Abstract/Sommario: Nelle società sviluppate la crescita del settore terziario, l’espansione delle nuove tecnologie e il declino del lavoro manuale hanno posto al centro dell’attenzione la relazione tra l’ampliamento del patrimonio di conoscenze tecniche e scientifiche e l’aggiornamento dei valori e dei saperi, da un lato, e lo sviluppo economico e sociale, dall’altro. Tale relazione viene studiata secondo il paradigma fornito dalla teoria del capitale umano, analizzando i meccanismi che permettono di uti ...; [Leggi tutto...] Nelle società sviluppate la crescita del settore terziario, l’espansione delle nuove tecnologie e il declino del lavoro manuale hanno posto al centro dell’attenzione la relazione tra l’ampliamento del patrimonio di conoscenze tecniche e scientifiche e l’aggiornamento dei valori e dei saperi, da un lato, e lo sviluppo economico e sociale, dall’altro. Tale relazione viene studiata secondo il paradigma fornito dalla teoria del capitale umano, analizzando i meccanismi che permettono di utilizzare l’aumento di conoscenza come fattore di produzione e valutando i rendimenti dell’investimento in istruzione e formazione in termini di reddito, qualità dell’occupazione e performance del sistema produttivo, con riferimento anche ai problemi dell’Italia nel confronto con i paesi avanzati. La teoria del capitale umano consente anzitutto un approccio macroeconomico, in grado di fornire chiavi di lettura appropriate circa l’impatto dell’incremento di conoscenza dell’intera collettività, sul sistema produttivo e sulla dinamica di lungo periodo dello sviluppo economico e sociale. Parallelamente, i contributi della teoria in ambito microeconomico, dovuti principalmente ai lavori di Becker e Mincer, hanno consentito di sviluppare analisi in grado di comprendere aspetti rilevanti della dinamica dell’accumulazione di conoscenza, sia in merito ai meccanismi che sottendono le scelte di individui e famiglie, sia riguardo alla microfondazione del comportamento del sistema produttivo nel suo complesso secondo la teoria della crescita endogena. Il lavoro rappresenta quindi il luogo dove maggiormente le condizioni per lo sviluppo e l’accumulazione di conoscenza si condensano, realizzando la crescita economica e lo sviluppo sociale attraverso l’innovazione, la ricerca e la cooperazione, in accordo con lo spirito e la lettera della nostra Costituzione e con i principi di un’economia basata sulla conoscenza assunti dalla Comunità europea a Lisbona. The human capital theory in a macroeconomic point of view is able to provide interpretations about the impact of the increased knowledge of the whole community and growth in economic and social development. In parallel, developments in microeconomic theory have contributed to develop an analysis which include relevant aspects of the dynamics of knowledge, both about the mechanisms that underlie the choices of individuals and of families, and about the behavior of the production system. The relationship between knowledge’s growth and economic and social development, according to a general causal link, increases the sense of community and of a greater sharing of civic virtues, creating a number of externalities that affect the growth of well-being. Labour however remains the place where the conditions for the development and accumulation of knowledge are most ly condensed, because it creates economic and social growth through research and the increase of human capital.

Abstract/Sommario: L'espressione "capitalismo personale" mette insieme due termini contraddittori, che in passato si è cercato di separare. La natura impersonale del capitale lo identificava con l'azienda, mentre la persona apparteneva allo spazio proprio della vita privata. Oggi però il capitale ha sempre più bisogno delle persone, che si impegnino nelle aziende utilizzando al meglio le proprie capacità e sviluppando autonomie crescenti: una grande opportunità, non indenne tuttavia da rischi e sofferenz ...; [Leggi tutto...] L'espressione "capitalismo personale" mette insieme due termini contraddittori, che in passato si è cercato di separare. La natura impersonale del capitale lo identificava con l'azienda, mentre la persona apparteneva allo spazio proprio della vita privata. Oggi però il capitale ha sempre più bisogno delle persone, che si impegnino nelle aziende utilizzando al meglio le proprie capacità e sviluppando autonomie crescenti: una grande opportunità, non indenne tuttavia da rischi e sofferenze. Sommando diverse categorie, la metà del lavoro prestato oggi in Italia è riconducibile, secondo le stime del Censis, a figure di "capitalisti personali". Si tratta di una vera e propria rivoluzione, che gli autori documentano con le parole dei protagonisti.

