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Abstract/Sommario: Si analizza la nozione di discriminazione di genere di cui all’art. 25 del d.lgs. n. 198/2006 dopo le modifiche di cui alla l. n. 162/2001, che hanno inciso sia sulla struttura della fattispecie, sia sull’elenco dei fattori di discriminazione che il legislatore, evidentemente, ritiene in qualche modo collegati con il fattore base, il genere appunto.

Abstract/Sommario: Ad una maggiore quantità di posti di lavoro disponibili per la componente femminile si accompagna una minore qualità degli stessi, ed il ricorso ai contratti atipici produce una discriminazione nei confronti delle giovani donne. Nonostante gli elevati risultati nei contesti d’istruzione, le donne riscontrano una maggiore difficoltà all’ingresso nella vita attiva e nell’ottenere un posto di lavoro sicuro, in assenza di forme di tutela e di sostegno al reddito. Ne risulta una segmentazi ...; [Leggi tutto...] Ad una maggiore quantità di posti di lavoro disponibili per la componente femminile si accompagna una minore qualità degli stessi, ed il ricorso ai contratti atipici produce una discriminazione nei confronti delle giovani donne. Nonostante gli elevati risultati nei contesti d’istruzione, le donne riscontrano una maggiore difficoltà all’ingresso nella vita attiva e nell’ottenere un posto di lavoro sicuro, in assenza di forme di tutela e di sostegno al reddito. Ne risulta una segmentazione e discontinuità nell’andamento del mercato del lavoro relativo alla componente femminile (46,4 % nel 2009, inferiore alla media UE), la scarsa qualità dello stesso unita ad una polarizzazione tra sicurezza e precarietà, variabile secondo l’età, il titolo di studio, il settore e l’area di residenza, soprattutto nel Mezzogiorno. Si registra poi come a parità di situazioni economiche, le donne risultino fortemente danneggiate nell’accesso all’occupazione e nell’inserimento lavorativo con contratti standard.

Abstract/Sommario: Secondo la letteratura, la composizione di genere della forza lavoro nelle diverse occupazioni ha ricadute sui differenziali salariali di genere. Due sono le possibili spiegazioni: da un lato, si pone un processo discriminatorio da parte dei datori di lavoro che, escludendo le donne da particolari lavori, favorisce il concentrarsi delle stesse in altre occupazioni e la conseguente diminuzione dei salari a fronte dell'aumento dell’offerta di forza lavoro femminile verso tali occupazioni ...; [Leggi tutto...] Secondo la letteratura, la composizione di genere della forza lavoro nelle diverse occupazioni ha ricadute sui differenziali salariali di genere. Due sono le possibili spiegazioni: da un lato, si pone un processo discriminatorio da parte dei datori di lavoro che, escludendo le donne da particolari lavori, favorisce il concentrarsi delle stesse in altre occupazioni e la conseguente diminuzione dei salari a fronte dell'aumento dell’offerta di forza lavoro femminile verso tali occupazioni. Dall'altro, si considera una tendenza delle donne a selezionare volontariamente particolari lavori: gli uomini, invece, più spesso delle donne, pongono grande importanza sul livello della retribuzione, mentre le donne tendono spesso a cercare occupazioni con una minore retribuzione ma con altre caratteristiche desiderabili che compensino i minori introiti (un importante aspetto riguarda la possibilità di gestire i tempi e gli orari di lavoro in funzione della possibilità di conciliare l’attività professionale con le incombenze familiari). In questo studio, il differenziale salariale di genere viene scomposto in una componente dovuta a differenze nelle caratteristiche tra il collettivo degli occupati e delle occupate e in una componente dovuta a differenze nella retribuzione delle stesse caratteristiche tra gli uomini e le donne. Inoltre, depurando questa seconda componente proprio dagli effetti del processo selettivo sopra descritto, si tenta di quantificare la parte di differenziale salariale dovuta effettivamente a discriminazione da parte dei datori di lavoro nei confronti delle donne.
Le tesi esposte sono state verificate sulla base dei dati relativi all’indagine sui Differenziali Salariali di Genere condotta dall’Isfol nel 2007. L’indagine è parte di un progetto pluriennale di ricerca portato avanti dall’Isfol, rivolto a conoscere gli aspetti determinanti del differenziale retributivo nel nostro Paese.

Abstract/Sommario: Il volume costituisce un primo e parziale tentativo di monitorare, attraverso l’osservatorio delle Consigliere e dei Consiglieri di parità regionali e provinciali, l’entità quantitativa ed il profilo qualitativo dei fatti discriminatori basati sul genere in ambito lavorativo. Vengono riportati gli esiti di un’analisi (di cui si presentano il metodo, le modalità ed una prima riflessione sugli esiti), nata dall’idea di procedere ad un monitoraggio dei casi di discriminazione, attraverso ...; [Leggi tutto...] Il volume costituisce un primo e parziale tentativo di monitorare, attraverso l’osservatorio delle Consigliere e dei Consiglieri di parità regionali e provinciali, l’entità quantitativa ed il profilo qualitativo dei fatti discriminatori basati sul genere in ambito lavorativo. Vengono riportati gli esiti di un’analisi (di cui si presentano il metodo, le modalità ed una prima riflessione sugli esiti), nata dall’idea di procedere ad un monitoraggio dei casi di discriminazione, attraverso la compilazione di un format ed il successivo inserimento in una banca dati costituita ad hoc dei casi individuati e, contestualmente, rielaborando i dati rilevati in chiave di statistica tipologica e qualitativa, anche per contribuire ad identificare prassi di intervento più comuni e condivise.

Abstract/Sommario: Il lavoro si propone di affrontare il problema della discriminazione salariale di genere sotto il profilo giuridico ed economico. La prima parte è volta a fornire, molto genericamente, la cornice giuridica di quanto si andrà ad approfondire dal punto di vista economico; la seconda, invece, affronta il tema della discriminazione salariale da un punto di vista economico.