazione e nel quadro delle comp ...; [Leggi tutto...] Il contributo intende descrivere, nell’ambito dell’iniziativa promossa dalla Commissione Europea denominata New Skills for New Jobs, i risultati più significativi di un’analisi trasversale, pubblicata alla fine del 2009, relativa a 19 settori economici e produttivi, condotta a livello comunitario al fine di individuare le tendenze e l’evoluzione dell’occupazione dei prossimi dieci anni ed i mutamenti nel mondo del lavoro, del sistema di istruzione e formazione e nel quadro delle competenze.
Cruciale appare la capacità predittiva di anticipazione dei fabbisogni delle competenze più efficacemente rispondenti alle esigenze dei mercati europei, collocata in un contesto sociale globalizzato con una crescente competizione, in cui rivestono particolare rilevanza gli aspetti demografici, tecnologici ed ambientali.

Abstract/Sommario: La pubblicazione del presente volume si inserisce nell'ambito delle attività di ricerca dell'Università degli Studi di Teramo su "Cittadinanza europea e diritti sociali fondamentali e cerca di comprendere la visione, gli obiettivi e gli attori del c.d. modello sociale europeo.

Abstract/Sommario: Il volume offre un quadro aggiornato delle politiche per il mercato del lavoro, approfondendo la situazione italiana nel contesto internazionale. Sono presentate le politiche del lavoro (dalla genesi storica alle misure più recenti) e sono identificati i fattori politici, economici e sociali delle tendenze in atto. Infine sono discussi i nodi problematici del modello italiano e le possibile direzioni di riforma, considerando opportunità e indirizzi europeo-comunitari.

Abstract/Sommario: This paper outlines a proposal for a system of work sharing which would give employers an incentive to maintain workers on their payroll at reduced hours as an alternative to laying them off. The system would be attached to the existing system of unemployment compensation, with shorttime compensation as an alternative to unemployment compensation. This means that work sharing would require no new government bureaucracy. In fact, 21 states (including California and New York) already hav ...; [Leggi tutto...] This paper outlines a proposal for a system of work sharing which would give employers an incentive to maintain workers on their payroll at reduced hours as an alternative to laying them off. The system would be attached to the existing system of unemployment compensation, with shorttime compensation as an alternative to unemployment compensation. This means that work sharing would require no new government bureaucracy. In fact, 21 states (including California and New York) already have short-time compensation as an option under their unemployment insurance system.