Risultati ricerca

Abstract/Sommario: Un quadro aggiornato degli strumenti a disposizione degli operatori e dei consulenti che si occupano di risorse umane: dai consulenti di orientamento e di carriera, agli assessor, ai responsabili della selezione, formazione e sviluppo.

Abstract/Sommario: L’adozione dell’approccio per processi ha comportato un effettivo miglioramento per la creazione di valore aziendale? È aumentata la propensione alla cooperazione e alla collaborazione interfunzionale tra gli attori? Sono diminuiti tempi e costi? È migliorata la soddisfazione dell’utente? Attraverso esempi e in base all’analisi della letteratura, il volume illustra le configurazioni del sistema organizzativo più appropriate per facilitare il raggiungimento delle diverse tipologie di ob ...; [Leggi tutto...] L’adozione dell’approccio per processi ha comportato un effettivo miglioramento per la creazione di valore aziendale? È aumentata la propensione alla cooperazione e alla collaborazione interfunzionale tra gli attori? Sono diminuiti tempi e costi? È migliorata la soddisfazione dell’utente? Attraverso esempi e in base all’analisi della letteratura, il volume illustra le configurazioni del sistema organizzativo più appropriate per facilitare il raggiungimento delle diverse tipologie di obiettivi che spingono le organizzazioni all’adozione dell’approccio per processi.

Abstract/Sommario: Nelle società sviluppate la crescita del settore terziario, l’espansione delle nuove tecnologie e il declino del lavoro manuale hanno posto al centro dell’attenzione la relazione tra l’ampliamento del patrimonio di conoscenze tecniche e scientifiche e l’aggiornamento dei valori e dei saperi, da un lato, e lo sviluppo economico e sociale, dall’altro. Tale relazione viene studiata secondo il paradigma fornito dalla teoria del capitale umano, analizzando i meccanismi che permettono di uti ...; [Leggi tutto...] Nelle società sviluppate la crescita del settore terziario, l’espansione delle nuove tecnologie e il declino del lavoro manuale hanno posto al centro dell’attenzione la relazione tra l’ampliamento del patrimonio di conoscenze tecniche e scientifiche e l’aggiornamento dei valori e dei saperi, da un lato, e lo sviluppo economico e sociale, dall’altro. Tale relazione viene studiata secondo il paradigma fornito dalla teoria del capitale umano, analizzando i meccanismi che permettono di utilizzare l’aumento di conoscenza come fattore di produzione e valutando i rendimenti dell’investimento in istruzione e formazione in termini di reddito, qualità dell’occupazione e performance del sistema produttivo, con riferimento anche ai problemi dell’Italia nel confronto con i paesi avanzati. La teoria del capitale umano consente anzitutto un approccio macroeconomico, in grado di fornire chiavi di lettura appropriate circa l’impatto dell’incremento di conoscenza dell’intera collettività, sul sistema produttivo e sulla dinamica di lungo periodo dello sviluppo economico e sociale. Parallelamente, i contributi della teoria in ambito microeconomico, dovuti principalmente ai lavori di Becker e Mincer, hanno consentito di sviluppare analisi in grado di comprendere aspetti rilevanti della dinamica dell’accumulazione di conoscenza, sia in merito ai meccanismi che sottendono le scelte di individui e famiglie, sia riguardo alla microfondazione del comportamento del sistema produttivo nel suo complesso secondo la teoria della crescita endogena. Il lavoro rappresenta quindi il luogo dove maggiormente le condizioni per lo sviluppo e l’accumulazione di conoscenza si condensano, realizzando la crescita economica e lo sviluppo sociale attraverso l’innovazione, la ricerca e la cooperazione, in accordo con lo spirito e la lettera della nostra Costituzione e con i principi di un’economia basata sulla conoscenza assunti dalla Comunità europea a Lisbona.