Abstract/Sommario: Il volume fa riferimento ad un progetto di ricerca avviato nel 2001 nell'ambito delle attività Ceris - CNR e volto ad identificare approcci efficaci allo sviluppo organizzativo, per favorire processi etici di cambiamento socio-economico, in sintonia con la cultura europea. Ispirato alla metodologia della ricerca-azione, il progetto muove da una visione dell'uomo e dell'organizzazione come due realtà in continua evoluzione sinergica, dove l'individuo diventa elemnto integratore della co ...; [Leggi tutto...] Il volume fa riferimento ad un progetto di ricerca avviato nel 2001 nell'ambito delle attività Ceris - CNR e volto ad identificare approcci efficaci allo sviluppo organizzativo, per favorire processi etici di cambiamento socio-economico, in sintonia con la cultura europea. Ispirato alla metodologia della ricerca-azione, il progetto muove da una visione dell'uomo e dell'organizzazione come due realtà in continua evoluzione sinergica, dove l'individuo diventa elemnto integratore della complessità organizzativa e non una delle variabili da trasformare. L'approccio proposto, dunque, consente di poter lavorare nella direzione di un'etica dello sviluppo organizzativo, nel momento in cui si riconosce agli individui il ruolo di attori quotidiani del cambiamento delle organizzazioni in cui operano.

Abstract/Sommario: Il contributo rivisita le sfide organizzative e strategiche affrontate dalle aziende italiane nel corso di dieci anni di implementazione del concetto di Open Innovation.

Abstract/Sommario: L'attenzione che da molti anni le organizzazioni hanno posto verso lo sviluppo dei gruppi di lavoro e la loro utilizzazione come soluzione organizzativa di gestione sia dell'impresa, che di specifici progetti, ha accumulato, anche in Italia, numerose esperienze e studi. Seguendo un percorso che, partendo dalle competenze base inerenti lo sviluppo organizzativo, si sviluppa attraverso le conoscenze e le tecniche di gruppo, per continuare con le specificità dei team, il manuale vuole ess ...; [Leggi tutto...] L'attenzione che da molti anni le organizzazioni hanno posto verso lo sviluppo dei gruppi di lavoro e la loro utilizzazione come soluzione organizzativa di gestione sia dell'impresa, che di specifici progetti, ha accumulato, anche in Italia, numerose esperienze e studi. Seguendo un percorso che, partendo dalle competenze base inerenti lo sviluppo organizzativo, si sviluppa attraverso le conoscenze e le tecniche di gruppo, per continuare con le specificità dei team, il manuale vuole essere uno strumento necessario per accompagnare il processo di formazione di gestori di risorse umane e consulenti che si pongono l'obiettivo di diventare specialisti del settore. Guida sintetica, con ampia bibliografia, il testo è, anche, uno strumento di consultazione per esperti che, rinfrescata la memoria delle conoscenze di base, intendano rivedere il loro operato in un'ottica di sistemi dinamici complessi.

Abstract/Sommario: Un manuale teorico e pratico, rivolto ad un'ampia utenza di lettori: studenti orientati a studi specialistici od a sbocchi professionali connessi al mondo dell'impresa, professionisti che collaborano con le aziende o soggetti che interagiscono a vario titolo con le stesse, manager e specialisti della famiglia professionale HR, infine, che intendono confrontarsi con schemi teorici ed esperienziali.

Abstract/Sommario: Il tessuto produttivo delle regioni meridionali è certamente meno denso e più irto di ostacoli alla crescita rispetto a quello di altre aree del paese e, in generale, del Centro e Nord Europa. Per tali motivi le realtà produttive sane e in grado di competere sul mercato, specie piccole e micro, presentano spesso caratteristiche peculiari, con assetti organizzativi e culture d’impresa che le rendono particolarmente coese al loro interno e forti verso l’esterno. Il presente contributo, c ...; [Leggi tutto...] Il tessuto produttivo delle regioni meridionali è certamente meno denso e più irto di ostacoli alla crescita rispetto a quello di altre aree del paese e, in generale, del Centro e Nord Europa. Per tali motivi le realtà produttive sane e in grado di competere sul mercato, specie piccole e micro, presentano spesso caratteristiche peculiari, con assetti organizzativi e culture d’impresa che le rendono particolarmente coese al loro interno e forti verso l’esterno. Il presente contributo, che prende spunto dalla presentazione di un’indagine qualitativa condotta presso dieci imprese piccole e medie allocate in cinque regioni meridionali, fornisce informazioni su come sia stata mantenuta e incrementata la competitività, anche in un periodo complesso come l’attuale. Strumenti di gestione del personale improntati su rapporti informali, che fanno tesoro sia di alcune tradizioni territoriali sia della presenza di figure professionali che hanno una vision ferma e aperta all’innovazione continua, sembrano alcune chiavi di successo delle realtà studiate. L’individuazione di uno o più modelli di supporto a tali realtà da parte di soggetti pubblici e privati non può, in questa prospettiva, limitarsi a politiche tradizionali per la formazione, ma va inteso in una prospettiva di sistema e di integrazione degli strumenti in modo che queste stesse imprese "esemplari" rafforzino il ruolo di attivatori di reti di sviluppo territoriali. The reality of 10 small and medium enterprises in five regions of Southern Italy: how to maintain or increase competitiveness, even in times of crisis. Personnel management tools based on informal relations, which combine traditions, and the presence of professionals who have a clear view of continuous innovation are the keys to success of the reality studied. The identification of one or more models to support these realities by public and private policies can not be limited to traditional training: the prospect of integration must be the tools so that these companies specimens strengthen the role of activators developing regional networks.