The human capital theory in a macroeconomic point of view is able to provide interpretations about the impact of the increased knowledge of the whole community and growth in economic and social development. In parallel, developments in microeconomic theory have contributed to develop an analysis which include relevant aspects of the dynamics of knowledge, both about the mechanisms that underlie the choices of individuals and of families, and about the behavior of the production system. The relationship between knowledge’s growth and economic and social development, according to a general causal link, increases the sense of community and of a greater sharing of civic virtues, creating a number of externalities that affect the growth of well-being. Labour however remains the place where the conditions for the development and accumulation of knowledge are most ly condensed, because it creates economic and social growth through research and the increase of human capital.

Abstract/Sommario: L'espressione "capitalismo personale" mette insieme due termini contraddittori, che in passato si è cercato di separare. La natura impersonale del capitale lo identificava con l'azienda, mentre la persona apparteneva allo spazio proprio della vita privata. Oggi però il capitale ha sempre più bisogno delle persone, che si impegnino nelle aziende utilizzando al meglio le proprie capacità e sviluppando autonomie crescenti: una grande opportunità, non indenne tuttavia da rischi e sofferenz ...; [Leggi tutto...] L'espressione "capitalismo personale" mette insieme due termini contraddittori, che in passato si è cercato di separare. La natura impersonale del capitale lo identificava con l'azienda, mentre la persona apparteneva allo spazio proprio della vita privata. Oggi però il capitale ha sempre più bisogno delle persone, che si impegnino nelle aziende utilizzando al meglio le proprie capacità e sviluppando autonomie crescenti: una grande opportunità, non indenne tuttavia da rischi e sofferenze. Sommando diverse categorie, la metà del lavoro prestato oggi in Italia è riconducibile, secondo le stime del Censis, a figure di "capitalisti personali". Si tratta di una vera e propria rivoluzione, che gli autori documentano con le parole dei protagonisti.

Abstract/Sommario: Convincere e motivare significa riuscire a modificare opinioni e comportamenti degli altri per spingerli ad aumentare il livello di ingaggio nella direzione desiderata. Come si ottiene questa capacità di persuasione, indispensabile per il "successo" degli individui e delle organizzazioni? Il volume propone un approccio fondato sulle scienze cognitive e sulla teoria delle reti sociali per capire come si determini e si traduca in azioni effettive l'intenzione comportamentale. Vengono qui ...; [Leggi tutto...] Convincere e motivare significa riuscire a modificare opinioni e comportamenti degli altri per spingerli ad aumentare il livello di ingaggio nella direzione desiderata. Come si ottiene questa capacità di persuasione, indispensabile per il "successo" degli individui e delle organizzazioni? Il volume propone un approccio fondato sulle scienze cognitive e sulla teoria delle reti sociali per capire come si determini e si traduca in azioni effettive l'intenzione comportamentale. Vengono quindi individuati i fattori che possono influenzare i "driver di comportamento", senza trascurare gli aspetti emotivi e quelli legati ai fenomeni di "razionalità limitata". Questi elementi servono a spiegare come sviluppare una strategia di persuasione, come progettare sistemi motivazionali e di incentivazione realmente efficaci, come costruire messaggi ad alto impatto persuasivo. Il volume propone dunque un vasto repertorio di strumenti, indicazioni, metodi e schemi pratici di cui vengono esemplificate le possibili applicazioni, sia a livello individuale, sia a livello organizzativo.

Abstract/Sommario: Questo libro intende offrire chiavi di lettura e possibili strategie di gestione del cambiamento a fronte delle sfide che le organizzazioni e le persone devono governare nella nostra epoca. Si tratta dell'accelerazione della trasformazione digitale, delle crescenti pressioni degli stakeholder sui temi della sostenibilità ambientale e sociale, del ruolo sempre più decisivo dei media digitali nella comunicazione, dei significati diversi attribuiti dalle persone alle proprie esperienze di ...; [Leggi tutto...] Questo libro intende offrire chiavi di lettura e possibili strategie di gestione del cambiamento a fronte delle sfide che le organizzazioni e le persone devono governare nella nostra epoca. Si tratta dell'accelerazione della trasformazione digitale, delle crescenti pressioni degli stakeholder sui temi della sostenibilità ambientale e sociale, del ruolo sempre più decisivo dei media digitali nella comunicazione, dei significati diversi attribuiti dalle persone alle proprie esperienze di lavoro, della compresenza, entro le organizzazioni, di più generazioni. Parallelamente, sono messi in discussione le forme organizzative e i rapporti di lavoro tradizionali. In questo quadro, si fa strada il concetto di disordine organizzato, che richiede di prendere piena coscienza che la contemporaneità è densa di paradossi, cioè di situazioni che impongono di affrontare e gestire dei dilemmi e delle tensioni imposte da richieste contrastanti. Esempi di paradossi sono efficienza e innovazione, autorità e partecipazione, flessibilità e regole, creatività e controllo. Questo richiede uno stile di pensiero, denominato Paradox Mindset, capace di integrare positivamente dimensioni apparentemente in conflitto. Il volume include in ciascun capitolo esperienze organizzative concrete che esemplificano i principali paradossi emergenti, per poi concludere con delle proposizioni di sintesi.

Abstract/Sommario: La trasformazione digitale, accelerata dalla pandemia, ha mutato profondamente il mondo della formazione manageriale. Innanzitutto la tecnologia ha fornito opportunità senza precedenti, grazie a soluzioni collaborative che permettono agli utenti di godere di un’accessibilità costante ai materiali di formazione da qualsiasi luogo, utilizzando vari dispositivi. A questo si affiancano applicazioni come realtà virtuale, realtà aumentata, intelligenza artificiale blockchain e metaverso che ...; [Leggi tutto...] La trasformazione digitale, accelerata dalla pandemia, ha mutato profondamente il mondo della formazione manageriale. Innanzitutto la tecnologia ha fornito opportunità senza precedenti, grazie a soluzioni collaborative che permettono agli utenti di godere di un’accessibilità costante ai materiali di formazione da qualsiasi luogo, utilizzando vari dispositivi. A questo si affiancano applicazioni come realtà virtuale, realtà aumentata, intelligenza artificiale blockchain e metaverso che vengono considerati trend ad alto potenziale nel mondo del training e dell’education. Dal punto di vista organizzativo, il ruolo della formazione si sta orientando verso una missione più strategica, volta a contribuire alla risoluzione di problemi complessi di difficile interpretazione e soluzione. Il volume illustra i modelli di formazione emergenti e affronta nel dettaglio le leve di analisi e d’intervento più efficaci.

Abstract/Sommario: Il volume fa riferimento ad un progetto di ricerca avviato nel 2001 nell'ambito delle attività Ceris - CNR e volto ad identificare approcci efficaci allo sviluppo organizzativo, per favorire processi etici di cambiamento socio-economico, in sintonia con la cultura europea. Ispirato alla metodologia della ricerca-azione, il progetto muove da una visione dell'uomo e dell'organizzazione come due realtà in continua evoluzione sinergica, dove l'individuo diventa elemnto integratore della co ...; [Leggi tutto...] Il volume fa riferimento ad un progetto di ricerca avviato nel 2001 nell'ambito delle attività Ceris - CNR e volto ad identificare approcci efficaci allo sviluppo organizzativo, per favorire processi etici di cambiamento socio-economico, in sintonia con la cultura europea. Ispirato alla metodologia della ricerca-azione, il progetto muove da una visione dell'uomo e dell'organizzazione come due realtà in continua evoluzione sinergica, dove l'individuo diventa elemnto integratore della complessità organizzativa e non una delle variabili da trasformare. L'approccio proposto, dunque, consente di poter lavorare nella direzione di un'etica dello sviluppo organizzativo, nel momento in cui si riconosce agli individui il ruolo di attori quotidiani del cambiamento delle organizzazioni in cui operano.